打工人注意了！5月起到手工资可能变少，社保新规来了

5月开始，全国多落地新规，明确：社保基数必须经职工本人签字确认，严格按实际工资申报。

这事一出来，老板们急了，打工人也直接工资缩水好几百，但算清账以后，打工人笑得合不拢嘴了。咱们来捋捋这事：

一，社保新规说了啥？

新规明确，5月起必须按上年月均工资（含奖金/绩效/补贴）申报，且需本人签字确认，用工单位从此再也不能按最低基数瞒报了。

目前已经有多个地区执行：

上海：5月1日起，缴费工资须职工签名确认，单位盖章留存；

河南：5月1日起，须提交《单位年度工资收入申报承诺书》；

湖南：下调基数须提供工资流水+个税记录，承担法律责任；

湖北：6月25日前完成，须签《诚信承诺书》；

山西：5月31日截止，未足额缴纳须承担滞纳金。

二，给打工人的影响是啥

这个政策一落地，很多人说以后到手工资每月少了大几百，实际上，你只看到了眼前，长远的利益你忽略了：

①每月工资到账缩水了

首先，社保里面生育和工伤仅由单位承担，我们个人工资里要扣个人养老8%+医疗2%+失业0.5%，合计扣除比例为基数10.5%，这也就是说：缴费基数越高，个人扣款越多，到手工资就会变少。比如：

你实际月薪1万，以前按最低5000基数交，每月个人扣525元。

现在按实际工资1万交，每月个人扣1050元，每月就多扣约525元/月。

你的实际工资越高扣的就越多（不超过社平工资三倍），但是如果公司之前给你就是按实际工资交的，这次政策调整后，你的工资还是不变，受影响的是之前被"低缴"的人。

②扣的多以后拿的多

目前你实发工资少了，但这笔钱并没消失，而是进入到你个人的社保账户里了。起码你多了三笔钱：

第一笔，养老金多缴多得：缴费基数高了，你每月划入个账的金额就越多。还是按墙面的例子，长期按最低基数5000缴费，与按实际工资10000相比，后者退休后每月养老金可能高出近1000元。所以别只看眼前，实际以后养老钱拿的更多。

第二笔，医保待遇提高了：医保待遇与基数紧密挂钩，职工医保个人账户每月划入的金额，一般是缴费基数的2%左右。基数提高，每月划入医保卡的钱就更多。这钱不仅可以用于自己门诊看病和药店购药，还能给家人用。而且更高的缴费也意味着更高的医保统筹基金支付限额，大白话就是住院能报更多。

第三笔，其他待遇：失业、工伤、生育同步升级了，这三笔钱因为你缴费基数提高，最后领取的补贴也更多。

所以长远来看，对咱们打工人来说，绝对是好事。基数按实缴，每月社保账户进的钱变多，退休后养老金更高，医保个人账户余额也会增加，看病报销更有保障。以后签字时一定要核对清楚自己的工资数额，别稀里糊涂就签了。

对企业来说，也不是百害无利，虽然合规成本肯定上升，但风险也没了。西红柿再想瞒报、漏报，一旦被查，不仅要补缴，还要交滞纳金，影响信用，得不偿失。

投资这次社保新规，说白了就是把社保缴费的知情权、监督权还给职工，倒逼企业合规。5月1日起，申报工作已经启动，不管是职工还是企业，都要重视起来，按规定办事，避免吃亏。