安徽萧县：综合施策为劳动者撑起“护薪伞”

去年来，安徽省宿州市萧县统筹推进根治欠薪长效机制建设，从源头上破解欠薪难题，以“零容忍”态度严厉打击拖欠农民工工资违法行为，推动根治欠薪工作取得阶段性成效，为县域经济社会高质量发展筑牢民生底线。

坚持高位推动，构建“一盘棋”治理格局

将根治欠薪纳入县政府重点工作和年度考核，成立县级主要领导牵头的专项领导小组。县领导带头接访包案，现场办公。同步建立“周调度、月通报、季研判”工作机制，推动治理重心从事后处置向事前预防、事中监管延伸。在县信访接待中心组建人社、住建、公安等多部门联合接访专班，2025年治欠专班累计接访429批3200余人次，实现合署办公、集中攻坚。通过清单化交办、闭环式督办、限时销号，明确部门职责，推动欠薪问题从“分头处理”向“协同处置”转变，凝聚县委统筹、政府主抓、部门联动的工作合力。

强化双线督办，打造“全链条”处置体系

构建线上线下一体化督办体系，推动欠薪线索动态清零。线上畅通国家欠薪线索平台、12345热线等渠道，专人值守、精准派单；线下设立欠薪维权专窗，开展“进企业、进项目、进工地”拉网式排查，对在建项目分级管控、排查隐患。建立案件督办台账，实行“销号管理”，明确办理时限和责任人，简单案件当日响应、复杂案件专班推进，确保线索件件有回音、事事有着落。2025年至今，受理12345平台3021件，12333平台941件，上级交办184件，均在规定时间内办结，切实做到动态清零。

压实三方责任，形成“零容忍”震慑效应

层层压地政府属地责任、行业部门监管责任、企业工资支付主体责任，对工作推进不力的严肃追责问责。健全公检法与人社部门行刑衔接机制，开通案件移送“绿色通道”，人社局、检察院、公安局、法院形成由分管负责人和业务科室负责人参与的会商机制，对欠薪违法行为，依法从严从快处置，2025年累计向公安移交涉嫌欠薪案件44件，均依法处置，涉及1774人，2518.35万元，形成强力震慑氛围。对重大欠薪违法行为企业，从严监管、联合惩戒，公开曝光典型案件2起，对2家企业实施失信联合惩戒。严格落实《保障农民工工资支付条例》，全面推行工资保证金、专用账户等六项制度。联合住建部门举办在建项目关键岗位人员“开工第一课”，170余人参训；常态化开展“送法进工地、进企业”活动，引导企业依法用工、劳动者理性维权。(董晴 李兰凯)