破局！这个旅6名首批少尉排长扛起连队主官大梁，成长密码藏在这套“育才经”里

谁说年轻难当大任？在新的军衔等级制度改革后，第82集团军某旅首批本科毕业的6名少尉排长，已然扛起连队主官大梁，在基层战位上绽放青春锋芒。这群年轻军官何以快速成长、堪当重任？答案，藏在该旅党委着眼部队长远发展，围绕军官 “选、育、用” 关键环节，打出的一套精准施策 “组合拳” 里 —— 以科学机制激活人才潜能，以精准培养锻造强军骨干，让干部队伍的活力充分迸发、战力持续提升。

打破论资排辈，搭建“赛马场”

让潜力新锐凭能出彩

年轻人才要脱颖而出，靠的是真本事，拼的是硬实力。为破除 “论资排辈” 的成长壁垒，该旅立起 “能者上、优者先” 的鲜明导向，创新出台并固化 “排长、副连长综合能力考核” 常态机制，为潜力新锐搭建起公平竞争的 “赛马场”。

考核摒弃 “一考定音” 的片面评价方式，构建起涵盖基础体能、指挥技能、战术素养、公文写作、装备操作、特情处置六大维度的年度动态评估体系，将实兵对抗检验、营连官兵民主评议、重大任务表现纪实全面纳入考核范畴，全方位、多维度精准甄别人才。考核结果不仅是军官晋升连队主官的重要依据，更成为组织为人才精准 “画像”、靶向培养的 “体检单”。凭借这套科学的考核选拔机制，仅去年就有10 名优秀年轻军官脱颖而出，跻身旅队重点人才培养库，为基层主官队伍储备了优质力量。

深化跨界淬炼，设立“见习岗”

让骨干人才复合成长

以往，部分优秀基层军官存在经历单一、视野受限的成长短板，制约能力提升。针对这一问题，该旅创新实施 “优秀排长机关轮流见习制度”，以 “跨界锻炼” 破解成长瓶颈，让基层干部在多岗位历练中锻造复合能力。

旅队每季度从考核优异、发展潜力突出的排级军官中精准遴选见习对象，安排其到作训、侦察、组织、人力资源等机关核心科室，开展 3 个月的机关见习。制度设计之初便明确导向：见习不是 “打杂帮忙”，而是 “加压锻炼”，每名见习军官必须完成 “参与一项中心工作、牵头解决一个实际问题、形成一篇高质量见习总结” 的 “三个一” 指标，在实战化任务中锤炼全局思维、提升综合能力。“在机关见习的几个月，最大的收获是学会了从旅队全局视角理解基层战术行动，不仅清楚了‘怎么打’，更明白了‘为何打、如何统’。” 如今已任某连代理连长的徐加闵，谈及机关见习的经历感慨颇深。

绘制成长图谱，定制“路线图”

让人才培育精准滴灌

随着人才培养举措的深入推进，该旅党委深刻认识到，人才培育唯有做到系统化、精细化，才能确保持续性、科学性。在广泛调研基层需求、充分借鉴兄弟单位先进经验的基础上，旅队研究拟制并出台《旅加强军官队伍建设措施》，这份被官兵亲切称为 “成长路线图” 的制度文件，成为人才精准培养的重要遵循。

《措施》的核心要义在于 “分类施策、精准滴灌”，依据少尉到少校不同衔级、指挥与技术不同类别，明确了各阶段军官的能力模型和成长关键节点，让人才培养有标可依、有径可循。在此基础上，旅机关结合军官年度考核、见习表现和个人特长，为营连主官苗子、技术骨干等关键岗位后备人才 制订个性化培养方案，精准对接人才成长需求与部队建设需要。一名少尉排长循着规划路径，深耕专业领域、大胆革新战法，快速成长为某步兵连独当一面的 “领头雁”，正是这套培养体系的生动实践。

“培养使用好年轻军官，是部队战斗力持续生成的源头活水。” 该旅领导表示，旅队一系列人才培养举措，核心是立起 “靠素质立身、凭实绩进步” 的鲜明导向，推动人才培养的供给侧精准对接备战打仗的需求侧。

如今，该旅干部队伍活力迸发、干劲十足，潜心钻研战技、矢志练兵打赢、主动担当作为的氛围日益浓厚，一批批优秀年轻军官在基层战位上茁壮成长，一幅人才辈出、人尽其才、才尽其用的强军生动画卷，正在旅队全面铺展。

撰文：袁 雷、吴权顺

摄影：陈天锦、王 森、贾志超

主办单位：陆军第八十二集团军政治工作部

信息来源：忠诚号

总　　编：李静阳

编　　审：齐 迹、田洪明、韩 成

值班编辑：魏 炜、罗天阳、伍开舟

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