近期,教育圈传来一个令人痛心的消息,张雪峰突发意外离世,消息一出,全网哗然。
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大家熟知的张雪峰,是深耕教育领域多年的从业者,靠接地气的考研指导圈粉无数,始终带着一股实在劲儿。
可谁也没想到,他离世后曝光的两件事,比他的作品更让人动容,一件关乎200名员工的生计,一件关乎女儿的未来。
更让人意外的是,在如今利益为先的环境里,像他这样真心待员工的老板,其实还有不少。
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根据张雪峰创办的,苏州峰学蔚来教育科技有限公司,官方发布的讣告,
张雪峰(本名张子彪)于2026年3月24日15时50分,因心源性猝死经全力抢救无效,在苏州逝世。
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事发当天中午12点26分,他在公司跑步后出现不适,被紧急送往医院,最终还是没能留住生命。
讣告发布后,不仅他的粉丝悲痛不已,了解到他身后安排的网友,更是被深深打动。
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据悉,张雪峰生前就做好了万全准备,提前给公司200名员工存好了半年的工资,
换句话说,哪怕他不在了,这些员工也能安心度过过渡期,不用为生计发愁。
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要知道,教育行业竞争激烈,很多公司老板离世后,最先考虑的是资产分割,能想起员工、提前做好安置的,真的不多见。
除了员工,他对女儿的安排也十分周全,给女儿留下了过亿资产,足够让孩子未来的生活衣食无忧,不用受半点委屈。
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除此之外,他的治丧工作组也发布通知,
遵照他生前遗愿和家属意见,丧事从简,将于3月28日在苏州殡仪馆举行遗体告别仪式。
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值得一提的是,讣告发布前后,还有一个小插曲,
一份标注着他本名张子彪的《特殊治疗知情同意书》在网络上流传,疑似从医院泄露。
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苏州市卫生健康委员会工作人员回应称,领导已关注此事并正在处理,
要知道,这种医疗隐私泄露,相关责任人可能面临民事、行政甚至刑事责任。
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目前,峰学蔚来总经理也明确表示,
公司各项业务正常运营,团队稳定,学员与员工的权益都会得到保障,也会全力配合家属处理善后事宜。
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很多人都说,张雪峰这一辈子,不仅做好了自己的事业,更尽到了老板和父亲的责任,
可这份温柔与担当,在当下的职场环境里,为何显得如此难得?
提到对员工好的老板,雷军绝对算得上一个,他给员工的安全感,甚至比张雪峰更足。
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熟悉雷军的人都知道,他创办的小米,从一开始就秉持着“和用户做朋友,和员工共成长”的理念,
而这份理念,也切实体现在了对员工的待遇上。
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最让人印象深刻的,就是雷军曾公开表示,
小米会提前预留18个月的员工工资,哪怕公司遇到极端困难,资金链出现问题,也能保证员工正常发工资。
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要知道,互联网行业变数极大,前几年疫情期间,不少互联网公司纷纷裁员、降薪,甚至拖欠工资,让很多员工陷入焦虑。
而小米在那样的大环境下,不仅正常运营,还按时足额给员工发工资,甚至给员工涨薪、发福利,
这份底气和担当,圈粉无数。
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除了预留工资,小米对员工的关怀也体现在细节里。
比如完善的五险一金、带薪年假、节日福利,还有员工购房补贴、子女教育补贴等。
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近期,小米也发布了最新动态,业务稳步推进,还在不断扩招,给更多人提供就业机会,
雷军也依旧坚守在岗位上,践行着自己对员工的承诺。
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有人说,雷军这么做,是为了留住人才。
可不管初衷是什么,能真正把员工的生计放在心上,在困难时期不抛弃员工,就值得被认可。
毕竟,职场里最让员工安心的,从来不是画大饼,而是老板实实在在的保障。
而雷军,做到了这一点,可还有一位老板,用更直接的方式对待员工。
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如果说张雪峰和雷军的温柔是细水长流,那于东来和崔培军,就是用真金白银,把员工宠成了“别人家的员工”。
先说说于东来,他创办的胖东来,在零售行业就是“神话般”的存在,而这神话的背后,离不开他对员工的极致关怀。
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近期,于东来在2026联商超市周直播中透露,胖东来普通员工的平均工资已经达到了9400元,而且休息时间十分充足。
管理层基本是双休,每天上班7个小时,综合休假能达到160到170天;
普通员工是单休,每周上班40到42个小时,综合休假也有145天左右。
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更让人意外的是,他曾经征求员工意见,想让员工每个月少拿1000元,把休假增加到2个月,可没想到,80%的员工都拒绝了。
员工们表示,每个月少拿1000元,一年就少拿1.2万元,觉得休息一天500元太贵了,
而实际上,胖东来员工每天的工作成本高达1000元。
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除此之外,于东来还十分舍得给员工发福利。
节日红包、年终奖金从不吝啬,甚至会主动给员工涨工资,他常说,员工才是公司最宝贵的财富。
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再看河南矿山的崔培军,他对员工的好,更是直接又实在,最出名的就是“各种发现金”。
逢年过节,崔培军都会给员工发大额现金红包,少则几千,多则几万,
除此之外,员工结婚、生子、买房,他都会送上丰厚的礼金。
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不仅如此,河南矿山还会给员工缴纳高额的五险一金,提供免费住宿、免费餐饮,
甚至会组织员工免费旅游,让员工真正感受到家的温暖。
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如今,胖东来和河南矿山的发展都十分稳定,员工的忠诚度也极高,很少有员工主动离职,
这大概就是“你对员工真心,员工就对你尽心”的最好体现。
其实,不管是张雪峰、雷军,还是于东来、崔培军,他们的共同点,都是没有把员工当成赚钱的工具,而是真正把员工当成了自己人。
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在这个追求利益最大化的时代,很多老板都在想方设法压榨员工价值,
裁员、降薪、画大饼成了常态,也难怪这些真心待员工的老板,会被全网称赞。
我们不禁思考,老板和员工之间,到底应该是什么关系?是利益交换,还是彼此成就?
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张雪峰他们用行动给出了答案:只有老板真心对待员工,员工才会全力以赴,公司才能走得更远。
毕竟,公司的发展,从来不是老板一个人的功劳,而是每一位员工共同努力的结果,
懂得珍惜员工的老板,才能收获员工的忠诚,才能让企业长久发展。
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