锻造高质量发展的“技能引擎”

（来源：安徽新闻网）

转自：安徽新闻网

技能人才特别是高技能人才，是国家战略科技力量的重要组成部分，是联接技术创新与生产实践最核心、最基础的劳动要素。我省历来高度重视技能人才工作，不断强化政策支持。近年来，全省技能人才队伍规模不断壮大，整体结构持续优化。截至2025年底，全省技能人才和高技能人才总量分别突破820万、280万，高技能人才占技能人才比例达到34%，成为推动经济社会高质量发展的重要力量。

1月14日，省政府发布《深入推进高素质技能人才队伍建设若干措施》（以下简称《措施》），进一步健全技能人才培养、使用、评价、激励等制度，更好地服务全省高质量发展。

《措施》提出，到2030年，全省技能人才总量达到950万以上，其中高技能人才总量达到330万以上，技能人才占就业人员比例达到30%左右的目标。为此，我省围绕4个重点方向，推出15条具体举措，系统推进高素质技能人才队伍建设。

全面提升职业教育育人水平

技工教育是技能人才培养的主阵地。我省将深入实施技工教育高质量发展行动计划，加快建设5所高水平技师学院、10所优质技工学校和一批工学一体化高水平专业（群），试点技师学院与本科院校合作推进“本科+技师+工程师”联合培养，打通技能人才学历、技能与职业发展通道，培养适应产业升级需求的创新型技术技能人才。

同时，职业院校技能人才培养体系同步优化升级。我省将支持职业学校围绕新兴产业、未来产业领域设置相关专业。全面推行“人工智能+职业教育”，促进人工智能融入教学全流程。完善职业学校教师企业实践制度，鼓励职业学校专业教师到企业生产、服务一线进行专业实践。

在深化产教融合方面，我省将鼓励职业学校和企业合作共建产业学院或工匠学院，推动职业或行业标准纳入专业人才培养方案。此外，还将开展产教融合型城市、产教融合型企业培育工作，并鼓励有条件的市、县整合资源组建产教联合体、行业产教融合共同体、职业教育集团，构建政府、行业、企业、学校协同推进的发展新格局。

为健全技能人才评价与培训体系，我省还将支持院校开展职业技能培训评价，建设约50个产教评融合的技能培训生态链，培育一批发挥主导作用的链主企业，促进产业需求、教学培养与技能评价有效衔接。

支持职业学校与符合条件的高等学校面向在校生全面开展职业技能等级认定，并鼓励公办职业学校向社会提供职业技能培训与评价服务，进一步拓宽技能人才的成长与认定通道。

推进大规模职业技能提升培训

当前，科技发展日新月异，新业态、新职业层出不穷。为精准对接产业变革与新技术需求，我省将持续推进大规模职业技能培训，动态优化人力资源供给。

继续深入推进“技能照亮前程”培训行动，大力开展重点群体就业技能培训、企业职工岗位技能提升培训和创业培训，重点支持先进制造业、“一老一小”服务等急需紧缺领域专项培训。同时，还将支持县（市、区）围绕本地主导产业开展项目制培训，打造“一县一培训”品牌。

在完善公共职业技能培训实训体系上，我省将支持符合条件的地方建设一批公共实训基地，推动新建1个省级公共实训基地、15个左右市县级公共实训基地，形成分层覆盖的实训网络。实施职业技能培训品牌培育行动，打造“皖工徽匠”职业技能培训品牌，新建一批职业技能培训品牌培育基地。

为提升培训便利性与覆盖面，我省将创新推广“技能夜校”“技能夜市”等灵活模式，加快构建覆盖城乡的“半小时技能培训圈”“技能车间（工坊）”，推动技能培训走进社区、贴近群众。

在加强高技能人才培训平台建设上，我省将支持建设省级高技能人才培训竞赛基地、技能大师工作室、劳模工匠创新工作室，并高标准建设世界技能大赛中国集训基地，为培育具有国际竞争力的技能人才提供平台支撑。

同时，鼓励企业建设内部实训基地或培训中心，面向自身及产业链上下游职工开展技能培训、评价和竞赛，符合条件的企业将获得相应政策支持。此外，我省将实施企业职工技师研修提升计划，进一步激发职工参与技能培训的积极性。

加强激励保障 打造乐业生态

人才评价是人才发展的指挥棒。唯有持续校准“指挥棒”方向，让价值贡献者有回报、有尊严、有动力，才能真正激活技能人才创新创造的“一池春水”。

为此，我省将继续深化评价改革，全面实施“新八级工”制度，扩大企业自主开展特级技师、首席技师评聘的备案范围，并健全企业“特才特评”机制。同时，畅通高技能人才向专业技术或管理岗位流动的通道，推动在更多领域实现技术技能人才融合发展。

在推动技能人才增收方面，将在技能人才集中的区域和行业开展工资集体协商，合理确定技能人才最低工资标准。建立重点领域技能人才薪酬调查机制，分职业、分等级发布工资指引。鼓励企业建立多层级职业发展通道，在工资结构中设置技能工资单元。

在待遇保障上，明确特级技师比照正高级职称人员享受待遇，首席技师薪酬可参照本单位高级管理人员标准确定，且不低于特级技师水平。高技能领军人才、大国工匠可实行特岗特酬。此外，我省还将扩大实施企业技能人才年金制度，支持地方发放岗位补助。

在健全竞赛体系方面，鼓励市场化办赛，支持市县加大竞赛投入。对代表我省参加重大赛事并取得佳绩的选手及团队，按规定给予集训补助、一次性奖金奖励，并落实升学、晋升等激励措施。

环境好，则人才聚、事业兴。《措施》明确，构建技能乐业良好生态。每5年开展一次省级高技能人才评选表彰。对符合条件的高技能人才，可采取直接考察方式公开招聘到职业学校与所获技能奖项相关的岗位任教，破格晋升职称。支持高技能人才申报各级高层次人才认定，并按照人才层次享受相关待遇。

企业是技能人才开发的核心力量。我省将建设一批有一定用工规模、技能激励作用发挥明显、产教融合紧密的技能友好型企业，并给予相应政策支持。

在推进区域技能人才培养合作上，我省将探索建立地区间技能人才协同培养模式，推动长三角区域技能一体化。同时，实施“一带一路”技能筑梦行动，鼓励职业学校开展国际合作和联合办学，服务“徽动全球”出海行动。

此外，我省还将支持建设技能城市、技能社区、技能园区等技能型社会单元和技能公园、技能展陈馆等文化展示体验空间，并广泛开展群众性职业技能体验活动，加强宣传，营造技能就业、技能成才、技能报国的浓厚氛围。

（本报记者 班慧）