如果你已经30多岁，只要领导不开除你就继续呆着，不要辞职

我曾经也是个挺冲动的人，现在想想，真是走了不少弯路。

有段时间，我在一家公司画图，那领导简直就是个奇葩，天天鸡蛋里挑骨头，一点小事都能上纲上线。

同事们呢，也是表面一团和气，背地里各种小动作不断，勾心斗角得厉害。

我每天上班都像上坟，心里憋了一肚子火，觉得这破工作谁爱干谁干。

有一天，我实在受不了了，脑子一热，把辞职信往领导桌上一摔，那叫一个潇洒，仿佛甩掉了一个大包袱。

走出公司大门的那一刻，我感觉自己重获自由，外面的世界那么大，还怕找不到好工作？

可现实很快给了我一记响亮的耳光。

我投了好多简历，好不容易进了一家新公司。

本以为能开启新生活，结果呢，新领导奇葩程度有过之而无不及，整天神神叨叨，提出的要求莫名其妙。

同事们呢，虽然换了一拨人，但继续上演着勾心斗角的戏码。

那种熟悉的压抑感，又回来了。

1、新工作不一定就会更好

其实，到了30多岁，只要领导没开除你，在现在的工作岗位上稳稳待着，是个挺明智的选择。

毕竟30多岁，不再是初出茅庐、可以随便试错的年纪。

生活的压力像座大山，房贷、车贷、孩子的教育费用，每一样都沉甸甸地压在肩头。

这时候，一份稳定的工作就是生活的保障，是应对各种开支的底气。

要是轻易辞职，就意味着收入中断，生活节奏可能会被打乱，甚至陷入经济困境。

而且，现在的工作市场竞争激烈得很。

30多岁，既比不上年轻人有冲劲、学习能力强，又比不上资深前辈经验丰富、人脉广。

就算你对现在的工作有诸多不满，觉得领导难伺候、同事不好相处，可下一个工作就一定更好吗？

说不定换了个地方，遇到的问题更多，领导的奇葩要求更过分，同事间的关系更复杂。

再者，在一家公司待久了，多少会积累一些资源和人脉。

这些看似无形的东西，其实都是宝贵的财富，说不定哪天就能派上大用场。

要是频繁跳槽，这些资源就很难沉淀下来，不利于长远发展。

所以啊，30多岁别再像年轻时那样冲动任性。

只要领导没明确表示要开除你，就踏踏实实地干下去。

把精力放在提升自己、解决问题上，而不是一味地抱怨和逃避。

2、忍还是不忍？

工作里受了委屈，谁心里都不好受，难道就得一直忍着，咽下这窝囊气？

其实啊，别急着做决定，先好好琢磨琢磨，自己当下最缺啥。

是缺钱，每月等着工资还房贷、交水电费，维持一家老小的生活？

还是缺经验，想在这个行业站稳脚跟，积累专业技能？

又或者是缺个能让自己喘口气、搞搞副业的平台，多一份收入来源？

要是连自己最想要啥都没搞明白，那就只能被工作牵着鼻子走，处处被动。

那些混得风生水起的人，心里都有本明白账。

他们清楚啥时候该拼命表现，争取升职加薪；也明白啥时候该“苟着摸鱼”，养精蓄锐。

人家这“苟”，可不是真的摆烂，是为了积蓄力量，等待更好的时机。

如果你没后台、没资源，还跟领导、同事硬碰硬，最后受伤的肯定是自己。

说不定还会因为一时冲动，丢了工作，让生活陷入困境。

很多时候，只要你看待问题的角度没变，到哪儿都差不多。

因为职场里的那些问题，都是大同小异的。

在哪都能遇到难搞的领导，爱算计的同事。