搭台铺路让产业工人站“C位”

“宋队长，去年的提案落实得真不错，给咱们都反馈了。今年有啥新想法，可得继续提啊！”“那当然！职代会就是咱们发声的主场，好平台得用好。”1月19日，中原测控公司录井项目部职工大会间隙，大家对职代会提案的讨论依旧热度不减。代表们围绕安全生产、技术革新、职工关爱畅所欲言，一条条凝聚着智慧与期盼的建议被郑重提交。这不仅是意见的汇集，更是产业工人主人翁地位的生动写照。

中原测控公司始终坚信产业工人是企业发展的根基。2025年，公司工会以“搭台铺路”为着力点，通过构建“创新工作室、劳动竞赛、关爱体系”三维支撑，全力打破职业成长壁垒，拓宽发展空间，推动产业工人从生产一线的“主力军”转型为企业高质量发展的“领航员”。

从“孵化器”到“攻坚队”

“获国家授权发明专利1项，申报国内发明专利8项，认定中国石化专有技术2项……”这份亮眼的成绩单，源自“佘明军创新工作室”。在这里，创新不是口号，而是攻克生产技术难关的利器。2025年，该工作室牵头完成两项集团级科研项目验收，更在省市级科技奖项上取得突破，切实将“工匠智慧”转化为“企业效益”。

创新力量持续汇聚。公司大力推行创新工作室梯队建设，去年新命名“赵伟祥创新工作室”等3个职工创新平台，形成了“一室一特色、一室一标杆”的良好格局。

这些工作室聚焦业务痛点，开展技术革新的“微循环”。从仪器抗干扰到数据采集优化，一项项“小而精”的革新成果从这里诞生，并迅速应用于生产一线，实现了从“问题发现”到“成果转化”的无缝衔接。公司各级创新工作室将孵化成果应用于实际生产，成为企业提质增效的“硬核”力量。

从“练武场”到“星光道”

“建功新时代 岗位创一流”劳动竞赛的红旗，在2025年插遍了中原测控公司的每一个角落。这场以“比突出贡献、比安全生产、比降本增效、比工作质量、比和谐文化”为核心的“五比五提”劳动竞赛，将46支一线班组推上了荣誉榜，也为公司赢得了39封甲方表扬信。

竞赛的生命力在于贴近实际。公司推动竞赛向“一板块一主题、一岗位一标准”的差异化模式转变。在ZYCJ203测井队，竞赛指标与测井资料优质品率、测井一次成功率紧密挂钩，倒逼操作精细化；在ZY214录井队，则聚焦层位卡准率、油气显示发现率，设立“识别能手”擂台。这种“赛为所用”的模式，让劳动竞赛成为生产效率的“加速器”和检验工作成效的“试金石”。

更关键的是，公司打通了“竞赛成绩”与“职业发展”的通道，表现优异的团队和个人，在职称评定、评先树优中享有优先权。2025年，有2支队伍获评局级“工人先锋号”，一批技术过硬、业绩突出的产业工人脱颖而出。劳动竞赛，真正成为产业工人实现价值跃迁的“立交桥”。

从“避风港”到“加油站”

产业工人的奋斗热情，需要温暖稳固的后方支撑。2025年，公司工会推动“暖心工程”持续深化，构建起物质帮扶与精神赋能并重的关爱网络，让员工不仅“身安”，更要“心安”。

关爱的脚步扎实温暖：为19名大病员工发放救助金；为53名职工子女送上“高考励志行李箱”；为18名困难职工子女发放助学金；针对员工健康需求，定制男女各8种个性化体检套餐。健康管理实现了从“查体”到“治未病”的延伸。围绕“体重管理年”，公司为基层配备体重秤260套，评选“健康达人”33名，并对高血压、高血糖等高危人员实施“一人一策”动态管理。同时，EAP心理关爱服务延伸至一线，通过团体辅导、个体咨询，帮助员工“解心结、稳心态”，实现身心协同健康。

“服务职工无小事，精准赋能促发展。”公司的关爱实践正从基础保障向促进职工全面成长升级。当员工在焕然一新的“五小”设施中感受便利，在技术攻关成功后共享喜悦，他们与企业之间紧密联结、共同成长的发展共同体关系也愈加牢固。

搭建的是平台，铺设的是道路，凝聚的是人心，激发的是活力。中原测控公司通过一系列扎实举措，让产业工人在企业发展的画卷中，从“构成要素”转变为“执笔之人”。面向未来，公司将继续坚持“依靠工人、成就工人”的理念，持续优化产业工人成长成才的生态与环境，让更多平凡岗位上的劳动者，绽放出不平凡的光彩。

（河南工人日报记者 陈微娴 通讯员 何慧莹）

来源：中工网