河南
5月7号有个大消息，三星电子负责芯片生产的全国三星电子工会，跟公司管理层谈不拢了，俩人卡在奖金怎么发这件事上，吵得不可开交。
其实之前两边都快谈妥了，说好要拿出公司营业利润的13%当奖金分给员工，算下来每个人差不多能拿到34万美元，折合成人民币大概240万。
可问题是，这笔钱就发一次，三星管理层死活不肯把这个分红比例写进长期合同里。工会那边根本不接受这种安排，咬着牙要求，以后每年都得按这个比例发奖金，还得签正式协议才算数。
员工们态度这么硬，全是跟竞争对手比出来的。同行SK海力士的员工，今年每人能拿到47.7万美元奖金，差不多345万人民币，而且明年这钱预计能翻一倍，涨到90万美元（约651万人民币）。最关键的是，SK海力士拍胸脯保证，这种高额奖金，未来十年都能稳定拿到。
现在人工智能这么火，数据中心对内存和存储芯片的需求疯涨，SK海力士就是靠这个赚了一大笔。三星员工心里不平衡，觉得自家公司是行业老大，论利润分成，怎么也得比对手更给力才行。
现在谈判谈崩了，三星的芯片业务可能要彻底停摆。工会已经定好了，从5月21号到6月7号，要搞一场长达18天的全面罢工。
参考4月份那次单日罢工的数据，当时就一个班次没开工，产量就直接掉了58%。专家估算，这次18天的罢工，会让三星直接损失69亿到117亿美元，换成人民币，最多能亏到847亿。
除了直接赔钱，罢工还会狠狠砸了三星HBM4芯片供应商的招牌，以后客户可能就不那么信任它了。
更麻烦的是，三星内部也闹起了分歧。像智能手机、电视、家电这些不怎么赚钱的部门，员工拿不到一样的分红，这些部门的工会已经退出这次联合罢工了，不再跟着芯片部门一起闹了。
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