去文凭时代要到来？罗振宇重磅预言，3年内高中生可进大厂拿高薪

最近，罗振宇在4500万观众聚焦的跨年演讲上，凭借一句话刷屏网络，3年内高中生可进大厂拿高薪！

这句颠覆认知的预判，在学历内卷到极致的就业市场炸开了锅，不少人惊呼“不敢信”，毕竟现如今，“名校文凭=大厂门票”几乎是就业默认的铁律。

罗振宇为何会做出这样大胆的预判？若预言成真，普通人该如何应对就业市场的转变？

随时能用的“特种兵”

听起来像天方夜谭，但它正在我们眼皮子底下发生。

在刚刚过去的那个跨年夜，罗振宇抛出了一个让无数家长脊背发凉的预言：三年内，国内将普遍出现高中生直接入职科技大厂、拿高薪的现象。

如果你觉得这只是为了博眼球的“流量密码”，那你可能正在错过一场就业市场底层的变化，这不是未来时，而是正在进行时。

在大洋彼岸的硅谷，一家科技巨头没按常理出牌，第一期直接圈走了22名高中生，不但没降标准，反而让这群乳臭未干的孩子直接上手核心项目。

这不是做公益，紧接着的第二期滚动招聘证明了资本的真实意图，在解决问题这件事上，年轻不是借口，学历也不是铁律。

视线拉回国内，这股风其实早就吹起来了。

不要以为这只存在于国外的“创新土壤”，在你还在盯着高考分数线的时候，国内的某些角落，大厂的猎头已经蹲在高中门口了。

去年微博上有个事儿一度被热议，但没引起足够的警觉，字节跳动举办的ByteCamp早就把橄榄枝伸向了高中生，不仅给顶级培训，表现好的直接发实习offer。

腾讯那边更直接，“少年开发者计划”不问出处，只问能不能写出“跑得通的代码”，这不是什么幸存者偏差，更不是针对天才的特殊通道，而是市场无情压力下的一场残酷倒逼。

想象一下这样一个场景，你是面试官，面前坐着两个年轻人，左边这位，名牌大学科班毕业，满口理论模型，但需要企业花半年时间培训怎么使用最新的开发工具。

右边这位，虽然穿着高中校服，但他拿出的手机里，跑着自己开发的社团管理小程序。

为了解决报名统计的痛点，他自学了全套前后端逻辑，代码写得甚至比公司里的老油条还干净。

你会选谁？以前我们不敢选后者，是因为不仅需要文凭这张“粮票”来兜底，也习惯了用学历筛选这一最省力的办法。

但在如今这个技术迭代快得像翻书一样的时代，企业需要的不再是需要“预热”的标准件，而是即插即用的“特种兵”。

学历监狱

一个真实发生在身边的例子，叫他小宇吧，这孩子高二，典型的“特长班”怪才，当你还在背单词的时候，他已经搞定了一套校园自动通知系统。

他也不懂什么叫面试技巧，只是抱着试一试的心态参加了大厂的项目。

结果当着面试官的面，把他为了解决用户痛点而写的逻辑一讲，对方直接拍板，“明天来实习，我们缺的就是这种能干活的人。”

这背后没有什么复杂的公关考量，纯粹是资本对效率的极致追求。

2023年有家媒体对100家企业HR做过摸底，结果甚至有点“打脸”传统的升学观念，63%的人明确表示“实际干活的能力比那张纸重要”。

这就像去饭馆吃饭，如果你能做出一桌子色香味俱全的满汉全席，老板真的在乎你有没有考过“特级厨师证”吗？

文凭依然有价值，但它的角色变了，它不再是那个“没它不让进门”的门票，而成了一个“有的更好”的加分项。

这股“去文凭”的暗流，其实也是对目前高等教育的一种无声抗议。

我们大学里的教材，更新速度按“年”算，甚至按“版”算，而互联网行业的技术更新，是按“天”算的，这种时间差，导致很多大学生一毕业就“失业”。

他们的技能包在踏出校门的那一刻就已经过时了，反观现在一些优质高中的教学模式，正在悄悄发生质变。

他们搞任务式教学，不强行灌输死记硬背的知识点，而是直接甩给你一个问题：去，组队把它解决了。

为了解决这个问题，学生得自己去查资料、写方案、调试BUG，这种在自然实践中长出来的解决问题的能力，恰恰是现在很多被书本框死的大学生最稀缺的。

千万别觉得这是“读书无用论”的变种，这恰恰是让教育回归了最本质的模样。

以前我们要粮票才能买饭，是因为物资短缺，现在只要你有钱，也就是能力，超市大门敞开。

这也意味着，人们长久以来人们信奉的单一人生路径，正在转变为像立交桥一样多元的选择模式。

过去，大家被赶在一条叫做“高考”的独木桥上，考不上好大学就被贴上“失败者”的标签，哪怕你其实是个编程天才或者设计鬼才，没有那个红戳，你就没资格上桌吃饭。

现在的去文凭趋势，与其说是危机，不如说是把每个人从“学历监狱”里释放出来的机会。

明确方向，打磨技能

那些偏科的孩子、那些坐不住冷板凳但动手能力极强的孩子、那些因为家庭原因没机会读大学但在社会上摸爬滚打练就一身硬本领的人，终于等来了他们的主场。

硅谷的巨头也好，国内的腾讯字节也罢，这些企业现在的选人逻辑其实就三个字，“看疗效”。

他们通过竞赛、通过项目实战、通过实习考察，用一种更原始也更公平的方式筛选人才。

这种筛选甚至比看高考分数更残酷，因为它剥离了名校的光环，让人才直接在大庭广众之下裸奔，你是骡子是马，拉出来遛遛就知道了。

如果你还是那个认为“考个好大学就能一劳永逸”的家长，或者还在死磕GPA却忽略了实际技能的大学生，那真的该醒醒了。

这个时代，正在无情地抛弃那些手里攥着地图、却不会看路的赶路人，企业要的是那个能砍柴的人，而不是有一张“博士学位”却连斧子都拿不稳的人。

当然，没人叫你一定要辍学去写代码，这太极端。

但在大学的围墙之外，甚至在进入大学之前，如何去接触真实的商业世界，如何把自己打磨成一个手上有活的人，可能比期末考试多考五分重要得一万倍。

小宇之所以能赢，不是因为他逃了课，而是他在传统的课堂之外，给自己建了一个残酷的竞技场，并且在里面活了下来。

未来的招聘，HR可能甚至不会先翻你的简历看学校，而是直接甩给你一个项目链接。

“这是我们的痛点，如果你能给出方案，明天见。如果不能，哪怕你是常春藤毕业的，也请回吧。”

我们正在告别那个靠标签识人的旧世界，不管是兴奋还是恐慌，这一页都已经翻过去了。

每个人都赤手空拳地站在起跑线上，这一枪，拼的是你到底是谁，而不是你那张证书上盖了哪里的章。

笔者观点

无论三年之内高中生进大厂的新闻是否大面积出现，一个不可逆转的趋势已经形成，就业市场正在从“学历识人”转向“能力识人”。

罗振宇的预言之所以引发广泛共鸣，本质上是戳中了大众对打破学历束缚、实现多元成才的深层期待。

当文凭不再是人生的唯一通行证，当能力成为最稳定的“硬通货”，每个人的成长路径都将变得更加宽广。

而对我们每个人来说，与其纠结于学历的高低，不如尽早明确方向、打磨技能，用实实在在的成果为自己的人生铺路，这才是应对未来就业变革的最佳姿态。

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