快克智能(603203)2025年度ESG报告解读

关于本报告与董事长致辞

快克智能装备股份有限公司（股票代码：603203）于2026年4月24日发布其2025年度可持续发展报告，这是公司首份以《可持续发展报告》为名的ESG报告，此前于2025年10月发布过《环境、社会及管治报告》。报告时间范围为2025年1月1日至12月31日，覆盖公司及其全资和控股子公司，与年报合并报表范围一致。报告依据上海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》及中国财政部《企业可持续披露准则基本准则（试行）》编制，遵循重要性、量化、一致性和平衡原则。

董事长金春在致辞中强调，2025年是公司深化ESG战略的重要年份。公司在碳管理体系建设上迈出实质性步伐，完成范围一和范围二的温室气体排放核算，并积极推进范围三量化；屋顶光伏项目于2025年全部建成并网；计划于2026年铺设能碳管理平台。在创新驱动方面，公司持续加大研发投入，聚焦半导体封装装备国产化。在治理层面，公司完善ESG治理架构，委托专业机构开展ESG管理诊断，并制定改进计划。

公司治理与合规经营

治理架构与董事会

快克智能建立了权责明确的现代企业治理结构，形成股东会、董事会、管理层三层架构。2025年公司取消监事会，将监督职能整合至审计委员会。第五届董事会由6名董事组成，其中独立董事2名（占33.33%），女性董事1名（占16.67%）。董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，2025年度各委员会会议出席率均为100%。董事会全年召开6次会议，平均出席率100%。

ESG治理架构

公司建立了“决策层-执行层-协作层”三级ESG管治架构。董事会为最高决策机构，授权战略委员会履行ESG治理职责；ESG工作组为常设执行机构；各职能部门及业务单元指定ESG联络人。公司将气候相关绩效等ESG指标纳入管理层及业务单元的年度考核范畴，强化问责机制。

合规与反腐败

公司制定和修订合规管理制度26项，覆盖投资并购、关联交易、信息披露、反商业贿赂等关键领域。反腐败政策为“零容忍”，设立举报热线、邮箱和信访接待点，并建立严格的举报人保护机制。2025年度反贪污培训覆盖董事66.66%、管理层90.00%、员工62.58%。报告期内未发生腐败/贿赂案件，未收到任何商业道德相关举报。

投资者关系与股东回报

2025年度公司发布信息披露公告36份，未发生违规事项。举办业绩说明会4次，接待机构投资者实地调研122次，e互动回复66件，回复及时率100%。公司实施2024年度利润分配，每10股派发现金红利6.50元（含税），现金分红总额16,131.97万元，占2024年度净利润的76.02%。公司已制定《未来三年（2025-2027年）股东回报规划》。

环境保护与绿色发展

环境管理体系

公司已通过ISO14001:2015环境管理体系认证，取得排污许可证。2025年度环保资本性支出7.89万元，环保运营支出62.76万元。报告期内未发生环保行政处罚事件。

温室气体排放

公司按照ISO14064-1:2018标准完成范围一和范围二排放核算，并积极推进范围三量化。2025年度温室气体排放数据如下：

排放范畴单位2025年范围一：直接排放tCO2e297.38范围二：间接排放tCO2e2339.73合计tCO2e2637.11排放强度tCO2e/百万元收入2.44

能源消耗与可再生能源

指标单位2025年总能源消耗MWh5624.56其中：外购电力MWh4360.28天然气MWh543.60汽油MWh687.11柴油MWh33.57可再生能源消耗kWh1,982,880可再生能源占总用电比例%31.26%

屋顶光伏项目总装机容量2400千瓦（一期1600千瓦、二期800千瓦），已于2025年12月全部建成并网。

水资源与废弃物

综合用水总量31,934吨，废水排放总量29,940吨，废水排放达标率100%。一般固废产生量200.25吨，危险废物产生量69.404吨。废气排放方面，颗粒物0.25288吨，硫氧化物0.11008吨，VOCs 0.29185吨，锡及其化合物0.00014吨。

气候风险与机遇

公司系统识别了物理风险（洪涝、高温、台风）和转型风险（碳市场扩容、环保法规趋严、客户低碳要求）。同时，公司把握绿色智能制造市场增量机遇，在新能源汽车、储能、半导体封装等领域形成战略布局，低能耗焊接装备形成差异化竞争优势。

产品质量与安全

质量管理体系

公司已通过ISO9001:2015质量管理体系认证，并积极推进IATF16949汽车行业质量管理体系认证。公司主导或参与制定国家及行业标准8项，获得江苏省工业企业质量信用A级企业认定。2025年度未发生产品召回事件，未发生因产品质量问题导致的行政处罚。

质量目标与绩效

指标短期目标（2026年）中长期目标（2028年）产品一次交验合格率>=98.5%>=99%客户质量投诉率<=0.3%<=0.2%产品退货率<=0.1%<=0.08%客户满意度>=96%>=97%新产品RoHS合规率持续保持100%持续保持100%产品召回事件0起0起

信息安全与隐私保护

公司于2025年首次通过ISO27001:2022信息安全管理体系认证。2025年度信息安全投入77万元，信息安全培训覆盖率100%。数据泄露事件0件，信息安全事件中一般27件（均已妥善处理），无重大事件。

供应链管理与社会责任

供应商管理

截至2025年底，合格供应商总数421家，其中外协供应商81家、外采供应商340家；江浙沪地区300家（71%），其他地区121家（29%）。2025年新增合格供应商42家，淘汰/退出35家。签署环保及RoHS声明的供应商覆盖率为98%，签署知识产权声明的覆盖率为100%。供应商平均付款账期45天，按期付款率100%。

社会贡献与乡村振兴

公司连续五年向武进区慈善总会捐赠每年10万元，用于助学、助医、助困。连续多年主办“快克杯”全国电子制造业焊接技能竞赛，2025年第九届赛事吸引超600名参赛者，覆盖10个省市。公司与150余所院校建立合作关系，共建产教融合实训基地50余个，累计培训15,000余人次。

员工发展与职业健康

员工结构与权益

截至2025年末，员工总数1,478人，其中男性79.4%，女性20.6%。劳动合同签订率100%。报告期内未发生强迫劳动或使用童工事件。

职业健康与安全

公司已通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。2025年度安全生产投入546.88万元，较上年增加73.29万元。工伤人数3人，因工伤损失工作日60天，无工亡及职业病病例。安全培训总时长542.5小时，参与568人次。组织应急演练6次，参与683人次。

培训与发展

2025年度员工培训总人次3,523，培训总学时4,286.3小时，人均培训学时2.9小时（男性3.0小时，女性2.8小时）。公司推出2025年限制性股票激励计划，向258名激励对象授予450.78万股，并完成员工持股计划交易过户。

员工关怀

公司举办“快克杯”篮球赛（185人参赛）和乒乓球赛，为2名困难员工各提供3,000元慰问金。女性员工享有专属母婴室及专项体检。

实质性议题与双重重要性

公司识别出28项ESG议题，通过107份有效问卷进行双重重要性评估。核心议题（内外部均高度关注）9项：客户服务与权益保护、安全生产与职业健康、廉洁从业与商业道德、信息安全与隐私保护、环境合规管理、知识产权保护、产品安全与质量、创新驱动、服务国家战略。运营议题4项，响应议题5项，一般议题10项。

总结与展望

快克智能2025年度ESG报告在治理架构、环境数据披露、员工权益保障等方面展现了较为完整的体系。公司首次完成温室气体排放核算，屋顶光伏项目并网，可再生能源占比达31.26%，为后续减排奠定基础。在治理层面，董事会独立性、反腐败机制、投资者沟通均表现良好。社会维度中，员工培训、安全生产、供应链管理均有量化数据支撑。但报告未披露范围三排放数据，碳排放强度缺乏历史对比，研发投入具体金额也未明确。公司计划于2026年铺设能碳管理平台，并依据ESG诊断报告改进薄弱议题，后续进展值得关注。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。