Block万人公司裁掉4000人后股价暴涨24%，放话：一年后都得这么干

最近科技圈又出大新闻，看得人直呼魔幻。前推特（现在的X）CEO杰克·多尔西（Jack Dorsey），给自己创立的支付公司Block下了狠手——直接裁掉4000多名员工，几乎是全球总人数的一半，原本一万多人的团队，一下缩减到不足6000人。更离谱的是，裁员消息一出，公司股价不仅没跌，反而在盘后交易中暴涨24%以上，投资者连夜狂欢。多尔西给出的裁员理由底气十足：不是公司没钱，是AI能替代人干活，这是主动转型，还放话预言，一年之内，大多数公司都得跟着这么干。一边是近半员工失业，一边是股价疯涨，这场由AI引发的裁员豪赌，到底藏着什么猫腻？

一、狠招落地：裁近半员工，多尔西说这是“体恤之举”

这次Block的裁员来得突然又决绝，多尔西直接在X上官宣，全球裁员4000多人，缩减近一半团队。Block并非小公司，旗下有Square、Cash App等知名支付产品，还有音乐平台Tidal，在金融科技圈颇有分量，如此大规模裁员，瞬间震动行业。

面对质疑，多尔西十分坦然，将裁员说成是“体恤员工”的主动选择，而非财务危机。他在X上发文解释：“一轮又一轮的裁员会摧毁士气、分散注意力，也会辜负客户和股东对我们领导力的信任。”言外之意，长痛不如短痛，一次到位既不耽误公司发展，也不让员工长期焦虑。

多尔西也确实没亏待被裁员工，遣散费相当丰厚：美国被裁员工可获20周薪资+每工作1年额外1周薪资、5月底前归属的股权、6个月医保、公司设备，还有5000美元过渡补贴；美国以外员工也会按所在国政策获得类似支持，这份诚意多少冲淡了裁员的负面情绪。

此次裁员的核心理由的是AI驱动。Block首席财务官表示，裁员后会打造更精干的团队，借助AI自动化工作提速发展；多尔西也直言，最新AI模型能力实现飞跃，可应用于公司几乎所有业务，现在不主动转型，未来只会被动淘汰。

二、魔幻一幕：裁员=股价暴涨，资本为何疯狂买单？

按常理，大规模裁员往往意味着公司经营不善，股价大概率下跌，但Block却截然相反——裁员消息公布后，盘后股价大涨24%以上，投资者用真金白银投出了认可，这一幕着实令人费解。

其实资本的反应不难理解。当下“AI替代人工”是科技圈热门风口，越来越多公司宣称靠AI降本增效，投资者也十分买账。在他们看来，Block裁掉近半员工、用AI替代人工，会大幅降低人力成本，扩大利润空间，属于利好消息，自然愿意加仓。

更关键的是多尔西的“科技大佬”光环，他作为推特联合创始人，一手将其打造成全球知名社交平台，在科技圈和投资圈认可度极高。他豪赌AI的姿态，给投资者画了“AI转型=业绩暴涨”的大饼，大家自然愿意相信这次裁员能带来新机遇。

此外，这也贴合行业趋势。自2024年以来，Block已历经多轮裁员，此次首次将AI列为主要原因；而当下科技圈的大趋势就是“裁员省成本、加码AI投入”，亚马逊、微软、谷歌等巨头均在这么做，Block踩中资本风口，股价暴涨也在情理之中。

三、背后伏笔：马斯克的影子，一场早就注定的豪赌

多尔西这次大刀阔斧的裁员，和马斯克有着千丝万缕的联系，甚至可以说是复刻马斯克的“成功经验”。多尔西向来公开欣赏马斯克，两人关系诡异，时而互赞、时而互怼，之后又重归于好。

2022年11月，马斯克私有化推特后，一次性裁掉约50%员工，震动整个硅谷，改写了CEO裁员的不成文规则。当时多尔西以特殊身份旁观，不仅没现金退出，还将自己持有的约2.4%推特股份转入马斯克的收购交易，成为X公司最大外部投资者之一。

马斯克当年的裁员虽引发诸多争议——裁员后推特平台仇恨言论激增、安全功能难以维护，但确实大幅降低了公司成本，让他得以集中资源布局AI。如今多尔西在Block的操作，几乎是其翻版：同样裁近半员工、同样以“降本增效、布局AI”为理由，甚至“一次到位”的方式都如出一辙。显然，多尔西看到了马斯克的“成效”，才决心复制这一模式，这场裁员从一开始就是一场豪赌。

四、行业隐忧：AI裁员潮来袭，还是借AI之名“割韭菜”？

多尔西预言，一年之内大多数公司都会借AI裁员转型。事实上，已有越来越多公司打着“AI效率提升”的旗号裁员，Salesforce就是典型——去年9月，其CEO裁掉4000名客服工程师，宣称AI能处理50%工作量，结果很快被打脸：AI无法应对客户服务的复杂性，剩余员工需双倍时间纠正AI错误、安抚客户，公司最终只能悄悄重新招聘。

这引发疑问：这些裁员真的是因为AI能替代人工，还是借AI之名行“财务裁员”之实？福雷斯特研究公司上月报告就提出质疑，认为所谓“AI效率提升”真实性存疑，很多裁员本质是出于财务考量，AI只是“遮羞布”。

近期《2028全球智能危机》报告更引发热议，其模拟了AI大规模替代白领后的经济危机：裁员导致失业率飙升、消费萎缩，形成“AI越强→裁员越多→消费越弱→再裁员”的负反馈循环，虽只是模拟，却给“AI裁员潮”敲响了警钟。

还有分析师指出，很多CEO刻意夸大AI对就业的威胁，只为在投资人面前显得有远见，毕竟“AI转型”是热门风口，能轻松获得资本青睐。就像Block，虽宣称靠AI替代人工，却未说明AI如何具体取代特定岗位，难免让人怀疑其真实目的是节省成本。

多尔西的AI豪赌能否成功，目前尚难定论。一边是股价暴涨、资本追捧，一边是近半员工失业、行业隐忧重重，这场以AI为名的裁员，本质是科技大佬对未来的押注。我们不否认AI能提升效率，但如果把AI当作裁员“挡箭牌”，忽视员工价值、盲目跟风，最终可能像Salesforce一样陷入“裁了又招”的尴尬。多尔西“一年后大多数公司都得这么干”的预言，能否实现，还要看AI的实际能力和行业的理性回归。毕竟，科技的发展是为了赋能人，而非替代人，一味追求短期利益、用裁员讨好资本，最终得不偿失。