2026暖心提案！50岁以上工人划夜班红线，不用再熬夜硬扛

“50岁以后，还能扛几班夜？”这句话，这两天在制造业工人圈子里炸开了锅。广东两会上，省人大代表李春香的建议，戳中了多少人心里的痛点：50岁以上的工人，夜班是不是该有条“红线”？

要说这事，不用看什么学术论文，去任何一个工厂门口蹲一晚上，随便聊聊，谁不知道人到五十，身体和精神都在打折。夜里三点，机器轰鸣，老工人盯着仪表，眼皮打架，手指反应慢半拍。这不是个例，是常态。医生早就说了，年过半百还连轴转夜班，睡眠紊乱、免疫力掉线，心脏、血糖全都出问题。最要命的是，夜深人静的时候，一个小失误，可能就是一场事故。

别觉得危言耸听。看过事故通报的都明白，夜班工伤里，高龄工人比例吓人，远高于他们在岗的比例。老张，52岁，还在倒夜班。他每次下班都要歇两天，常挂在嘴边的那句：“不是不想干，是真的看不清、跟不上。”听着心酸。

这事不是拍脑袋就能拍出来的。人社部1月27日刚放出风声，要出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，2025年还出过征求意见稿，明确说“一般不安排超龄劳动者加班”。海南、镇江这些地方，早就给超龄工人单独买工伤保险，广东、浙江也在推进。全国超龄就业人员已经超2亿了，50岁左右的工人一大把，还没到退休年龄，身体却早就撑不住通宵了。

李春香的建议，有意思在于不是一刀切。她主张50岁以上工人，夜班安排要柔性一点，尽量别让他们熬通宵。如果实在绕不过去，得本人同意，还得做健康评估，身体扛得住才行。高危岗位，比如高空、高温、有毒有害，直接给高龄工人夜班说不。这才叫实在的保护，不是表面。

光说不让上夜班还不够，调岗才是老工人最关心的。现实里，很多工厂没得选，夜班轮不到年轻人，只能让老员工顶着。企业不调岗，工人只能咬牙。李春香提议，企业得建立调岗协商机制，工人身体吃不消，就调去白班或轻松点的岗位，不能借机降薪，还要有书面确认。企业工会和医务室也要搭把手，建健康档案，定期查查身体，有不适赶紧调整。不是嘴上说说，得落到纸面，写进流程里。

怕企业不当回事？方案里还有监督。工会要有专员，专门盯夜班安排、调岗落实。企业要是装聋作哑，工会能直接找人社部门。省里还会每年查一遍，调岗、健康评估，样样不能落下。说白了，就是不给企业钻空子的机会。

有人说，这对企业是不是压力太大？其实反过来看，制造业缺人，留住有经验的老工人，才是企业的底气。夜班红线不是麻烦，是人性化的安排。工人心里踏实了，企业安全事故少了，流失率也降了，谁不愿意？再说了，按新规，超龄工人工资不能低于当地最低工资，加班要给加班费，企业守规矩，省了后续一堆扯皮。

对于50岁以上的工人来说，如果身体扛不住夜班，完全可以主动找企业协商。真遇上强制安排、不调岗的情况，别认命，打12333人社热线，或者找工会反映。别小看这些通道，很多地方已经有了专人负责。

夜班红线的出现，是社会对老工人尊重的一个信号。大家都知道，超龄工人撑起了无数车间的生产线，但他们的健康和安全，不能再靠“能干就多干几年”来维系。等政策真正落地，或许有一天，工厂的夜色里，不再有五十多岁的背影在机器旁苦撑。老工人们能安心干活，也能健健康康地回家吃口热饭。