阿里内部爆惊天猛料！千问核心集体辞职！

来源：市场资讯

（来源：电商最前线）

先表达观点：

大厂也有大厂的烦恼。

投入了海量资金的AI，终究是要落地变现的。

再厉害的技术人才，如果找不到真实商业场景的支撑，都会变成昂贵的自我感动，对公司来说并不是一件长久的好事。

但反过来说，如果没有办法给人才留出足够舒展的空间，那也是公司的问题。

3月3日，马云罕见现身杭州云谷学校，与蔡崇信、吴泳铭、邵晓锋、蒋凡，以及井贤栋、韩歆毅等阿里与蚂蚁核心高管同框座谈。

主题就是：AI带来的机遇与挑战。

结果，戏剧性的转折发生在座谈结束后的第二天凌晨，阿里AI的挑战来了！

一手将阿里通义千问推上全球开源高地的技术负责人、集团最年轻P10——林俊旸，在X上发布一句话：

“me stepping down. bye my beloved qwen.”

（我退场啦。再见，我亲爱的通义千问。）

一夜之间，千问的领军人物竟然离开了千问。

千问团队出现大震荡

内部人员爆惊天猛料

在林俊旸的离开后，千问训练负责人郁博文离职，工作由今年初加入通义实验室的前DeepMind研究员周浩接任。

Qwen Code负责人惠彬原早在1月加入Meta。

短时间内，三位核心成员接连离开，形成罕见的人才震荡。

据悉，阿里巴巴集团CEO吴泳铭第一时间向团队表达歉意，并再次强调，千问模型依然是集团当前最核心、优先级最高的战略工程，不会动摇。

管理层对外定调，此轮架构与人员调整是一次主动扩容，而非收缩，目的是重组资源、提升投入强度，让模型研发进入更高配速阶段。

吴泳铭

不过，林俊旸的离任无疑在内部投下震荡。

他曾是阿里AI开源模型体系的关键推动者，其出走对团队士气造成直接冲击，部分核心成员也陆续选择离开。

知情人士透露，目前公司高层仍与林俊旸保持沟通，但关于其离职的具体背景与细节，尚未对外披露。

而在今日（3月4日）下午消息，通义实验室紧急召开了All Hands会议，阿里集团CEO吴泳铭与千问员工进行了坦诚沟通。

与此同时，网络流传的阿里HR也透露：

高层虽强调千文是集团最高优先级，但内部仍存在信息传递不畅、资源紧张等问题。

就在此前，通义实验室计划将Qwen团队从“垂直整合”体系拆分为预训练、后训练、文本、多模态等水平分工结构。林俊旸的管理范围随之缩小。

问题并不只是组织架构变化本身，而是方向分歧。

去年中，千问开始组建自己的Infra团队，这部分原由阿里云PAI平台承担。

模型团队试图向“全栈AI实验室”演进，但组织调整恰恰走向反方向。

外界对此有不同解读。有人直言：

“本质上是阿里现在没有做超大模型的能力，别人家都是几百B模型的，你在几B几十B模型做的再好也没有意义。”

也有人指出，内部博弈的关键在于短期利润与长期市值之间的选择：

“在乎短期利润的，认为Qwen烧钱没回报；在乎市值的，知道阿里市值上涨靠AI撑着，该继续投资。”

横向对比，中国大厂几乎都在重组模型团队。

字节内部“赛马”并行，腾讯将模型与Infra高度整合。阿里反而调整最少，但这次拆分恰恰触碰了千问原有的技术组织逻辑。

事实上，千问过去的成长，得益于“少被打断”的环境。

2023年前，它在达摩院角落里默默迭代。

当AI成为输不起的全局战争后，模型团队不可避免被纳入集团战略坐标系，技术目标必须服从商业目标。

理想难敌账本

AI到底如何商业化

要知道，千问在全球开源社区拥有强大声望。

但问题也逐渐显现。开源模型如何直接创造收入？

售卖API难度上升，商业效率被频频追问。内部甚至对除夕夜发布的Qwen-3.5评价为“半成品”。

技术影响力并不是终点。

对阿里而言，模型只是实现AI云与超级App战略的工具。在AI云领域，阿里云面对火山引擎的追赶。

在超级App上，千问App未明显缩小与豆包的差距。商业目标与技术探索之间并未完全对齐。

从集团角度看，任何个体需求都必须让位于组织需求。

林俊旸的离开对阿里同样突然，但当战略重心转向资源重组时，技术理想往往最先被压缩。

在《电商最前线》看来，通义今年模型效果的边际下降确实存在。

在技术优势减弱时，组织必然调整，无法兼顾每个人的期待。双重博弈之下，总有人离场。

请全国喝奶茶后

千问何去何从？

林俊旸是在本土成长、拥有国际影响力的技术领袖。

2019年加入达摩院，2025年成为最年轻P10。

他管理风格被同事形容为“讲逻辑的人”“ego要小”“负责人最重要的是招比自己更好的人，否则很失败”。

他和郁博文、惠彬原都从应届生开始在阿里成长，参与Qwen早期训练。这批年轻技术骨干，是阿里自己培养出来的。

从更长远的视角看，阿里巴巴集团未必需要把林俊旸的官宣“卸任”简单理解为一次损失。

六年时间，从应届毕业生一路跃升至P10，并被赋予“带队Qwen”的核心职责，这本身足以证明阿里在识才与用才上的魄力。

某种意义上，这是一次典型的知人善任。但问题恰恰也出在这里：

一个被快速提拔、寄予厚望的年轻技术领军者，最终选择在深夜通过公开平台对外宣布“卸任”，这样的表达方式本身，就值得管理层反思。

当90后、甚至更年轻的一代成为公司的中坚力量，他们的价值观、表达方式与职业预期，已经不同于上一代管理逻辑。

技术的浪漫在于突破边界，商业的理性在于资源配置。两者天然存在张力。

时间或许会给出答案：Qwen能否在新结构下继续进化，阿里能否在利润与技术之间找到新的平衡点。

但可以确定的是，AI战争已经进入深水区。情怀不足以支撑千亿市值，模型声望也无法替代现金流。

技术终究要落地，而落地的代价，从来都不只是一行代码。