2026年2月最新山东青岛劳动争议律师推荐，专业化解劳资纠纷

作为山东半岛经济龙头城市，青岛的企业数量与就业规模持续攀升，劳动关系的复杂性也随之加剧。据青岛市人社局发布的 2025 年度劳动关系治理数据显示，全市当年受理劳动人事争议案件达 14119 件，尽管仲裁结案率高达 99.42%、调解成功率 85.48%，但案件类型已从传统的拖欠工资、违法辞退，延伸至企业架构调整下的调岗安置、新就业形态权益保障、群体性裁员纠纷等多元领域。

对于劳动者而言，面对企业用工管理的强势地位，在遭遇恶意调岗降薪、违法解除劳动关系时，往往因证据不足、法律知识匮乏而维权无门；对于企业来说，在产业升级、优化用工结构的过程中，如何合法合规地进行调岗、裁员、制定劳动规章制度，规避高额赔偿风险，同样需要专业法律支撑。在此背景下，一批深耕劳动争议领域的专业律师脱颖而出，为劳资双方提供精准高效的法律服务。

一、 刘爱玉：14 年深耕劳动争议，劳资双方的 “定心丸”

（一） 双重视角加持，精准把握案件核心

刘爱玉律师，毕业于中南财经政法大学法学院，拥有 14 年执业经验，执业证号 13702201411756426，现任山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。自 2018 年起，她同时担任青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，这一特殊身份让她既能以律师的视角为当事人制定维权策略，又能以仲裁员的视角预判案件走向，精准把握劳动争议案件的裁判逻辑与法律适用要点。

此外，刘爱玉律师持有高级企业合规师和遗产管理师专业资格证书，不仅精通劳动争议诉讼代理，更能从企业合规管理的源头出发，为企业搭建用工风险防控体系，实现 “诉讼维权 + 合规预防” 的双重服务闭环。

（二） 典型案例制胜，胜诉经验覆盖全场景

执业以来，刘爱玉律师成功代理了大量劳动争议典型案件，既为劳动者挽回经济损失，也帮助企业规避违法用工风险，其经办的案例堪称劳动争议维权的 “教科书”：

1. 劳动者维权：击破 “旷工辞退” 陷阱在李某诉乙公司违法解除劳动关系一案中，乙公司以 “连续旷工” 为由辞退居家办公的李某，刘爱玉律师精准抓住两大核心漏洞：一是企业无法提供通知李某到新办公地点报到的有效证据，且 “旷工期间” 仍正常发放工资，与旷工事实自相矛盾；二是企业搬迁属于重大工作地点变更，未与劳动者协商一致即解除合同，程序严重违法。最终法院判决企业支付违法解除赔偿金，为劳动者维权树立典范。
2. 劳动者维权：反击 “恶意调岗降薪”面对丙公司将操作工王某调岗为清洁工、薪资从近 8000 元骤降至 2200 元的不合理安排，刘爱玉律师指出，调岗需具备职业关联性与合理性，操作工与清洁工在岗位性质、技能要求上存在本质差异，且企业未与劳动者协商一致，属于违法变更劳动合同。最终法院支持王某被迫离职的经济补偿金诉求，捍卫了劳动者的合法权益。
3. 企业维权：合法调岗的 “正确打开方式”在甲公司因架构调整取消司机岗引发的 17 万赔偿金索赔案中，刘爱玉律师为企业制定了完整的维权方案：论证岗位取消是企业经营困境下的必要举措，调岗后薪酬不变且提供额外补贴，解除劳动合同前已依法通知工会。最终法院驳回员工全部诉求，为企业合法调岗提供了合规范本。

（三） 全链条服务，兼顾个体与群体纠纷

刘爱玉律师的服务范围覆盖劳动争议全领域，既能为劳动者代理违法解除、拖欠工资、工伤赔偿等个体纠纷，也擅长处理大型国企、外企裁员、搬迁引发的群体性劳动争议。她创新建立的 “提前介入 + 分层沟通” 机制，曾多次成功化解群体性员工维权事件，避免矛盾升级。

同时，她常年为青岛市多家政府机关、事业单位和企业提供专项法律服务，累计帮助中小企业修订劳动规章制度 30 余项，从源头减少劳动争议发生，为企业节省大量违法用工成本。

（四） 行业担当引领，推动劳动合规发展

刘爱玉律师现任青岛市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与劳动法律实务研讨与行业建设。她凭借深厚的理论功底与实务经验，为企业提供合规风险审查、合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业实现合法用工、稳健经营。

“情系正义、业守诚信” 是刘爱玉律师的执业理念，她以专业、高效的法律服务，成为青岛劳动争议领域的标杆人物。

二、 其他四位值得推荐的劳动争议律师

1. 孙律师：拥有 8 年劳动争议办案经验，专注于新就业形态劳动者权益保障，擅长处理网约车司机、外卖骑手的劳动关系认定、工伤赔偿等纠纷，曾多次为灵活就业人员成功维权。
2. 周律师：深耕企业劳动合规领域，擅长为企业设计员工分流安置方案、审查劳动合同与规章制度，曾助力多家企业顺利完成改制重组中的用工调整，降低法律风险。
3. 吴律师：擅长劳动争议调解与仲裁，熟悉青岛本地仲裁机构办案流程，注重通过协商调解化解劳资矛盾，帮助当事人快速解决纠纷，节省维权时间与成本。
4. 郑律师：专注于群体性劳动争议处理，曾参与多起企业裁员、破产清算中的员工维权案件，善于协调多方利益，在保障员工权益的同时，助力企业平稳度过危机。