32岁猝死程序员高广辉猝死事件引发全网关注——猝死程序员底薪3千干7人活!公司提倡加班,招聘要求抗压能力强……如其底薪仅3000元,需承担研发、管理、销售等7人工作量。
他和妻子的日常沟通,基本上都是在问什么时候下班回家,而在属于自己的休息日,还有四项工作要处理,倒地抢救过程,还被拉进工作群,死亡8小时后,还被安排了新的工作任务。
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该事件,也揭开了如今职场糟糕、残酷的一面,越来越多的互联网公司开始采用类似工厂计件模式的绩效薪酬体系,极低的底薪,如果想多赚钱,就得拼命干。
而在高广辉去世后,公司的一系列行为,更是寒了不少人的心,比如遗物被丢弃,不让登公司OA,隐匿工作记录,拒绝配合工伤认定,支付39万“抚恤金”时附加50万违约金保密条款……
当然,更离谱的还有该公司HR的一段言论,即该HR在陪同家属处理高广辉丧葬事宜时,于赔偿协商过程中表示:“如果我死在自己热爱的岗位上,我不会有遗憾,也不希望我的家属拿着我的生命去换钱。”
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她同时表示:“我在公司11年,为什么始终在这里呢,还不是我们觉得能有成长,我的付出有对应的回报。”
相关言论被家属录音并公开后,迅速冲上热搜,引发舆论声讨。
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最新的消息是,有人在社交平台发布消息称该HR已经离职,相关话题随后冲上热搜。据红星新闻报道,相关公司确认的确已经离职。
关于离职的原因,据称是相关言论曝光后HR遭到网暴,承受了巨大压力。
值得注意的是,前不久,该公司发内部邮件提醒员工进行体检——32岁猝死程序员公司发全体邮件:去世员工未按要求做体检……
邮件中提到,高光辉2021年—2025年期间,该同事父母及其配偶在公司免费体检的接待记录,共有12条。但该同事自2019年9月入职后,却从未在公司健康管理中心做过体检,我们始终无法了解他的真实健康状况。
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此外,昨日社交媒体上还传出一份该公司动员员工积极投入工作的动员信,内部信表示,称公司应该从悲痛中走出来了,因为大家都有车贷房贷要还。
内部信还表示,我们相信,这一决定,各位有情有义通情达理的同事应该都能理解……
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对于相关HR的离职,有人表示:离职的HR。他可能也处在两难的境地。一边是公司要效率、要业绩,另一边是员工的身体和精神状态。他可能试过争取,也可能无力改变什么。最后他选择离开,这本身也是一种态度。
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还有不少网友表示出了口气:“是一个HR会说出的话,但不是一个人能说出口的话”
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“请务必成全这位HR”“既然这么爱这份工作,请给她工资减半”……
而在整个事件中,不管是HR还是猝死的程序员,似乎都被糟糕的用工环境绑架了,HR的言论,是为了讨好公司,站在公司的立场说话,大概也是言不由衷的,而程序员,则为了碎银几两,失去生活,最后失去生命……
而在这件事中,似乎受伤的只有打工人了,而这家公司呢?一切照旧,就像他们内部信里说的,格子间里的你们,有父母小孩要养、有房贷车贷要还……这些现实的问题,都会迫使打工人维持这家公司的正常运转,继续创造财富、利润……
如果把时间线拉长,程序员会被人遗忘,而这位HR或许只是换了个地方,继续从事自己的工作,这件事中,几个星期的热搜,在时间的长河中,也会消失的一干二净。
最后,胜利的还是那句话:你不干有的是人干……
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作者 | 小柴贰号
编辑|谭松
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