辞职前，聪明人会问自己这3个问题

菜单栏“精品资源” 免费领取2300套PPT模板

作者丨朵蓝

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

推荐丨励职派丨ID:xzzhichang

每天上班郁郁寡欢，想辞职而又不敢。在职场内耗的我们，对于是否辞职，总是摇摆不定，耗费心神。

事实证明，辞职从不是受不了当下工作的冲动选择，而是深思熟虑的“谋定而后动”。在辞职之前，如果想清楚这3个问题，结果都不会太差。

现在这家公司还适合我吗？

作为职场打工人，我们对于公司的考察，不仅仅是在入职时，而是应该贯穿于整个工作期间。要学会居安思危，不把职业希望全部放在自己目前的公司里。

网友@凯子虽然在IT大厂工作，但一直保持着对市场的敏锐察觉。

即使每天加班，他也很会抽出固定的时间去看行业动向和求职市场的环境。

在AI浪潮袭来时，他敏锐地察觉到AI的广大前景，于是下班后自学AI相关知识。

半年后他果断离职，成功转行AI大厂，工作轻松了不少，薪资更是翻了3倍。

聊起工作了5年的前公司，凯子说虽有不舍。

但行业前景不容乐观，公司内卷严重，经常加班到半夜。出于对自我健康及职业发展的追求，他觉得自己转行的选择是正确的。

与其在老赛道里和其他人内卷，不如换个新赛道走自己的路。当目前所待的公司，行业前景不佳、公司发展不利时，再跟着它就是在葬送自己的职业生涯。此时，及时离开是明智之举。

可如果行业与公司发展尚可，且我们目前遇到的工作问题是比较普遍的，那换一家公司还是会碰到同样的问题。如此，频繁辞职和跳槽只会抹黑自己的简历，浪费自己的时间。

离开这家公司我能做什么？

网上有句话说：“找到一份新工作，你可能需要做很多工作；找到一份理想的工作，你需要有一定的计划和安排。”

成年人从来不打无准备的仗，受不了现有工作想离职是人之常情。但接下来就是很现实的问题，那就是离开这家公司后我能做什么？

朋友果果毕业5年，换了6份工作，并且每次都是裸辞。她刚开始时，做文化策划，觉得薪资较低就换到销售。可又受不了销售的压力，再换到物业前台。

她的工作在不断地变换，每一次变换都不是自己满意的。

每当她想辞职跟我吐槽时，我问她想好辞职后要干什么没？她都说受不了现在的工作环境，辞职后再说。我建议她“骑驴找马”，她说不想给自己留退路，如果一边上班一边找工作，那可能就辞不了职了。

还笑称自己不断换工作是在试错，总有一天会找到适合自己的工作。

结果5年过去了，她的同学或前同事都成为了中层管理者，就她还在各个行业的基层待着，不知未来在何方。

辞职的终极目的，不是为了离开，而是为了构建自己更好的职业路。如果只是为了离开而辞职，那么就相当于把自己放在悬崖边上，掐断了自己的唯一退路。

冲动的决定和行为，可以为自己换来一时的快感，却换不来长久的稳定和心安。

不知道自己能做什么，即使离职，也是就业市场里的一只“无头苍蝇”，找工作全凭运气。

我理想的职业发展路线是怎样的？

如果有幸和职场上的中高层管理者聊聊他们的职业路，我们就会发现，他们职业的每一步，都是踩在自己的规划点上的。

从毕业后的第一份工作起，他们就有着对自我职业的清晰规划。

@网友雾月说自己毕业的第一份工作是销售，由于性格内向且不喜欢销售工作中的各种应酬，她就重新为自己设计了一条职业路线。

她针对自己去做性格测试和职业优势测评，发现产品经理的岗位非常适合自己。于是就在销售的岗位上去刻意练习自己的用户思维及沟通能力，还在业余时间恶补行业知识和产品规划能力。

在自我能力成熟后，她就跳槽去了同行业的头部公司做助理产品经理。她说自己的目标是3年后做中级产品经理，5年后做高级产品经理。

有了职业目标的指引，她每天工作都劲头满满。

有了好的工作状态，工作成果自然不错，她也受到领导的重用，未来发展极为乐观。

聪明的职场人会把每一次离职都当作跳板，让自己的职业路一步步晋级。没有职业规划而贸然离职，最后要么让自己无路可去，要么就“向下求”，新工作可能还不如之前。

不被一时的情绪裹挟，而是从长远来规划，才是职场人应该有的高级能力。

当现有工作严重影响到人身心健康、压榨触及底线时，果断离职是对自我的最好保护。

但辞职解决不了压榨，真正让我们摆脱职场困境的是自身的价值和议价能力。

我们的每一次辞职，不应是冲动的“摔门而出”，而应是未雨绸缪的提前准备和对新工作的“一击必中”。

优秀的职场人，从来都是头脑清晰，做事有章法的。愿我们都能知己所长，在自己的职业路上，越来越好！

作者简介：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。