HKiNEDA：香港独董薪酬差距最多2040倍 金融业成为薪酬最高行业

来源：智通财经网

香港独立董事协会(HKiNEDA)公布2025年香港上市公司独立非执行董事统计调查结果。调查显示，公司所属行业显着影响独董薪酬，金融行业成为薪酬最高的行业，而信息科技及工业行业则相对较低；香港部分独董薪酬水平远超市场平均水平，收入最高的5位从业者年薪从292万港元至1297万港元不等，最高数字是行业平均水平的约50倍。相比之下，收入最低的独董年薪只有6000元人民币，其他最低5位在1.2万港元或以下。独董薪酬最高者，是最低的约2040倍。

数据显示，市场约有6722名独立非执行董事共占据8442个独立非执行董事职位。平均每家上市公司约有3.2位独董。而在2024年同时担任7家或以上上市公司独董的人数为6人。

薪酬方面，2024年香港上市的主板企业独立非执行董事的年均薪酬为269,697港元，中位数为212,020港元。创业板(GEM)企业独立非执行董事的年均薪酬为132,976港元，约为主板水平的一半。

不同市值上市公司的独董薪酬差距显著，市值超500亿港元的大型企业，其薪酬平均水平是市值不足20亿港元的微型企业的近三倍。行业薪酬差异也非常明显，其中金融服务行业以339,832港元的平均薪酬领跑，较资讯科技行业213,890 港元高出约60%。

杨志达指出，IT行业吸引独董人才、提高薪酬可参考腾讯(00700)的购股权案例。他认为，对于资金实力有限、暂无能力给予高现金薪酬的IT公司，可借鉴此方式，以购股权弥补，吸引优秀的独董人才加入。

独董年龄特征方面，2024年独董年龄平均数为 57.95岁，与2023年比较下降1.28岁，年龄结构呈年轻化趋势。独董年龄普遍偏高，最高达94岁，最低则为25岁。

被问及独董最低年薪仅6000元人民币一事，黄玮表示具体情况难以推测，该薪酬或与公司盈利不佳、支付能力低等客观条件相关；独董薪酬同时受市值、行业等宏观因素，以及专业度、岗位稀缺性等微观因素影响，并无统一标准，市场亦存在独董无偿任职的情况。

另被问及独董相关新规实施后所产生的影响，协会会长杨志达表示，新规增加了独董在内部控制、风险管理等方面的工作要求，董事培训也明确了5个必备主题，并新增董事会绩效评估要求，预计独董工作量或工作时间会增加10%-20%。

针对工作量增加，他指，已向上市公司表达薪酬需重新检讨的诉求，但暂无明确的加薪幅度预期，因目前缺乏全年统计数据，需客观的市场数据作为谈判依据。

今年的普查覆盖香港股票市场2637家上市公司，包括2307家主板上市公司和330家创业板上市公司。研究人员借助人工智能技术，与传统人工操作相比，显著缩短了处理时间并且扩大了调查企业数量，更重要的是，第一次修正了抽样调查带来的资料偏差，研究结论的准确性大为提高。

协会指出，作为公司治理的核心要素，独董的独立性与专业性对保护中小股东权益、监督和规范公司治理至关重要。基于监管要求与职业发展需求，其薪酬结构及董事会构成也日益受到关注。此次研究旨在增强上市公司治理透明度，推动资本市场企业管治的长期健康发展。