共进股份(603118)2025年度ESG报告解读

深圳市共进电子股份有限公司（简称“共进股份”，股票代码603118）于2026年4月25日发布其第四份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告依据上海证券交易所《可持续发展报告指引》编制，首次引入双重重要性分析框架，并参考SBTi制定科学碳目标。2025年公司实现营业收入91.98亿元，同比增长9.8%，基本每股收益0.10元，扭亏为盈。

可持续发展管理

公司搭建自上而下的可持续发展治理架构，董事会战略委员会明确ESG管理职能，下设降低成本、扩张市场、创新、风险/机遇管理四个二级委员会，每季度召开会议跟踪ESG目标进展。2025年参考SBTi制定碳目标，并在产品设计阶段融入生态设计理念。

可持续发展目标和进展

报告披露了各生产基地在用水、能耗、温室气体、废弃物、循环经济、质量、职业健康安全等方面的年度目标及达成情况。部分关键指标如下：

层面区域指标2025年目标2025年进展温室气体排放管理深圳范围一、二排放较2021年下降21%下降20.06%温室气体排放管理太仓万元工业增加值排放较2021年持平持平增加44%能源管理深圳单位产量综合能耗（吨标煤/万片）≤1.221.55（未达标）能源管理太仓单位产量综合能耗（吨标煤/万片）≤1.861.71（达标）水资源管理太仓单位产量用水量同比持平上升4.45%废弃物管理深圳百万销售额一般废弃物同比下降（下半年）≥8.00%12.72%

关注点：太仓基地万元工业增加值温室气体排放较基准年增加44%，深圳基地单位产量综合能耗未达年度目标，需关注后续改善措施。

议题重要性评估

公司严格按照《指引》要求开展双重重要性分析，识别出19项议题，其中5项具有双重重要性（应对气候变化、能源管理、污染物与废弃物管理、员工权益与福利、职业健康与安全）。新增“生态系统和生物多样性保护”和“海外业务履职”两项议题。

环境维度（E）

应对气候变化

公司识别出物理风险和转型风险，并制定应对策略。深圳、太仓基地参考SBTi制定2030年短期碳目标（范围1、2较2021年减少42%）和2050年长期净零目标。2025年深圳基地范围一、二排放较2021年下降20.06%，接近目标；太仓基地万元工业增加值排放较2021年增加44%，偏离目标。公司获得CDP气候变化问卷评级A级。

温室气体排放数据：

指标单位202320242025范围一排放吨CO2e1,723.061,480.381,249.80范围二排放吨CO2e39,005.6633,642.9341,050.01每万元营收排放密度吨CO2e/万元0.050.040.05

2025年范围二排放同比上升22%，主要因越南同维二期厂房扩建及新办公楼投入使用，导致外购电力增加。

能源管理

公司通过节能灯改造、工序优化、能源管理平台等措施推进节能。2025年清洁能源使用量2,021.28兆瓦时（自产可再生能源），海宁基地屋顶光伏年发电1,093兆瓦时。深圳基地单位产量综合能耗1.55吨标煤/万片，未达目标（≤1.22）；太仓基地1.71吨标煤/万片，达标。

循环经济

公司坚持生态设计原则，2025年获评“工业产品绿色设计示范企业”。PCB占空比3.47（目标≥3.00），PCB拼板利用率79%（目标≥77%）。采用PCR材料，S客户产品外壳95%含量PCR材料。

生态系统和生物多样性保护

公司向深圳市慈善会捐赠5万元用于古树助养，参与“45+碳路者”行动。

社会维度（S）

产品与服务质量

国内网通及数通业务产品综合良率98.92%（目标≥98.90%），售后不良率0.11%（目标≤0.15%）；汽车电子业务产品综合良率99.81%（目标≥99.70%），一次通过率90.80%（目标≥89.50%）。全年未发生质量事故。客户满意度：网通数通87.10分，汽车电子95.40分，越南87.50分。

研发创新

2025年研发投入27,202.98万元，占营收比例2.96%，较2024年的4.43%下降明显。研发人员832人，占比11.45%（2024年17.01%）。全年申请专利89件，授权71件，有效专利680件。参与18项国际/行业标准制定。重点产品包括数据中心交换机（800G）、Wi-Fi7、FTTR等。

关注点：研发投入强度和研发人员数量均出现下滑，需关注公司技术创新可持续性。

负责任供应链

2025年供应商总数946家，开展环境、社会影响评估的供应商比例24.74%（2024年27.05%），比例下降。新供应商中使用环境、社会标准筛选的比例26.21%（2024年12.00%），有所提升。全年未发现具有重大负面影响的供应商。

社会贡献与乡村振兴

通过同维爱心公益基金会持续投入教育助学，2025年对外捐赠464.59万元，其中乡村振兴投入425.33万元。累计援建10所同维希望小学，帮助2,587名高中生和1,431名大学生。员工志愿服务总时长6,283小时，人均0.86小时。

员工权益与福利

截至2025年末员工总数7,269人，女性占比37.8%。员工流失率11.78%（2024年9.52%），有所上升。社会保险覆盖率100%，员工体检覆盖率100%。员工培训覆盖率100%，人均培训时长84.88小时。公司建立多层次沟通机制，员工满意度上半年91.49%，下半年88.28%。

职业健康与安全

20万工时工伤事故发生率0.09%（目标≤0.18%），重伤、死亡事故0件，职业中毒及职业病事件0件。全年工伤发生8次，因工伤损失工作日395天。

治理维度（G）

公司治理

董事会12人，女性董事3人（占比25%），独立董事4人（占比33.33%）。报告期内召开股东会2次、董事会6次。披露公告61份，通过e互动回复投资者问答153题，组织4场业绩交流会。

商业道德

公司坚持“零容忍”原则，2025年未发生商业贿赂及贪污事件。商业道德培训覆盖率100%，人均培训时长1小时。建立举报人保护机制，供应商需签署《合作廉政协议》。

关键绩效汇总

维度指标2025年数据趋势环境温室气体排放总量（范围一+二）42,299.81吨CO2e同比上升20.4%环境每万元营收排放密度0.05吨CO2e/万元同比上升25%环境综合能源消耗量10,488.88吨标准煤同比上升19.3%环境总耗水量632,192.19立方米同比上升3.8%社会研发投入占营收比例2.96%同比下降1.47个百分点社会员工流失率11.78%同比上升2.26个百分点社会供应商ESG评估比例24.74%同比下降2.31个百分点治理董事会女性占比25%持平

总结

共进股份2025年ESG报告在治理架构、双重重要性分析、科学碳目标设定等方面取得进展，CDP评级A级体现气候管理能力。但需关注：太仓基地碳排放强度大幅上升、深圳基地能耗目标未达成、研发投入强度下降、员工流失率上升等风险点。报告披露较为全面，量化数据连续三年可追溯，但部分目标未达标的原因分析尚可进一步深化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。