广东
经纪人行业：高流动、低认同的困境
在传统房产中介行业，经纪人常被贴上“推销员”标签，职业成长路径模糊，人员流动率高。你是否也曾遇到服务半途换人、专业程度参差不齐的窘境？其背后，往往是平台缺乏系统赋能与人文关怀。
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优居模式：赋能而非管理
优居认为，经纪人是连接客户与房子的“温度纽带”。2025年，优居南宁投入大量资源开展1016场培训，覆盖47239人次，内容从房产知识到客户心理，从线上运营到社区深耕，全面提升经纪人专业素养与服务能力。
成长可见，优秀被表彰
在优居，“最强头狼”店长评选、标杆人物表彰已成为常态。全年126位标杆经纪人脱颖而出，他们不仅在业绩上领先，更在客户服务、团队带领等方面树立典范。这种“榜样文化”，让每个努力的人都被看见、被激励。
有温度的职场，才有有温度的服务
除了专业成长，优居更注重经纪人的人文关怀：四季福利、健康体检、夏日送清凉、女性美甲关爱……这些细节，让经纪人在服务他人之前，先感受到被关爱。团队游学、团建活动则进一步强化归属感与凝聚力。
从“推销员”到“社区专家”
在优居，经纪人不仅是销售，更是“社区生活顾问”。他们扎根小区、参与公益、组织邻里活动，逐渐成为居民信赖的“身边朋友”。这种身份的转变，不仅提升了职业认同，也让服务更真诚、更持久。
如果你也在寻找一个“值得扎根”的平台
无论你是行业新人，还是寻求突破的资深顾问，优居提供的不仅是一份工作，更是一个可持续成长的生态系统。在这里，专业被尊重、成长有支持、付出有回报——这或许就是你一直在找的“事业平台”。
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