南通海门：构建实战实训培养体系 锻造堪当重任年轻干部队伍

“法律是工作的底线，但在情与法的框架中妥善解决问题，才能彰显工作的温度与高度！”近日，南通市海门区年轻干部“矛盾纠纷化解实境模拟”活动现场，一场围绕“企业关停引发的劳资纠纷”的情境对抗演练正激烈进行。

面对复杂局面，年轻干部们沉着应对、多方斡旋；评委们精准点评、现场支招。这种充满“火药味”和“实战感”的培养场景，已成为海门区锻造高素质专业化年轻干部队伍的常态。

去年以来，南通市海门区打破“温室育苗”的传统模式，将实战实训作为年轻干部培养的核心抓手，积极构建“实战化模拟、专业化施训、成果化练兵”的培养机制，推动年轻干部在服务发展最前沿、攻坚克难第一线砥砺初心、锤炼本领、增长才干。

01

实战演练强素能

“在这次实境模拟演练中，评委老师一针见血地指出了我在多方协调中的关键疏漏和风险预判盲区，这些都是日常工作中容易忽略的细节，让我受益匪浅。”海门区三厂街道年轻干部张恒嵩在活动后感慨良深。

打破传统培训的时空局限，海门区将课堂从会议室“搬”到了“问题现场”，把实景模拟深度嵌入各类主体班次教学。通过设计“流动摊贩管理”“小区住户与物业公司矛盾纠纷”“租赁纠纷”等高仿真、强压力的场景，倒逼年轻干部破除“纸上谈兵”的思维定式，直面尖锐矛盾、独立研判决策、现场协调资源，有效提升应急处突、群众工作和沟通协调能力。

在此基础上，积极构建“演练—纠正—总结—实战”全链条赋能闭环，为年轻干部培养探索新路径。2025年以来，累计开展实战演练比武模拟27次，总结形成系统经验做法6个，帮助17名年轻干部在条线或系统内练兵比武中取得佳绩。

02

专业训练促提升

“在老师的指导下，我们学习社成员自主交流，系统梳理了招引产业链龙头企业时需要重点关注的行业发展趋势、产业价值环节、招商企业特征等要点，这些经验的积累比单纯课堂讲授更加入脑入心。”加入区招商引资学习社的正余镇年轻干部王世文激动地说，“学习社为我们搭建了交流得失、分享经验、共同成长的平台。”

为弥补年轻干部专业领域的知识短板，海门区在区级层面创新组建了年轻干部“八大学习社”。各学习社紧密围绕区委、区政府中心工作，精准设置议题，通过定期例会、“青蓝结对”导师授课、专题研讨、实地调研等形式，推动常态化实践锻炼与专业训练深度融合。截至目前，各学习社已累计开展专题活动24次，成员们牵头攻坚并成功破解“城市便民疏导点建设”“新业态劳动者权益保障”等21项具体难题，逐步成为年轻干部业务探讨、专业交流、思想碰撞、建言献策的重要阵地。

03

攻坚淬炼显担当

为优化干部培养选拔模式，海门区广泛开展“揭榜领题”活动，变“相马”为“赛马”。各单位定期梳理发布一批“发展急需、攻坚难度大”的项目清单，鼓励年轻干部主动揭榜、组团攻坚。

“工期、资金、图纸……海门北站站房扩建项目带来的挑战前所未有，但作为全区交通蓝图的重要组成部分，承接这样的项目，背后是组织的信任和群众的期待，我们没有任何退路！”区交通运输局铁路科的佟银子道出了许多年轻干部的共同心声。2025年以来，全区已有200余名年轻干部踊跃参与，领办了163个攻坚项目，在破解发展难题、服务人民群众的“实战大考”中充分展现了新时代年轻干部的担当与作为。

通过构建“情境对抗”练内功、“学习社团”强赋能、“揭榜领题”考实绩环环相扣的实战实训链，海门区实现了从“课堂授业”向“战场练兵”的转变，培养造就了一大批当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的干部生力军。

来源：南通市海门区委组织部

作者：曹琳琰 曹佳思

编辑、制作：李梦苇

审核：王长峰