震惊！太原国企董事长上门打人被拘3天，拖欠80万货款还动手？

“堂堂国企董事长，拖欠货款不给，竟然带着人找上门打人！” 近日，山西太原一起“国企高管暴力讨债”事件引爆全网，让网友直呼“颠覆认知”。随着太原市国资委的官方通报，这场由80万货款纠纷引发的暴力冲突，终于有了明确进展——涉事国企董事长被行政拘留3天，罚款300元，目前已被停职检查，等待进一步追责问责。

事件还原：讨薪不成反遭殴打，国企董事长动粗被拘

这起事件的起因，要从一笔拖欠了许久的货款说起。据山西某科技公司法定代表人张先生爆料，他的公司自2022年起与太原酒厂展开经销合作，然而自2024年荣某锋担任该厂董事长后，双方合作逐渐出现裂痕，太原酒厂累计拖欠其公司货款高达80万元。

在多次讨要欠款无果后，让张先生没想到的是，2025年12月21日，讨薪的次日，荣某锋竟直接带着多人找上门来。根据太原市公安局小店分局出具的行政处罚决定书，当天下午4时许，在小店区真武路晋泉运营中心门口的停车场内，荣某锋情绪失控，用拳头直接殴打张先生头部，导致其“全身多处软组织损伤”。更令人发指的是，在前往现场的路上，荣某锋还通过微信向张先生发送了威胁语音，气焰十分嚣张。

报警后，警方经过调查取证，于2026年1月16日对荣某锋作出行政处罚：行政拘留3日，罚款300元。这份处罚决定书，成为了证实国企董事长暴力行为的铁证。

官方通报：停职检查，严肃追责！

事件经媒体曝光后，迅速引发社会各界强烈关注。作为太原酒厂100%控股的监管单位，太原市国资委于1月27日正式发布情况通报，明确回应了公众关切。

通报中明确指出，经初步核查，太原酒厂负责人荣某锋确因企业货款纠纷与他人发生冲突，其间存在殴打他人行为。依据相关法律法规及纪律规定，国资委已作出三项处理决定：一是对荣某锋停职检查，后续将根据调查结果依规依纪依法严肃追责问责；二是责成驻委纪检监察组会同公安部门开展专项调查；三是派出工作组进驻企业，稳定生产经营秩序。同时，国资委还表示将进一步加强国企领导人员日常教育管理，感谢媒体和网友的监督。

值得注意的是，公开资料显示，太原酒厂始建于1950年，是山西省会唯一的中华老字号白酒酿造国有企业，拥有万吨级生产能力和亿元级销售收入，作为市属国企，本应是合规经营、诚信履约的标杆，如今却因董事长的暴力行为陷入舆论漩涡。而涉事董事长荣某锋，2025年1月才刚进入太原酒厂担任法定代表人及董事长职务，此前还曾任职于另一家已注销的国企，其任职资历与行事风格引发网友质疑。

网友怒批：权力不是“撒野”的资本！

事件发酵后，网友们的愤怒之情溢于言表，相关话题在社交平台持续刷屏。“拖欠货款在先，动手打人在后，这哪里是国企董事长，分明是‘地头蛇’！”“拿着国家资源，享受着国企高管待遇，却用暴力解决问题，太丢国企的脸了！”“行政拘留3天、罚款300元，这样的处罚是否匹配其身份和行为？后续的纪律处分必须跟上！”

网友的质疑并非没有道理。国企作为公有制经济的重要载体，其领导人员不仅是企业的管理者，更代表着公共部门的形象，理应以身作则，依法依规处理经营纠纷。而荣某锋作为国企董事长，本应通过协商、诉讼等合法途径解决货款争议，却选择用拳头“说话”，不仅违反了《治安管理处罚法》，更触碰了公序良俗的底线，损害了国企在公众心中的公信力。

更值得深思的是，这起事件背后暴露的问题——部分国企领导人员是否存在“权力膨胀”的心态？日常教育管理是否存在漏洞？如何避免国企高管利用职权或身份优势欺压合作方？这些问题，都需要相关部门在后续调查中给出答案。

结语：停职只是开始，追责不能止步！

目前，荣某锋已被停职检查，专项调查正在推进中。但公众的期待远不止于此：一方面，希望相关部门能彻查货款纠纷的来龙去脉，厘清太原酒厂是否存在恶意拖欠货款的行为，还受害者一个公道；另一方面，更希望能以此次事件为契机，加强对国企领导人员的监督管理，健全权力约束机制，让国企高管真正敬畏法律、敬畏权力、敬畏人民。

权力是人民赋予的，岗位是责任的象征，绝非“撒野”的资本。无论是国企董事长还是普通公民，在法律面前一律平等，任何人都不能凭借身份地位凌驾于法律之上。这起事件的最终处理结果，不仅关乎受害者的合法权益，更关乎公众对国企治理、权力监督的信心。我们将持续关注事件进展，期待一个公正、透明的处理结果！