河南
职场中，不少公司以“劝退”为名施压，逼迫员工签署“自愿离职”文件，很多人迫于压力仓促签字，事后才发现错失赔偿权益。向恒律师事务所提醒：自愿离职声明是影响权益的关键文件，这3个坑千万别踩，否则维权难、赔偿无。
坑一：自愿离职声明盲目签，主动放弃赔偿权
公司常以“主动离职更体面”“不影响后续找工作”为由诱导签字，却刻意隐瞒“自愿离职无经济补偿”的关键事实。依据《劳动合同法》，员工主动自愿离职，通常无法主张N倍经济补偿或2N赔偿金。
坑二：暗藏放弃全部权益霸王条款
部分离职文件中隐含“签署后放弃向公司主张任何劳动报酬、赔偿、补偿的权利”等条款，这类条款看似合法，实则排除劳动者核心权利，若能证明是被逼迫签署，可认定为无效。但实践中，员工往往因未仔细审阅条款而“踩坑”，后续维权时陷入被动。
坑三：轻信口头补偿，替代书面协议
公司劝退时可能口头承诺“签自愿离职后给一笔补偿金”，却拒绝写入书面文件。很多员工信以为真签字后，公司翻脸不认账，此时因无书面证据，补偿主张难以被支持。
提示：所有补偿约定必须落实到书面，明确金额、支付时间、支付方式，双方签字盖章确认，否则一律不信、不签。
面对劝退逼签，正确应对3要点：
1. 坚决拒绝“被自愿”，明确告知公司“非本人真实意愿，不同意签署自愿离职文件”；
2. 全程留存证据，包括劝退沟通录音、微信/邮件记录、公司施压的书面通知等，固定“逼迫”事实；
3. 及时书面异议，通过EMS+邮件双渠道向公司发送《不同意逼迫签署自愿离职文件的异议函》，留存送达凭证。
向恒律所提醒：自愿离职文件是权益“分水岭”，签字前务必谨慎。若公司以“不签就辞退”“不发工资”等威胁，切勿妥协，及时寻求专业法律帮助。
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