2026年养老金继续涨？人社部释放积极信号！企退和事退增长多少？

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在1月27号人社部召开新闻发布会，其中明确释放积极信号，截止2025年年底养老保险参保人数达到10.76亿人，社会保障基金年底累计结余10.2万亿元，在多项利好消息下关于2026年养老金释放了积极的信号，或许2026年养老金有望继续增长。

同时近期人社部部长王晓萍在《促进高质量充分就业》中明确表示“提高养老金水平”，更是给予了2026年养老金继续增长给予了更多的可能性，并且王晓萍部长还表示“完善筹资和待遇调整机制”或许给予了2026年养老金调整提供了更多的方向。

那么如果在完善筹资和待遇调整机制下，如果2026年养老金继续增长的话，企退和事退增长多少？

我们先了解下往年的调整办法，根据定额调整+挂钩调整+倾斜调整三结合的调整办法中，针对于企退人员以及事退人员明确表示了企业和机关事业单位退休人员调整办法相统一，从2014年10月到2024年10月历经了十年的养老金并轨制的结束，事退人员跟企退人员一样按照“社会统筹与个人缴费模式相统一”的养老保险制度，所以可以看出随着养老金并轨制的完成，企退人员和事退人员无论是在养老金待遇核算还是养老金调整办法都已经统一，所以这里的第一点在调整办法上企退人员和事退人员是一样的都将按照定额+挂钩+倾斜三结合的调整办法。

但是有一点是机关事业单位退休后的养老金构成分成了两部分：养老金+职业年金，年金作为养老待遇的补充，一定程度上提高退休后的养老金待遇，这里部分少数企业有企业年金，大部分企退人员仍未获得企业年金，企退人员在养老待遇中仍并不占有优势。

那么另一方面在调整办法中，定额调整保障公平原则，每人每月增加固定金额；倾斜调整则是针对于高龄退休人员以及艰苦偏远地区退休人员进行的倾斜。在定额调整以及倾斜调整中并没有针对于企退人员或者是事退人员有所区别，更多的是结合不同退休人员，不同退休所在地下的调整方案有所不同，影响的定额调整有所不同。而倾斜调整更是结合退休人员退休所在地以及退休年龄进行倾斜。

而挂钩调整则是秉持养老金激励原则“多缴多得，长缴多得”的激励原则下，更长的缴费年限以及更高水平的养老金在挂钩调整中更加受益。所以在调整办法相同的前提下，挂钩调整中由于不同的退休人员，不同的缴费年限以及养老金水平的影响下，挂钩调整也会有所不同。所以这里同样也会影响企退人员以及机关事业单位退休人员有所不同，但是这里并非是退休人员不同退休身份影响导致的，而是不同退休人员之间不同的缴费实际情况影响的。那么假设企退人员缴费年限15年养老金水平1500元的，事退人员缴费年限40年养老金水平6000元的话，假设挂钩调整中缴费年限挂钩是0.4元/年，养老金水平是0.5%的话：

企退人员挂钩：15年*0.4元/年+1500*0.5%=13.5元；

事退人员挂钩：40年*0.4元/年+6000*0.5%=46元；

彼此差距了46-13.5=32.5元。

但是这里差距并非企退人员和事退人员退休身份影响的差距，更多是不同退休人员之间缴费年限以及养老金水平不同影响导致的差距，同样不同的退休人员由于缴费实际有所不同，并非所有企退人员跟事退人员又32.5元的差距，具体差距还需要结合退休人员实际进行分析。

参考资料：人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知