招聘要求中的“be preferred‌”，是什么意思？

在外企招聘中，常碰到这个单词prefer，当然一般是be preferred、is preferred、are preferred的形式放在句子中。这是对候选者的一种要求描述，不属于强制要求，是“优先”的意思。

可以直译成某类人优先，比如对学历的要求是“Applicants must hold a university degree, with a master's degree preferred”，这句话就是候选者必须有大学本科学历，有硕士学位的人优先。

再举例，我从招聘网站随便搜了下，第一个是如下图所示的职位要求：

这家公司在上海徐汇区招聘一个采购员职位，需要本科以上学历5年以上工作经验，在描述相关知识要求时，有一条写的是“Knowledge of manufacturing process in casting will be preferred”，意思即：有铸件制造工艺相关知识的人优先。

下个问题就是，这个be preferred也就是“优先”，一般能优先到什么程度？

其实你就按照中文的“优先”来理解即可。你一个求职者，投出去几百几千份简历，没必要追究具体某一家公司的某一职位描述中“优先”的程度。只是这两个月求职而已，你又不是要做语言专家，或者做招聘用语的调查研究。

当然，总有人在意这个，或者怕老外的be preferred跟我们中文的“优先”不完全一样。

你可以这么比较，“Bachelor's degree required; Master's degree preferred”，这就是本科学历是必须的，属于必备项，硕士优先，硕士属于可备项。preferred的程度，显然赶不上required，preferred是“有的话更好、更受欢迎”，required则是必备要求，也是基础条件。

此外，你看下这句：I prefer basketball to football，相比足球我更喜欢篮球。说明这个prefer是个有比较对象的优先，是个相对喜欢。小王小张我都喜欢，但更喜欢小王。

大家看下《普通人的逆袭之路》，其中我列出过企业评价面试者的大致表格，如下。面试官主要从你的基本要素着手来打分，学历、年限、工资匹配预算的程度、面试情况。

硕士优先（be preferred)的程度大致是5分，也就是在总分100分中占比5%；懂铸造工艺的优先（be preferred)程度，应该属于年限中“同岗”的区别，最多5分，因为“懂铸造工艺”只是岗位完全相同的一小部分；其他还有各种preferred，比如写明的愿意出差优先、同行业优先、海外生活经验优先、会数据分析优先、会第二外语优先......

某一个“优先”，大致就是5%不到的优先级别，你就当做高考某门试卷总分100分，这些优先的人可以有个特殊加分5分，但是不代表你就考不过他或者总分赶不上他，他也有其他短板或者过犹不及。

这是写出来的be preferred还算好，很多招聘和资格审查，是不写明“优先”条件的。大家可能有所不知，国考每年大概60%以上是录取应届生，也就是应届生优先。这个优先不会写出来，也不会告诉你，你得自己去了解。往届生考上公务员是多么不容易！但省考尤其编制考试，则应届生优先的程度没有这么高，大概只有10-40%的应届生优先概率。

让求职者更怕的是歧视性“优先”，比如他们明明“男士优先”，但装得也找女生；执照本地人却不明说；明明不招宝妈，还让很多宝妈来面试；明摆着是萝卜坑，却还搞得海选一样叫50个人来初试、20个来复试、10个来终面，最后一个也不录取，还假装说内定的那个萝卜因为专业、学历、能力等综合素质最高而胜出......这就是歧视性的“优先”，人为将preferred变成了required，有意让你蒙在鼓里。

总之，在我们求职碰到岗位要求中有“be preferred”字眼时，而你不具备这个证书和资格，也不要过于担心，投了再说、面了再说！

这个优先的程度，也就一张100分的考卷有个5分的附加分，你做不出来或者没有该项分数，大多数情况并不代表你就不具备入职资格或不能投递。

哪怕遇到箩卜坑，也投递。因为一开始你也不知道是箩卜坑，多试试才有机会，再说人家一个萝卜大多有很多坑，最后萝卜不来正好你来入职。

来看下今天的星友提问。

“幽哥，你好。我看职位描述，有时候会看到……is prefered。比如说招EHS的时候看到拥有注册安全工程师is prefered或者招暖通工程师的时候拥有一级建造师证is prefered之类的。”

是的，“is preferred”意思就是有这个证书的候选者优先。但优先度没有那么强，你投递即可。招聘期间考察候选者，是个多方面的综合评估。你这次求职期间去考注册安全工程师或者一级建造师证，显然也是来不及的。

也许人家有证书的人工资开价太高，或者报到日期赶不上，或者人家有了更好的Offer，所以就将你这位半高半富半帅的人招进来了。招人也是不容易，不可能啥都能遂招聘方的愿，一开始都希望招到100%的高富帅、白富美。

常见一个职位放出来，我们投递后也接到电话了，但后面并没被通知面试，又过了2个月甚至半年，该岗位又来电话撩我了。可见，企业招人也是一个学习和碰壁的过程，跟找对象一样，一开始都要求很高，觉得“下一个更好”。一两个月甚至三四个月后，他们才会发现“原来之前的那个小张真不错”“早知道将那个老施招进来了”......是的，我们只要持之以恒，就能成为企业后悔没先招进来的“早知道”。

“我想问一下，这个prefer对面试入职的的成功率影响有多大?”

我前文已经量化了，大概是5%的影响。当然也看具体的prefer什么。

总之，能明文写出来的prefer，就不是大问题，类似明码标价、话说在前面、开诚布公，而且只是优先而已，就怕不明写的prefer。

最后，祝各位都就业意向多多，工资高高！

最近群友的求职喜讯不少！最近一周就十来个人来报喜了。

大家都再接再厉。