三钢闽光(002110)2025年度ESG报告解读

报告概览

福建三钢闽光股份有限公司（股票代码：002110）于2026年4月25日发布2025年度可持续发展报告，这是公司连续披露的第二份ESG报告。报告全面展示了公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效，涵盖三明本部、泉州闽光、罗源闽光三大钢铁生产基地。2025年，公司实现营业收入430.29亿元，归属上市公司股东净利润2,709.52万元，产钢1,141万吨。报告期内，公司未发生环境违法违规事件，三个生产基地均已完成超低排放改造，并在《财富》中国500强中位列第330位。

永续治理：ESG管治与合规体系

ESG治理架构

公司建立了“决策层-指导层-执行层”三层ESG治理架构：董事会为最高决策机构，战略委员会负责研究指导，可持续发展工作组负责具体执行。报告期内，公司推动职业健康安全等ESG关键绩效指标纳入高级管理人员绩效考核与薪酬管理体系，强化激励约束。

合规与反腐败

公司严格遵守《公司法》《上市公司治理准则》等法规，报告期内制（修）订制度28项，不再设置监事会和监事，由审计委员会行使相关职权。董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，专业背景覆盖财务、法律、工程技术等领域。

在反腐败方面，公司建立“德能勤绩廉”综合考评体系，报告期内管理层接受反商业贿赂及反贪污培训共13人，培训时长76.47小时；员工接受培训15,158人，培训时长15,158小时，员工商业道德书签署率100%。全年未发生重大腐败或反不正当竞争案件。

投资者关系

公司连续七年获深交所信息披露A类评级。报告期内召开股东会4次、董事会10次，接待投资者现场调研4次，解答投资者问题27次，互动易互动153次，投资者问题回复率100%。

环境维度：绿色转型与碳管理

应对气候变化

2025年温室气体排放总量为19,664,878.40吨二氧化碳当量，其中范围一（直接排放）19,172,672.40吨，范围二（间接排放）492,206.00吨。温室气体排放强度为1.7654吨二氧化碳当量/吨钢，较2024年的1.7517略有上升，但较2023年的1.8333下降3.7%。公司曾设定2026年碳达峰、2030年吨钢碳排放强度较2022年下降10%的目标，但因宏观经济波动及降碳技术推进滞后，原目标已不适用，公司将择机重新制定气候目标。

指标2023年2024年2025年温室气体排放总量（吨CO2e）20,607,789.0019,987,700.0019,664,878.40温室气体排放强度（tCO2e/吨钢）1.83331.75171.7654

公司积极推进降碳实践，2025年主要装备升级改造项目合计节约能源4.63万tce，减碳7.22万tCO2。子公司罗源闽光、泉州闽光入选“双碳最佳实践能效标杆示范厂”培育企业。

环境合规与污染防治

报告期内环保投入32,501万元，缴纳环境保护税680.31万元。三明本部、泉州闽光、罗源闽光均已完成超低排放改造，其中泉州闽光于2025年12月31日通过中国钢铁工业协会公示。

• 废气：吨钢二氧化硫排放量0.14千克，吨钢烟（粉）尘排放量0.61千克，污染物监测合格率100%。
• 废水：吨钢废水排放量0.66立方米，废水回收利用率99.15%，吨钢COD排放量0.0062千克。
• 固废：一般工业固体废物综合处置利用率100%，危险废物处置利用率99.82%，工业固体废物合规处置率100%。

资源循环利用

2025年能源消耗总量5,986,035.26吨标准煤，能源消耗强度537.41公斤标准煤/吨钢，较2024年略有上升。可再生能源使用量84,564,910千瓦时。循环用水量2,225,267,836吨，占总用水量98.49%。吨钢新水消耗3.07立方米，低于管理目标3.32立方米。

社会维度：员工、供应链与创新

员工权益与安全

截至2025年末，员工总人数12,416人，其中女性2,072人（占比16.7%），少数民族员工158人，残疾员工77人。员工流失率4.33%，较2024年的5.51%有所下降。社会保险覆盖率100%，人均带薪年休假10.20天。

安全生产方面，全年安全生产投入9,906.59万元，安全培训覆盖率100%，隐患排查整改率100%。报告期内因工作关系死亡1人，总工伤人数1人，百万工时伤害率0.04%，较2024年的0.16%显著改善。新增职业病0宗。

员工培训与发展

员工培训投入285.91万元，培训场次2,639次，接受培训员工11,751人，培训覆盖率100%，人均培训时长15.18小时/人。公司推行“导师带徒”及新八级职业技能等级制度，内部兼职讲师约1,685人。

供应链管理

共有供应商2,159家，本地化采购比例23.72%。供应商廉洁协议签署覆盖率100%。公司建立数字化供应商管理系统，推动ESG表现纳入供应商评价体系。

科技创新

研发投入154,373.70万元，占主营业务收入3.59%。研发人员1,902人。截至报告期末累计有效专利646项，其中发明专利60项。报告期内立项重点技术攻关项目44项、技术开发项目11项。公司参与制定国家标准8项，其中第一起草人2项。

客户服务

产品合格率99.91%，客户投诉508次，投诉解决率100%。钢材产品综合顾客满意度98.17分。

治理维度：党建与商业道德

党建引领

公司党委严格落实国企党建“四同步”“四对接”，设置二级单位党委9个、党支部76个，发展新党员75名。报告期内共召开党委会15次，提交讨论“三重一大”问题178项。公司形成“一核四强促转型”党建工作机制，将党建融入生产经营。

商业道德

公司建立反垄断与公平竞争合规管理机制，报告期内未发生因不正当竞争导致的诉讼或行政处罚。内控部发现问题18个，提出整改建议18条，整改率100%。

关键绩效与展望

2025年，公司公益总投入193.80万元，志愿者活动49场，参与1,310人次。乡村振兴方面，选派2名驻村第一书记，累计投入资金约510万元。

展望2026年，公司提出“高端化、智能化、绿色化、低成本化”战略方向，计划推进优特钢占比提升至80%以上，完成碳足迹管理平台上线，并深化数字化转型。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。