招商南油(601975)2025年度ESG报告解读

招商局南京油运股份有限公司（简称“招商南油”，股票代码601975）于2026年4月28日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为招商局集团旗下从事油轮运输的专业化央企，公司围绕“油化气协同、内外贸兼营、江海洋直达”的业务格局，将ESG理念深度融入战略与运营，在绿色转型、安全航运、员工发展等领域取得量化进展。

可持续发展治理：三级架构与双重重要性评估

公司建立了“决策层-管理层-执行层”三级ESG治理架构，董事会下设战略与可持续发展委员会，统筹ESG战略。报告期内，公司完成21项议题的双重重要性评估，其中“环境合规管理、能源利用、应对气候变化、安全航运、优质客户服务”被识别为具备双重重要性的议题。公司通过220份利益相关方问卷及专家判断，形成重要性议题矩阵，并经董事会确认。

依规治企：党建引领与合规风控

党建引领

公司党委下设3个基层党委、97个党支部（含69个船舶党支部），党员700人。全年开展“第一议题”学习22次、中心组学习6次，党委会前置研究重大事项35项。纪律建设方面，完成6次廉洁风险点排查，开展廉洁谈话160人次，报告期内未发生商业贿赂及贪污事件。

公司治理

董事会由9名成员组成，其中独立董事3名（占比1/3），专业背景覆盖会计、法律及行业领域。报告期内，公司取消监事会，将其职能整合至审计与风险管理委员会，并修订《公司章程》等制度。董事会下设四个专门委员会，全年召开董事会7次、战略与可持续发展委员会2次。高管薪酬与温室气体排放、安全航运、职业健康等ESG指标挂钩。

合规风险管理

公司构建了覆盖识别、评估、应对、监控的全流程风险管理体系，2025年度识别出“前十大风险”，包括船队结构升级、CII评级、碳交易等。公司委托毕马威出具标准无保留意见的内控审计报告。涉外运输方面，制定《国际经济制裁合规风险防范指引》，开展专题培训。

践行低碳：碳排放强度下降25.74%，但总量上升

环境合规管理

公司全年节能环保投入6,784.18万元，未发生重大环境处罚。ISO 14001环境管理体系覆盖公司及南京扬洋。2025年环境管理目标全部达成：洗舱水、机舱污油水、固体垃圾、油渣产生量均低于目标值。

应对气候变化

公司参考IMO温室气体减排要求，制定双碳战略规划，以2020年为基准年，目标2060年碳中和。2025年碳排放强度为16.96千克/千吨海里，较2020年下降25.74%，完成集团下达目标（<19.41千克/千吨海里）。但温室气体排放总量（范围一+范围二）为1,036,359.28 tCO2e，同比上升10.8%；排放强度为178.08 tCO2e/百万元营收，较2024年的144.43 tCO2e/百万元营收上升23.3%。公司解释2024年数据已同步调整口径，但强度上升需关注。减排措施包括：处置老旧船舶1艘、新签节能型船舶5艘、采购生物燃料2,657.19吨（减少碳排放1,160.90吨）、完成3艘船壳有机硅油漆涂装等。

资源利用

能源消耗总量474,490.42吨标准煤，强度81.53吨标准煤/百万元营收（2024年：65.95）。可再生能源使用占比0.82%（3,871.79吨标准煤）。用水总量177,681.20吨，强度30.53吨/百万元营收，同比下降2.9%。

生态系统与生物多样性保护

公司制定《生物多样性保护声明》，国际航行船舶压载水装置安装率100%，20艘船舶涂布有机硅油漆以减少生物附着。报告期内完成19艘次船壳清洁。

深耕航运：保障能源供应与创新驱动

保障能源供应

公司拥有75艘现有船舶（总载重吨289.20万吨），在建15艘（85.71万吨）。成品油船队MR POOL运力超31艘，外部运力12艘。原油船队海进江货运量创历史新高，首次订造2艘11.5万吨级LR2型油轮。

优质客户服务

客户满意度100%，船舶服务质量满意度100%，客户投诉0件。公司通过CRM平台开展满意度调查，覆盖40家客户及115个码头。

创新驱动

全年科学技术及数字化投入1,994.18万元。启动“船舶碳排放评估管理系统”研究项目，参与3项团体标准编制（已发布）。数字化成果包括船舶智能视频监控系统、船舶健康管家、预测性检修大模型等。

信息安全与隐私保护

未发生信息安全与隐私保护违规事件。核心业务系统均获得网络安全等级保护测评证明。公司开展钓鱼邮件专项演练及应急恢复演练。

可持续供应链

合作供应商1,092家，100%参与审核，99.91%签署廉洁协议，94.78%开展环境影响评估。公司未发生逾期支付中小企业款项情况。

守护美好：安全航运与员工权益

航运安全保障

公司实现“零事故、零伤害、零死亡、零污染”目标。PSC检查零缺陷率63%，滞留率0%。安全生产投入6,501.82万元，占营收1.12%。安全培训267次，总时长16,464.80小时。

职业健康管理

员工体检覆盖率100%，职业健康安全管理体系覆盖比率100%。公司为海船船员新增5项深度体检项目，并与江苏卫健中心签署“健康船员”共建协议。心理健康方面，设立心理咨询热线，举办专题讲座。

员工权益保障

员工总数2,531人（岸基243人，船员2,288人）。劳动合同签署率100%，社保覆盖率100%。员工培训覆盖率100%，平均培训时长82.02小时（2024年：75.18小时）。员工流失率6.87%（2024年：8.51%）。公司建立“双通道”晋升机制，11名员工获得晋升。报告期内发生劳动纠纷1起。

社区公益与乡村振兴

乡村振兴投入30.04万元（消费帮扶），招聘中西部贫困地区船员48名（占全年招聘24.24%）。志愿活动参与22人次，时长68小时。

关键绩效概览

指标2024年2025年变化温室气体排放总量（tCO2e）935,196.741,036,359.28+10.8%温室气体排放强度（tCO2e/百万元营收）144.43178.08+23.3%碳排放强度（千克/千吨海里）19.7816.96-14.3%能源消耗强度（吨标准煤/百万元营收）65.9581.53+23.6%用水强度（吨/百万元营收）31.4430.53-2.9%员工培训平均时长（小时）75.1882.02+9.1%员工流失率（%）8.516.87-1.64pp安全生产投入（万元）5,847.246,501.82+11.2%

注：碳排放强度（单位周转量）下降，但单位营收排放强度上升，主要因营收下降（2025年营收约58.2亿元，2024年约64.7亿元）及能耗总量增加。

总结

招商南油2025年度ESG报告在治理架构、气候目标、安全绩效等方面展现了央企的规范性与执行力。碳排放强度（单位周转量）超额完成“十四五”阶段目标，但总量和单位营收强度上升需持续关注。公司积极布局生物燃料、节能技术改造及数字化创新，为绿色转型奠定基础。员工培训投入增加、流失率下降，体现了以人为本的管理成效。未来需关注碳强度控制、供应链ESG深化及新能源船舶的规模化应用。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。