劳动纠纷裁决：从蒋某案例看劳动关系认定关键

顾娟是浙江国翱专职律师、党员，执业11年多领域建功，借案例展现劳动纠纷处理能力。

顾娟律师是浙江国翱律师事务所的专职律师，同时也是中共党员。她身兼数职，是海宁市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、嘉兴市律师协会劳动与社会保障委员会委员，还是海宁市军人军属法律援助工作律师。执业11年来，她在劳动工伤、交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷等多个领域颇有建树，还荣获过海宁市优秀公益律师、嘉兴市优秀党务工作者等荣誉。接下来，我们通过一个她参与的案例，来看看她在劳动纠纷方面的专业能力。

求职工作：约定背后的劳动关系隐忧

2025年2月23日，蒋某（化名）通过微信联系王某（化名）求职，双方约定日薪260元，包吃包住，后期根据表现加工资，平时先支付生活费。工作时间一般7点到8点起床干活，下班时间依工作量而定。次日，蒋某按王某指示到其住处集合，被带到工地从事空调安装工作。然而，2025年4月27日，蒋某在工作中受伤，之后便无法继续工作。蒋某要求确认与王某自2025年2月23日起存在劳动关系，但王某却认为双方只是临时工性质，不存在劳动关系。

仲裁审理：多维度剖析劳动关系成立与否

仲裁委依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》展开审理。从主体资格来看，蒋某与王某符合法律规定的劳动者与用人单位的主体资格。在经济从属性方面，双方约定日薪260元，平时预付生活费，王某在蒋某工作期间多次支付劳动报酬，受伤后还垫付了医疗费，这充分表明双方存在经济从属性。

从人身从属性分析，蒋某的工作是在王某的具体指挥、监督和管理下进行的。微信聊天记录显示，王某不仅安排具体工作任务、指定工作地点，还对工具使用、安全规范、工作细节等提出要求，这符合劳动关系中管理与被管理的特征。虽然下班时间不固定，但这是空调安装行业的特点，蒋某仍需服从王某的安排，没有自主决定权。

从组织从属性来讲，根据庭审陈述，蒋某从事的空调安装工作属于王某经营业务范围。

裁决结果：事实劳动关系终获认定

综合以上各方面因素，仲裁委认为蒋某与王某具备劳动关系成立的情形，双方存在事实劳动关系。这一裁决结果为蒋某维护自身权益提供了有力支持，也体现了法律在认定劳动关系时的严谨性和全面性。

在劳动纠纷日益复杂的今天，顾娟律师凭借专业知识和丰富经验，为劳动者和用人单位提供了准确的法律指导和帮助。通过这样的案例，我们也能更清楚地了解劳动关系认定的关键要素，在遇到类似问题时，能够更好地维护自己的合法权益。