山东
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公司强制员工参加团建受伤，首先应判断是否构成工伤。根据《工伤保险条例》及人社部相关意见，若团建由公司统一组织安排、费用由公司承担、且与工作相关（如拓展训练、业务培训等），应视为工作原因，可认定为工伤。认定后，已参保的由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等，公司承担停工留薪期工资；未参保的，全部费用由公司自行承担。
即使不构成工伤，若公司在组织过程中未尽安全保障义务，如未排查场地隐患、未作风险提示、未提供安全防护措施等，公司仍需根据过错程度承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。
此外，若受伤系第三人行为所致，由第三人承担主要侵权责任，公司有过错的承担补充赔偿责任。建议员工受伤后及时就医并保留证据，要求单位在30日内申请工伤认定，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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