专场招聘+商会协作+多元送岗，金普新区织密就业服务网

金普新区人力资源和社会保障局聚焦企业用工需求与求职者就业期盼，探索推进“专场招聘+商会协作+多元送岗”的“三维联动”就业服务模式，通过精准化、多元化举措，持续为企业注入用工“活水”，为求职者铺就就业“坦途”。

聚焦重点人群需求

专场招聘深耕精准就业

在2025年以“相融无碍 就业有爱”为主题的洽谈会中，一个温馨的互动环节格外引人注目，金普新区就业和人才服务中心与金普新区残疾人联合会、金州区特殊教育学校共同为特教学校的孩子们送上了精心准备的礼品，耐心询问他们的近况。这份充满爱意的关怀，让会场洋溢着温馨与欢快。

孙先生是一名迫切期望入职工作的残疾人，但由于网上岗位匹配度不高，几次找工作结果都不理想。在这次专场招聘会上，金普新区某钢管有限公司的一个岗位吸引了他的注意。“我这次来，本来就想多了解一些岗位信息，没想到真找到了适合自己的工作，还当场签了劳动合同，真的是没想到。”孙先生高兴地说。

金普新区人社局自去年起先后策划并举办“就业帮扶 真情相助”“春风送岗促就业 精准服务暖民心”“金普新区‘全国助残日’残疾人专场就业洽谈会”等专场招聘会，对困难群众、农民工、残疾人等重点人群按需分类提供岗位，平均每场招聘会提供120余个岗位，意向签约150余人，进一步强化了就业帮扶的精准性和实效性，显著提高了就业匹配效率，为保障民生、促进社会稳定和经济发展起到了积极作用。

2026年第一个工作日，金普新区人社局举办“真情相助 幸福托举”专场招聘会，并将此次就业援助专项行动贯穿今年首月，“就业有爱”的主旋律在新的一年继续奏响。

延伸就业服务半径

联动辖区商会靶向发力

2025年，金普新区就业和人才服务中心在调研交流活动中，与亮甲店街道商会携手共同破解用工难题，有效拓展了就业服务空间，延伸了就业服务半径。亮甲店街道相关负责人表示，将进一步发挥好商会平台作用，加强街道、商会与就业中心的三方联系，适时邀请就业中心参与商会的走访活动，不断优化和完善就业服务体系，为用工单位和求职者搭建更多更便捷的桥梁。

截至目前，金普新区人社局已与亮甲店街道商会等15家商会建立动态对接机制，实现政策推送、资源整合、需求匹配的深度融合，为企业提供靶向用工支持，逐步构建“人社扩点拓面、街道协同推进、商会铺路搭桥”的联动模式。通过深入企业一线，助力搭建“需求牵引供给、供给创造需求”的无缝衔接用工体系，真正掌握企业用工需求，结合企业实际匹配岗位，从根源上破解企业用工难题，为区域经济稳定发展注入动力。

岗位推送多元常态

畅通成功就业提质路径

“你看我的小区业主微信群，104期就业岗位推送的这个工程管培生岗位招聘信息，男女不限、户口不限、缴纳五险一金、周末双休、通勤班车、免费工作餐、免费住宿（带空调），还有带薪年休假、年终奖、补充商业险和节假日福利，非常适合我。听说今天这里有个就业集市，也是免费的，我再来这里看看有没有更合适的岗位。”先进街道的刘先生指着手机屏幕，对“人才会客厅就业集市”咨询台的工作人员略带“炫耀”地展示，脸上笑容都“压”不住了。

金普新区人社局细化就业服务体系建设，以“周周有岗位”为特色，定期举办“人才会客厅就业集市”，平均每场提供岗位超过500个，打造“永不落幕”的线下公益招聘平台。构建高效供需对接平台，联动辖区25个街道构建起常态化岗位推送机制，已累计发布51期岗位信息，整合780家优质企业资源，定向推送涵盖技术研发、行政管理、技能操作等多层次的就业岗位2600余个，累计用工需求突破5000人。在辖区各市场监督所设置招工信息搜索和就业人才政策咨询载体，搭建“个体工商户——服务平台——求职者”三方对接桥梁，将就业服务的触角延伸至市场主体的最小单元格。

如今在金普新区，通过建立“定期收集岗位、信息数据共享、多方协同推进”的工作体系，已经形成了横向到边、纵向到底的就业服务网络，不仅有效破解了“用工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，更通过优化就业服务供给，精准对接求职者与企业的双向需求，充分畅通就业供需渠道，为区域稳就业、促发展提供了有力支撑。

编 辑：李奇儒

美 编：车晓丹

责 编：宋子光

信 源：大连日报 金普新区人力资源和社会保障局

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