小王去年去一家公司面试,他朋友在那上班,说公司不用打卡,请假不扣工资,万圣节化妆还能领到两百块红包,聚餐也管够,小王听了很动心,结果一看工资比想的低不少,HR直接回绝了他,最后这个岗位给了一个实习的管培生,这种情况挺常见的,现在不少人找工作,先看舒不舒服,再看钱多不多。
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以前毕业生都想去阿里腾讯工作,现在情况变了,大厂缩减招聘名额,校招审核变严格,有些人转向投递阿里系或腾讯生态链里的公司,比如小米生态链企业,或者美团优选的供应商,这些公司虽然不是总部,但背靠大树好乘凉,流程规范正规,干两年有机会转正,比在大厂当边缘角色强。
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还有人专门寻找那些低调的行业领先者,比如奇安信做网络安全,芯源微生产芯片设备,名创优品卖日用品,这些公司虽然名气不大,但在各自领域是顶尖的,客户稳定,利润可靠,技术有门槛,反而更值得信赖,大家逐渐认识到,公司火不火爆并不重要,能够长久生存才是关键。
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现在招聘软件用起来不太顺手,BOSS直聘上发消息给HR,他们很少回复,岗位描述也写得模糊,说是弹性工作,结果天天加班,有人转去用51Job,至少能筛选出双休和五险一金的选项,新平台SmartDeer最近火起来,它专门针对科技初创公司,明确标注远程办公,不用坐班,还能自动去掉重复的简历,节省时间,至于Remote这类平台,大家反而很少提了,因为已经太常见了。
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面试前得弄清楚几件事,双休是不是写进合同里,加班制度会不会等到入职才讲清楚,福利待遇能不能在上班前就落实好,有网友遇到过这种情况,进了公司才发现岗位是外包的,或者原本说好的大小周变成了单休,所以现在大家干脆在第一轮面试时就把条件谈清楚,不合适就换下一家,省得浪费时间。
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Z世代找工作,其实不是为了钱,有人拒绝大公司的高薪职位,就因为每天要打卡、没有年假,他们觉得上班不是卖命,得留点力气过日子,这种想法跟政策有点合拍,人社部去年推出了弹性工作制的指导文件,但企业反应慢,很多HR还停留在“吃苦才有前途”的老观念里。
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