净利下滑3成，业绩承压之下，宝钛股份一次提拔4名副总

钛业龙头宝钛股份，正经历一场高管大换血。

宝钛股份（600456.SH）5月8日公告称，一次性聘任冯军宁、王勤波、李巍、郑亚波四人为副总经理，四名新晋副总平均年龄约42岁，清一色为内部技术条线出身的“嫡系派”。

在此之前不到一年内，公司已有两名副总先后离职，管理层出现明显缺口。

而就在公告前一周，宝钛股份公布了2025年年报——营收、净利双降。

在钛行业受需求疲软、同质化竞争夹击的当下，宝钛股份将2026年营收目标定在了71亿元，比去年实际营收高出近10亿元。

新任技术派班子能否带领公司实现业绩拉升，还需时间考验。

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此次密集补缺与近一年来的高管流出密切相关。

2025年7月原副总经理陶海林离职，张海龙由副总经理调任总经理，2026年4月副总经理陈峰离职，管理层确实存在不小的缺口。

此次人事调整，宝钛股份发布了2025年年报：全年营业收入61.24亿元，同比下降8.00%；归母净利润4.01亿元，同比下滑30.45%。

在业绩承压的关口大举换血，宝钛股份还进行了机构调整。

与人员聘任一起通过董事会的，还有一则组织机构更名的议案，计划管理处更名为计划管理部、新品部更名为重工部、供应部更名为物资采供中心、基建工程部更名为基建工程中心。

此外，4月21日，宝钛集团召开了新任职干部任前谈话暨廉政谈话会，集团党委书记、董事长王俭在会上提到，本次干部调整是“立足高质量发展大局、结合干部队伍建设实际作出的慎重决定”

人事调整背后，是这家钛业龙头在新的市场环境下，持续不断的自我更新调整。

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新的高管团队有哪些特点？

冯军宁，1979年出生，工商管理硕士，正高级工程师，原科技部主任；王勤波，1980年出生，工程硕士，高级工程师，原板材厂厂长；李巍，1980年出生，研究生学历，高级工程师，原锻造厂厂长；郑亚波，1986年出生，工程硕士，正高级工程师，原熔铸厂厂长。

四人平均年龄约42岁，均带有“正高级/高级工程师”头衔，均来自内部核心技术生产条线——熔铸、板材、锻造、科技，可谓“嫡系技术派”。

再看高管梯队格局的变化：根据2025年报数据，此前公司10位董事和高管的平均年龄为53.3岁，其中董事长王俭57岁。

新任四人填补后，年轻梯队明显扩充，尤其是郑亚波年仅40岁，为最年轻的副总经理。

从原体系看，2025年公司已有包括张杰在内的多名“70后”副总，如今又加入了更多“80后”面孔。

可以看见，宝钛股份的高管梯队从“老一辈”向“中生代+新生代”过渡的，经验丰富的老将淡出，技术出身的中坚力量接棒。

这也符合宝钛股份当下的突围重点。

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对钛行业而言，2025年正经历产业革新。

宝钛股份在2025年年报中称钛行业受复杂经济环境、下游部分行业需求下降、中低端产品同质化竞争激烈等因素影响，行业盈利能力承压。

而战新产业产业的发展，对钛行业既是机遇，也是挑战，向3C消费电子、新能源、新材料、大飞机、海洋工程等领域拓展，是钛行业转型的关键。

此番新上任的高管，分别出身熔铸、板材、锻造、科技研发核心领域，这也意味着宝钛股份将继续走技术深耕路线，专注研发。

宝钛股份的2026年重点工作，最明显的信号就是科技创新。

一是要深耕市场，打造新的增长空间，对接科研院所和重大项目，打造区域核心客户生态圈，积极争取新型号配套材料供应，占据中高端市场主动权。

二是聚焦“高端材料+新兴材料+升级材料”，推进产品迭代和首创。

三是聚焦产能装备薄弱环节，主动探寻产业合作契机，快速增补产业链短板。

宝钛股份提出，2026 年实现营业收入71亿元，固定资产投资计划4.15亿元。比2025年的70亿目标还高。

方向对了，接下来就看资源调配、团队配合、科研攻关等推进情况，这些才是能否实现业绩爬升的关键。