离职被扣工作服费？这笔钱该交吗？

“入职领工装，离职扣费用”——职场新人小李最近遭遇了这样一桩烦心事。本以为是公司提供的劳动用品，没想到离职后要自己“买单”，拒绝支付后还被公司告上法庭。这笔看似“按规定”的扣款到底合不合法？长春净月高新技术产业开发区人民法院的判决给出了明确答案。

案情回顾

小李：“工装还没拿到手，怎么就要扣我2100元工资？这也太不合理了!”法庭上，刚踏入职场的小李满脸困惑地向法官诉说。公司：“我们的《关于文化礼仪服发放及管理规定》写得很清楚!礼仪服使用年限3年，离职时未达到使用年限，不满期间费用由职工个人承担，你这工装还没投入使用，自然要全额承担2100元!”

原来，2023年7月17日，小李入职某旅游公司担任司机一职。同年9月，公司为小李量身定制了价值2100元的文化礼仪服，可服装还没发放到小李手中，他就因个人职业选择提交了辞呈。然而拿到工资条时，小李发现工资里被全额扣除了2100元服装费。

小李不服，多次与公司理论无果后，向仲裁委提起仲裁，要求公司返还扣除的2100元工资。仲裁委支持了小李的请求，但公司对仲裁结果不服，将小李诉至法院，坚持要求小李承担全额服装费。

法院审理

法院依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对案件进行了审理。

首先，法律明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

案件中，旅游公司为小李定制的文化礼仪服，本质是用人单位为树立企业形象、便于统一管理而向劳动者提供的劳动用品，相关费用本应由用人单位自行承担。公司虽制订了《关于文化礼仪服发放及管理规定》，但以“未达使用年限”为由扣除小李工资，实则是将自身应承担的经营成本转嫁给劳动者，该规定违反了劳动法律法规的强制性要求，不能作为扣除工资的合法依据。

此外，案涉礼仪服尚未实际发放给小李，其并未享受该服装带来的使用利益，公司要求全额扣款缺乏事实和法律支撑。

最终，法院认为旅游公司的扣款行为于法无据，判决旅游公司返还小李被扣除的工资2100元，并驳回旅游公司的其他诉讼请求。

法官提醒

职场中，劳动用品的提供是用人单位的法定义务，绝非“有偿买卖”。无论是定制工装、工具设备还是其他工作必需物品，用人单位都不得以此为由向劳动者收取费用，更不能在离职时变相克扣工资。

在此提醒广大劳动者，尤其是职场新人：面对工资条上的“莫名扣款”，要勇敢说“不”!入职时要留意用人单位是否存在违规收费、要求提供担保等行为，离职时若遭遇不合理扣款，务必保留好工资条、劳动合同、规章制度、沟通记录等证据，通过仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。法治阳光下，没有“理所当然”的剥削，你的工作尊严，从拒绝不合理扣款开始守护。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

来源：长春净月区人民法院