今年招人的建筑公司感觉都疯了

来源：市场资讯

（来源：建筑业说）

最近没事刷了刷招聘软件，建筑行业的岗位看了不少，看完有点回不过神来。

工资挂在那里，五六千块，要求往下翻，一建证得有，项目经理经验得有，而且不是两三年，是五年起步，多的要求十年。

不是个别现象，是翻来翻去都是这个画风。

这种招聘要求贴出来，到底是认真在招人，还是挂个岗位在那里撑门面，真不好说。

一、这个工资，配得上这个要求吗

先说一建证这件事。

这个证考下来，备考时间少则一两年，多的三五年，考试科目多，通过率低，每年备考的人里边，真正拿到证的是少数。

拿到以后证书本身还有市场价值，挂靠一年能带来的收益，很多地方比五六千的月薪还高。

再说项目经理经验。五到十年的项目经理，意味着这个人从进场到竣工，

完整跑过至少好几个项目，甲方、分包、工人、监理，各种关系都理顺过，各种突发情况都处理过。这种人放在行情好的时候，根本不愁出路。

把这两个条件加在一起，挂一个五六千的月薪，说得难听一点，有点像去高档餐厅，点了一桌硬菜，结账的时候掏出一张打折券说预算只有这么多。

也不是说企业就是在故意压价，可能有些公司自己也觉得这个薪资给得不厚道，但现在行情摆在那里，能压就压，能省就省。

二、为什么会出现这种情况

建筑行业这几年下行，项目少了，岗位少了，但从业人员没有少，反而因为前些年扩张太快，积累了大量的存量人才。

供需关系变了，话语权自然就跟着变。

以前项目多的时候，有经验的项目经理不愁找工作，企业这边求着人来，薪资待遇谈起来有来有回。

现在倒过来了，投简历的人多，回复的少，好不容易有个面试机会，薪资这块也没有太多底气去谈。

企业心里清楚这个账，知道现在找工作的人多，愿意将就的人也多，所以岗位要求往高了写，薪资往低了压，反正总有人会来。

这种逻辑本身没什么错，市场就是这么运作的。

但问题是，真正有经验有证书的人，大概率不会接受这个价格，最后来应聘的，可能并不是招聘要求里描述的那种人。

三、应聘的人怎么看这件事

有一部分人，看到这种岗位要求直接划走，觉得没必要浪费时间。

但也有一部分人，现在确实处于一个比较难的阶段，手里有证，有经验，但找了很久没有合适的，薪资期望一降再降，到最后将就着投一投，看看有没有回音。

这两种人都存在，而且后一种可能比想象的多。

行业下行到一定程度，很多人的心理预期已经悄悄调低了，不是不知道自己值多少钱，是现实情况让他们没有太多选择。

将就着先干着，等行情好转，这种想法现在挺普遍的。

只不过行情什么时候好转，谁也说不准，也许等来了，也许没等来。

四、这种招聘方式，对企业自己也未必是好事

岗位要求写得高，薪资压得低，短期内可能确实能招到一些愿意将就的人。

但将就的人，和真正认可这份工作的人，状态是不一样的。

有经验的项目经理，如果觉得自己的付出和回报严重不匹配，要么出工不出力，要么干了没多久就走了，等到行情稍微好一点，马上就会有更好的去处。

这种流动带来的成本，换人、磨合、交接，有时候比直接给够薪资要高得多。

建筑行业本来就是一个高度依赖经验和人脉的行业，项目经理这个岗位尤其如此。

一个真正用心干的项目经理，和一个将就着混日子的项目经理，最终呈现出来的项目结果，差距可能很大。

当然，企业有企业的难处，现在很多建筑公司自己也是勉强维持，能省的地方都在省，这也是没办法的事。

五、结语，写在最后

招聘软件上那些岗位，还会继续挂在那里，要求还是那些要求，薪资还是那个薪资。

对正在找工作的建工人来说，看到这种岗位，心里有数就行，不值得的就不必将就，值得将就的就先干着，慢慢找机会。

行业下行不是一天两天的事，但也不会一直这么下去，总会有回来的时候。