陕西
小王去年去一家公司面试，他朋友在那上班，说公司不用打卡，请假不扣工资，万圣节化妆还能领到两百块红包，聚餐也管够，小王听了很动心，结果一看工资比想的低不少，HR直接回绝了他，最后这个岗位给了一个实习的管培生，这种情况挺常见的，现在不少人找工作，先看舒不舒服，再看钱多不多。
以前毕业生都想去阿里腾讯工作,现在情况变了,大厂缩减招聘名额,校招审核变严格,有些人转向投递阿里系或腾讯生态链里的公司,比如小米生态链企业,或者美团优选的供应商,这些公司虽然不是总部,但背靠大树好乘凉,流程规范正规,干两年有机会转正,比在大厂当边缘角色强。
还有人专门寻找那些低调的行业领先者，比如奇安信做网络安全，芯源微生产芯片设备，名创优品卖日用品，这些公司虽然名气不大，但在各自领域是顶尖的，客户稳定，利润可靠，技术有门槛，反而更值得信赖，大家逐渐认识到，公司火不火爆并不重要，能够长久生存才是关键。
现在招聘软件用起来不太顺手，BOSS直聘上发消息给HR，他们很少回复，岗位描述也写得模糊，说是弹性工作，结果天天加班，有人转去用51Job，至少能筛选出双休和五险一金的选项，新平台SmartDeer最近火起来，它专门针对科技初创公司，明确标注远程办公，不用坐班，还能自动去掉重复的简历，节省时间，至于Remote这类平台，大家反而很少提了，因为已经太常见了。
面试前得弄清楚几件事，双休是不是写进合同里，加班制度会不会等到入职才讲清楚，福利待遇能不能在上班前就落实好，有网友遇到过这种情况，进了公司才发现岗位是外包的，或者原本说好的大小周变成了单休，所以现在大家干脆在第一轮面试时就把条件谈清楚，不合适就换下一家，省得浪费时间。
Z世代找工作，其实不是为了钱，有人拒绝大公司的高薪职位，就因为每天要打卡、没有年假，他们觉得上班不是卖命，得留点力气过日子，这种想法跟政策有点合拍，人社部去年推出了弹性工作制的指导文件，但企业反应慢，很多HR还停留在“吃苦才有前途”的老观念里。
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