【组织人事】出生日期认定时如何区别不同情况？

干部人事档案中“出生日期”的认定是“三龄两历一身份”的重要组成部分，所涉及的具体问题需要结合不同时期的政策进行具体分析。工作生活中，如遇到关于“出生日期”的相关问题，可以随时联系组织人事部门咨询了解。

1.干部人事档案最早材料记载的出生日期与其他材料不一致，且其他材料记载的出生日期一致，能否按照其他材料记载一致的时间进行认定？
要按照最早最先原则认定，不能按照其他材料记载一致的时间进行认定。最早材料须没有涂改、虚填年龄等造假情况。
2.干部人事档案最早材料记载的出生日期涂改的，如何认定？
组织人事部门派专人到公安部门调查核实，能查找到形成时间更早的原始户籍档案材料的，在不重复得利的情况下，按照户籍档案材料记载认定。无法查找到形成材料更早的原始户籍档案材料的，须调阅干部人事档案早期材料以及干部出生证明、干部近亲属档案等辅助材料进行物证鉴定。党委(党组)或组织人事部门按照干部管理权限，根据调查核实结果，经集体研究、综合研判作出认定。
3.对干部应上学、入团、入党、入伍、招工等不够年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案材料已经改回的，如何认定？
按照公平公正原则，为避免重复得利，须认定为干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄。
4.只有入团材料填写大年龄（不含后期故意涂改的），是否可以认定实际年龄？
干部人事档案中只有入团材料填大年龄(不含后期故意涂改的)，且同时符合以下两个条件：一是后期的入党、入伍、参加工作等其他材料均按照实际年龄填写一致的。二是能够查找到形成时间更早的真实有效的原始户籍档案材料证明其实际年龄的，由各级党委(党组)或组织人事部门按照干部管理权限，根据调查核实结果，经集体研究、综合研判，可认定为干部的实际年龄。
5.对干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，如何认定？
组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序作出决定。凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄，防止继续得利。
6.干部人事档案中最早材料记载的出生日期只有年份无月份的，如何认定出生月份？
查阅干部人事档案中的其他材料，如果其他材料记载的干部出生年份与最早材料均一致，且其他材料记载月份均一致，可按照其他材料记载的干部出生月份来认定。如果其他材料记载的干部出生年份与最早材料记载不一致，或其他材料记载月份不一致，组织人事部门要派专人到公安、教育等有关部门调查核实，由党委(党组)或组织人事部门按照干部管理权限，根据调查核实结果，经集体研究、综合研判认定其出生月份。
7.干部人事档案中涉及出生日期农历公历换算问题的，如何认定？
干部人事档案最早形成材料记载的干部出生日期注明了农历(阴历、古历或旧历)等字样，可以按换算后的公立(阳历)时间认定。没有注明农历(阴历、古历或旧历)等字样，组织已作过专门认定、经核对属于农历公历换算情形的，以组织认定结果为准；否则，不得按农历公立进行换算和认定。

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（来源： 小猪007的杂货铺 ）