开除员工不是终点！他若给公司造成重大损失，教你三招把钱追回来

开篇3句直击痛点： 员工严重失职，你把他开除了，心里这口气就顺了吗？他造成的几十万、上百万的公司损失，难道只能由公司自己扛？大错特错！今天教你，如何合法向已离职的员工个人追偿，挽回真金白银！

别再以为“开除”就是最终结局了！对于因故意或重大过失给公司捅了大篓子的员工，法律给你留了一扇“后门”：追究其个人赔偿责任。这不是天方夜谭，而是有真实判决支撑的硬核操作。

（关键词：员工追偿 重大损失 个人赔偿 法律依据）

震撼案例： 某医院护士因打错针，导致医院向患者赔了一大笔钱。医院在开除该护士后，转头将其告上法庭。法院最终判决：护士因重大过失，需个人向医院赔偿数万元。这个案子彻底打破了“员工犯错，老板买单”的潜规则。

（关键词：真实案例 护士打错针 法院判决 员工赔偿公司）

核心逻辑很简单： 员工严重失职（比如严重违反操作规程、营私舞弊）的行为，在法律上构成了对公司的 “侵权” 。你开除他，是基于劳动法；你向他追偿，是基于 《民法典》里的侵权责任。这是两码事，可以同时进行！

（关键词：侵权责任 民法典 严重失职 两码事）

那么问题来了，什么损失能追？

记住一个词：“直接经济损失” 。就是那些能拿出票据、合同、转账记录来明码标价的损失。

• 能追的：他弄坏的机器维修费（发票）、他飞单导致公司赔给客户的违约金（合同和付款记录）、他贪污/挪用的公款（财务漏洞）。
• 难追的：“可能”赚到的钱（机会损失）、公司名声受损（难以计价）、你生气的精神损失费（法律不支持）。

（关键词：直接经济损失 可量化 票据合同 举证）

企业老板/HR实操行动指南（三步走）：

第一步：开除前，把“证据链”锁死！
在他还在职、没反应过来的时候，就要悄悄完成关键取证。聊天记录、邮件、操作日志、监控录像、财务异常数据，能固定多少就固定多少。重点是证明：1. 这事是他干的；2. 他干错了（是重大过失或故意）；3. 公司因此花了XX钱。

第二步：开除时，在《解除通知》里“埋下伏笔”。
不要只写“严重违纪”。要明确写：“因你在XX事件中存在严重失职/营私舞弊行为，给公司造成重大经济损失（约XX元），现依法解除劳动合同。” 这张纸，就是你未来追偿诉讼里的“过错认证书”。

第三步：开除后，果断启动法律程序。

• 优选路径：如果就开除的事已经要打劳动仲裁了，直接在仲裁申请里加一条：“请求裁决该员工赔偿公司经济损失XX元”。一揽子解决，省时省力。
• 备选路径：劳动官司打完，单独去法院提起一个 “财产损害赔偿纠纷” 的诉讼。把之前收集的所有证据打包提交。

（关键词：证据链 解除通知 劳动仲裁 财产损害赔偿 诉讼）

给劳动者的重要警示：
别以为离职了就一了百了！如果你的错误性质严重、证据确凿、损失巨大，公司完全有可能秋后算账。特别是涉及钱、货、核心数据的岗位，务必谨慎再谨慎。普通工作失误一般不会追偿，但重大过失（比如财务转错巨款、司机醉驾撞坏豪车、技术员故意删库），个人很可能要承担部分甚至全部赔偿。

（关键词：劳动者警示 秋后算账 重大过失 个人担责）

争议焦点与风险提示：

• 焦点一：员工赔多少？ 法院会根据员工过错程度、收入水平、公司管理是否有漏洞等因素酌定，一般不会是损失全额。比如，造成100万损失，可能判赔10万-30万。
• 焦点二：公司有风险吗？ 有！如果公司规章制度不健全、培训不到位、管理存在明显漏洞，导致员工犯错，法院可能会减轻甚至免除员工的赔偿责任。追偿的前提是，你自己先得是个“合格”的雇主。

（关键词：赔偿酌定 公司管理漏洞 风险提示）

最后总结： 向失职员工追偿，是企业维护自身权益的合法武器，但这是一场“证据仗”和“专业仗”。老板们要做的是：制度定明、证据抓牢、程序走对。普通打工人要明白：重大过错有代价，职业操守是护身符。懂法，才能更好地保护自己，也约束彼此。

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