近年包钢推进人员精简,在岗职工整体精简比例约24%,而厂处职干部精简幅度达28%,机关人员更是缩减41%,并非所谓“管理层只动了5%”。
![]()
改革本是为了降本增效,但在部分生产环节,却出现了一线岗位优化后工作负荷加重的问题。
活儿没少,人手调配没跟上,部分岗位职工的劳动强度显著增加,这哪是在炼钢,分明是在靠透支精力硬扛。
应急管理部门通报显示,包钢近年安全事故时有发生,虽无权威数据证实“事故率飙升17%、七成因疲劳”,但高强度作业下的安全隐患确实不容忽视。
这就意味着,那些还在高温炉旁苦熬的工友,时刻面临着超负荷工作带来的风险,踩着安全红线干活。
报表上的成本数据或许好看了,经营效益或许有了提升,但这数字背后,藏着一线职工的汗水与隐忧。
当安全管理的细节跟不上改革的步伐,当职工的劳动强度没能得到合理缓解。
这所谓的“现代化管理”,未免显得顾此失彼,难称周全。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.