别再靠人情合伙了！齐国宫廷血案：利益面前，情面不堪一击

职场合作：利益与规则如何兼顾？

2026-01-21

当友谊、情面与利益发生冲突的时候，我们该如何平衡才能避免合作的破裂呢？

某种程度上这算是一个伪命题，因为这里面的反转背叛是伴随而生的，几乎没有办法避免，一切的考验最好不要涉及人性，有了人性之后，可能就将万劫不复。

春秋时期，齐灵公最初立正室之子公子光为太子。后来他宠爱宋国姐妹花中的戎姬，在其怂恿下，不顾太子光已成年且拥有广泛支持的现状，执意将其流放，改立戎姬的养子公子牙为太子，并任命高厚、夙沙卫为新太子师傅。这一决策打破了原有利益格局，让诸多押宝太子光的大臣利益受损。

齐灵公病危之际，权臣崔杼盘算利弊：若公子牙继位，自己将无利可图；若扶持公子光复位，必能成为功臣。于是他秘密将公子光接回都城，拥立其复位。公子光率部冲入宫廷，杀死戎姬，齐灵公悲愤而亡。然而六年后，继位的齐庄公因与崔杼之妻私通，被崔杼围杀。崔杼与庆封共同拥立齐景公，后因崔杼专权，庆封暗中挑拨其儿子内斗，最终趁机灭了崔氏满门，自己独揽大权，而庆封最终也因荒淫无度被齐国四大家族联手除掉。

父子、君臣、盟友之间因利益更迭而反复反转，这与职场合作中的诸多矛盾如出一辙。

职场合作的根基是明确规则，而非单纯情面。许多合作初期依赖人情维系，缺乏明确的权责划分、利益分配规则，一旦利益出现波动，就容易引发矛盾。如同万科之争中，股权与管理权限的模糊，最终导致股东与管理层的对立。明确的规则能减少利益冲突时的猜忌，让合作有章可循。

利益是合作的核心纽带，需正视而非回避。崔杼拥立公子光、庆封除掉崔杼，本质都是基于自身利益的选择。没有永远的朋友，只有永远的利益并非贬义，而是客观规律。合作双方应坦诚沟通利益诉求，明确各自的核心需求，找到利益契合点。若像齐灵公那样忽视他人利益，强行打破平衡，终将引发反弹。

合作需动态平衡利益与信任。崔杼与庆封初期合作愉快，后期因权力分配失衡而反目，合作不是一成不变的，需定期审视利益分配是否合理、信任是否稳固。当一方利益受损或信任破裂时，应及时沟通调整，而非任由矛盾激化。如同商业合作中，契约精神与信任维系同等重要，既要有明确的契约保障利益，也要通过诚信经营积累信任。

职场中需警惕情感凌驾于规则。若因私人情谊忽视规则、纵容不当行为，不仅会损害团队利益，还会引发他人不满。真正成熟的合作，是按规则办事，用情感维系，而非让情感左右规则。

回到最初，职场合作在于“规则为基、利益为核、信任为桥”。

不能依赖情面维系，需建立明确的规则体系，坦诚沟通利益诉求，动态平衡各方权益。同时，利益的变动可能导致合作关系调整，这并非背叛，而是商业逻辑的必然。

曾在大小公司都待过15年，用职场的角度解读不一样的上下五千年；

从春秋到明清，远的不说近的不能说；

三千年未有之变局说的是社会形态，真牛马成了食物，因为有人顶替了牛马；

百年未有之变局说的是生产力，全球激荡，职场不好混；

那不如偏安一隅，谈谈历史，看看古人如何混职场享生活；

所有均来自于史书，可能与平常认知不同，望见谅！

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