别被忽悠！劳务派遣工不是“用完就退”，4条法律红线企业碰不得

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现在很多企业都爱用劳务派遣工，觉得灵活、好管理，甚至有些老板觉得“不想用了就能退，不用担责任”。我最近就遇到好几个劳务派遣的粉丝私信，说被用工单位随便找个理由就退回派遣公司，工资停了、社保断了，找谁说理都没人管，只能吃哑巴亏。

今天我就把劳务派遣的法律规定掰碎了讲，不管你是劳务派遣工，还是企业负责用工的，都得看明白：劳务派遣工绝对不是企业想退就退的，这4条红线，谁碰谁违法，打工人记住了，被违法退回直接维权，一告一个准！

一、退回必须有法定理由，“任性退回”就是违法

很多用工单位有个误区，觉得劳务派遣工不是自己的正式员工，想退就退，其实大错特错。法律对劳务派遣工的退回，有明确的“法定情形”，只有满足这些情况，才能退回，否则就是违法。

根据《劳动合同法》第40条、第41条，还有劳务派遣相关规定，用工单位能退回派遣工的合法理由只有这几种：

1. 企业破产重整、生产经营发生严重困难，确实需要减人；

2. 企业转产、技术革新、经营方式调整，变更合同后还是得裁员；

3. 客观经济情况发生重大变化，合同实在没法履行；

4. 派遣工自己不能胜任工作、严重违反公司制度、严重失职给企业造成损失。

除了这些情况，其他理由都不算合法。比如“公司不需要这个岗位了”“领导觉得你不合适”“业绩不达标没达到公司要求”，这些都不是法定退回理由，企业要是拿这个当借口退人，就是违法。

我之前处理过一个案例，某工厂用劳务派遣工，没任何理由，就说“订单少了不用人了”，直接把10个派遣工退回，结果员工集体仲裁，最后工厂不仅要赔偿，还被劳动监察部门罚了款，得不偿失。

二、退回要走法定程序，少一步都不行

就算企业符合法定退回理由，也不能说退就退，必须走法定程序，程序不合法，退回照样无效。

具体要走这几步，缺一不可：

1. 提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见，不能偷偷摸摸就决定退人；

2. 把裁员、退回的方案，报给当地劳动行政部门备案，拿到备案回执；

3. 由派遣公司（用人单位）和用工单位一起，书面通知被退回的员工，明确告知退回理由、时间，不能口头说一声就完事。

现实中很多企业都跳过这些程序，直接口头通知“你明天不用来了”，这就是程序违法，员工可以拒绝退回，要求继续在原岗位工作，或者主张赔偿。

还有个重点，孕期、产期、哺乳期的女职工，还有无固定期限合同的派遣工，有优先留用权，除非这些员工自己有严重违纪等法定情形，否则企业绝对不能退回，这是法律的特殊保护，企业敢碰就是违法。

三、被退回后，派遣公司不能“撒手不管”

很多打工人被退回后，派遣公司就不管了，不安排新工作、停发工资、断缴社保，这也是违法的！法律明确规定，派遣工被合法退回后，派遣公司作为用人单位，必须履行责任，不能“甩锅”。

具体有这3个要求，派遣公司必须做到：

1. 暂时没新岗位安排的，必须按当地最低工资标准，按月给员工发工资，社保也要足额缴纳，不能断缴；

2. 安排新岗位的，条件不能比原来差太多，比如工资大幅降低、工作地点从本地调到外地、岗位从技术岗变成体力岗，员工有权拒绝，派遣公司不能因为员工拒绝就辞退，否则就是违法辞退，要赔2N；

3. 只有员工严重违纪、被依法追究刑事责任等法定情形，派遣公司才能解除合同，而且不用给补偿，除此之外，都不能随便解除。

我有个粉丝是劳务派遣工，被退回后，派遣公司3个月没安排工作，也没发工资，社保也停了，他直接仲裁，最后派遣公司不仅要补发最低工资、补缴社保，还因为违法停保，额外赔了一笔钱。

四、违法退回怎么办？打工人直接维权，这3项权利必须要

如果企业既没有合法理由，也没走程序，就把你违法退回，别慌，也别忍气吞声，直接拿起法律武器，这3项权利你可以随便选，企业必须满足：

1. 要求恢复原岗位工作，继续履行劳务派遣协议，企业不能拒绝；

2. 要求支付违法解除/退回的赔偿金，标准是2N（N是工作年限，每满1年赔2个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月赔1个月）；

3. 如果派遣公司不赔，用工单位要承担连带责任，你可以同时告两家，两家都有义务赔你钱。

维权的时候，证据一定要留好：劳动合同、劳务派遣协议、工资条、考勤记录、退回通知、和公司的沟通记录（微信、短信、邮件），这些都是关键证据，有了证据，仲裁、起诉都能赢。

五、写在最后：劳务派遣不是“甩锅”工具，打工人别被欺负

劳务派遣的初衷，是给企业灵活用工的方式，同时保障劳动者的权益，不是让企业用来规避责任、“用完就扔”的工具。

法律早就给劳务派遣工筑起了权益防线，退回条件、程序、后续安置，都有明确规定，企业别想钻空子，打工人也别被忽悠。

不管是正式工还是劳务派遣工，劳动权益都受法律保护，遇到违法退回、违法辞退，别害怕，别妥协，勇敢维权，法律永远站在正义的一方。

最后问大家一句，你身边有没有劳务派遣工被随意退回的情况？你或者身边人遇到用工纠纷，都是怎么维权的？评论区聊聊，互相分享经验，让更多打工人知道自己的权利，不被企业欺负！