批量调整基金经理！业绩争议下，广发基金“坐不住”了？

广发基金对基金经理的调整持续推进。5月9日，广发基金发布基金经理变更公告，基金经理吴兴武因工作安排离任广发竞争优势混合，接任者为苏文杰。Wind数据显示，截至5月11日，广发竞争优势混合A近3年、5年收益率均处于亏损状态，且均跑输同期业绩基准超20个百分点。

相比此前的“沉稳”，2025年以来，广发基金对旗下基金经理的调整明显提速，据同花顺iFinD数据统计，该公司今年以来已更新超140条基金经理变动信息（含离任、新聘，不同份额分别计算，下同），共涉及102只产品，且集中指向主动权益产品。

作为“主动权益大厂”，截至5月11日，广发基金成立满3年的主动权益产品中，超40%近三年收益仍跑输同期业绩基准，近六成成立满5年的主动权益产品近5年收益跑输基准。随着公募基金绩效考核新规落地，多位“百亿基金经理”正面临降薪考验。

广发基金“坐不住”了？

年内已超百只产品调整基金经理

5月9日，广发基金发布的公告显示，吴兴武因工作安排离任广发竞争优势混合基金经理，该职位由苏文杰接任。

Wind数据显示，吴兴武自2022年11月4日开始管理广发竞争优势混合，该产品近年业绩并不理想。截至5月11日，广发竞争优势混合A近3年、5年收益率分别为-3.90%、-20.01% ，分别跑输同期业绩比较基准24.41个百分点、33.46个百分点。

来源：wind

当前吴兴武仍在管6只公募产品，2026年一季度末合计规模91.57亿元，而2021年其管理规模曾超200亿元，至今已“腰斩”。据wind数据，截至5月11日，吴兴武偏股型产品业绩指数近3年收益率为-4.87%，跑输沪深300指数28.96个百分点。

吴兴武偏股型产品业绩指数。（来源：wind）

接管广发竞争优势混合的苏文杰为“百亿基金经理”，目前在管5只公募产品，2026年一季度末规模合计119亿元。Wind数据显示，其偏股型产品业绩指数近3年收益达67.70%，跑赢同期沪深300指数56.1个百分点。从广发竞争优势混合前后基金经理调整倾向看，属于“绩优替绩差”。

近年来，监管层持续推动公募机构投研体系向“平台化”转型，公募基金经理变动已成行业常态。但作为管理规模长期占据行业第三的头部机构，广发基金此前在基金经理调整方面一直较为“沉稳”。据同花顺iFinD数据统计，2023-2025年，该公司分别有152条、124条、231条基金经理变动信息，行业排名分别为第9、18、10位。

去年来，广发基金的基金经理调整节奏明显加快。截至5月12日，2026年以来该公司基金经理变动的信息已达142条，共涉及102只产品，变动信息数量已经超过去年全年的一半，行业排名也跃升至行业前三，且超70%指向主动管理型权益基金（含含偏股混合型、普通股票型、灵活配置型基金，下同）。

广发基金素有“主动权益大厂”之称。截至2025年末，其主动管理型权益产品规模达2045.45亿元，行业排名第三，同比增长26.58%。但行业格局已悄然生变——中欧基金主动权益产品规模同比增长38.33%至2347.68亿元，超越广发基金排名第二，易方达基金则以2753.99亿元继续占据第一。

超四成主动权益基金近3年仍跑输基准

多位“百亿基金经理”面临降薪考验

作为“主动权益大厂”，近年来广发基金的产品业绩屡屡引发外界关注甚至非议。“9·24”行情以来，A股各大核心指数已纷纷创下近十年新高，乃至创出历史新高，但广发基金旗下不少主动权益产品的中长期业绩表现却未能跟上市场节奏。

据Wind数据统计，截至5月11日，广发基金成立超3年的159只主动权益基金中，仍有66只跑输业绩基准，占比41.51%。其中36只近3年跑输基准超10个百分点，占比22.64%，甚至不乏部分由“百亿基金经理”管理的产品近3年收益仍录得亏损。例如郑澄然管理的广发高端制造，苏文杰管理的广发成长动力三年持有，林英睿管理的广发睿毅领先、广发价值领先，还有吴兴武管理的广发轮动配置等。

若进一步拉长至5年维度，截至5月11日，广发基金成立超5年的94只主动管理型权益基金中，56只近5年跑输基准，占比达59.57%。其中42只跑输基准超10个百分点，占比44.68%，投资者长期持有体验大打折扣。

郑澄然管理的广发高端制造A是业绩拉胯的典型案例。截至5月11日，该产品近3年、5年收益分别为-21.20%、-41.12%，跑输基准均超100个百分点。规模端，该产品2021年末规模曾突破180亿元，但截至2026年一季度末已缩水至43.47亿元。

业绩压力之外，新规落地进一步倒逼广发基金加速调整。2026年4月17日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》，明确了基金经理薪酬与业绩的强挂钩机制：过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬降幅不得少于30%；低于基准超10个百分点但利润率为正的，绩效薪酬也需下调。

从“造星”到“业绩说话”，广发基金此前相对稳态的基金经理结构被打破，人事调整开始加速。在监管新规约束、投资者理性提升、行业竞争加剧的多重压力下，基金公司必须回归投研本源，通过优化团队结构、强化业绩考核、提升长期收益，才能稳固行业地位、实现可持续发展。

采写：南都·湾财社记者 黄顺威