劳动纠纷两案例：有人脱责有人讨薪成功，咋做到的？

在安徽宿州，劳动纠纷案件时有发生。今天就来讲讲两起不同类型的劳动纠纷案件，看看当事人都遇到了啥难题，又是怎么解决的。

先说说张XX与多家公司及刘X的劳动争议案。泗县某工程由中国XX集团承包，它把工程三标段和二标段分别分包给新余XX和宿州某公司。2020年4月27日，张XX经介绍进入工地做内墙粉刷，和刘X协商好每天工资240元。5月5日下午，张XX干活时从脚手架跌落摔伤，刘X垫付了医疗费。张XX受伤后向公司汇报，公司让他回家休息，可后来再协商赔偿，几个被告却互相推诿。于是，张XX起诉要求四被告承担用工主体责任即工伤保险赔偿责任。
安徽科鑫律师事务所的刘欢律师接受刘X委托后，先到法院调取原告起诉书和案件材料，又和当事人沟通，了解情况后书写答辩状提交法院。庭审中，刘欢律师抗辩刘X和张XX没有劳务关系，刘X只是带班，不是包工头或老板，日常工作安排、工人工资等都由别人决定，且自然人不具备用工主体资格，请求驳回对刘X的诉讼请求。最终，法院支持了刘欢律师的意见，判定新余XX对张XX承担用工主体责任，驳回了张XX对其他被告的相关请求。
再看看蔡XX诉宿州XX有限公司追索劳动报酬案。蔡XX是该公司员工，没签劳动合同。2020年8月公司以经营困难为由拖欠工资，到2021年9月。2021年10月4日结算，公司欠蔡XX77687元，并承诺了付款计划。可公司只在10月30日付了15000元，还剩62687元没给。蔡XX委托刘欢律师起诉要求支付工资。刘欢律师接手后，先调取公司工商登记信息确定被告，然后准备证据，庭审中充分论证公司拖欠劳动报酬的事实。最终，法院支持了蔡XX的全部诉讼请求。
从这两个案子能看出，遇到劳动纠纷不用慌。要是像刘X一样被错误牵连，要及时找律师理清关系，证明自己不应担责；要是像蔡XX一样被拖欠工资，要保留好相关证据，比如工资明细单等，通过法律途径维护权益。
刘欢律师自2019年执业至今，承办案件已逾700件，其中民商事案件500余件。在这两起劳动纠纷案件中，他凭借丰富的实务经验，准确把握案件关键，为当事人争取到了有利结果。这就是这两起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。