劳务派遣绝对是本世纪最“伟大”的发明之一。

开课！今天我们说劳务派遣。

我敢说，劳务派遣绝对是本世纪最“伟大”的发明之一。这条内容能不能发出去我不知道，但我真的忍不住要说一说：如果这种外包模式继续扩张，未来除了顶尖人才和权贵阶层，普通打工人可能真的没路可走了。

你有没有想过，为什么现在越来越多的公司，连政府机关、国企都在大规模使用劳务派遣？说白了，就是不想承担用人的法律责任。

我们的劳动法如果真能严格执行，其实对劳动者是相当友好的——劳动合同、社保、公积金、解雇补偿，该有的权益一应俱全。但现实呢？这些权益全被劳务派遣的模式绕过去了。

劳务派遣最早是从政府招聘临时工开始的，后来国企也学“精”了：成立一堆劳务公司，把原本的正式岗位，硬生生变成了外包岗位。你人在单位干活，日常接受单位管理，但劳动合同却签在第三方劳务公司。这样一来，用工单位不用给你交足额社保，也不用怕辞退你时要支付高额赔偿金。

这一招真的绝了。要知道，连有些发达国家都没有住房公积金这种强制福利，但我们有。可企业呢？能少交就少交，公积金按5%的最低比例缴，绝不交7%；社保按当地最低基数申报，试用期的社保能拖就拖；劳动合同一年一签，想裁掉你随时都能找理由。

他们不是在守法，而是在试探到底能踩多低的底线。对企业来说，你从来不是什么人才，也不是什么事业伙伴，你就是一项可以被压缩的人力成本。在老板的眼里，你只是财务报表上一个可以不断缩减的数字——人力成本越低，公司的利润就越高，这才是资本的真实逻辑。

我举个真实例子你就明白了：某大厂要招100个客服，按正规流程，本该招聘100个正式员工，对吧？但他们偏不，而是找劳务派遣公司外包。结果你猜怎么着？劳务公司只招了50个人，却逼这50个人一个人干两个人的活，疯狂加班、身兼多职。最后，大厂省下了一半的人力成本，劳务公司赚走了中间的差价，只有底层打工人被榨干了价值。

这还不是最惨的。你通过劳务派遣进入公司，本质上根本不算这家公司的人。一旦出了工伤、纠纷之类的事儿，用工单位两手一摊：“找劳务公司去！”你想维权，劳务公司早就把各种免责条款写满了合同，背后还有专业的法务团队随时等着你。普通人哪有那么多时间、精力和金钱去跟他们耗？

更扎心的是同工不同酬：一样的岗位，一样的工作内容，劳务派遣员工的工资，可能只有正式员工的六成。你拼死拼活地干活，却始终低人一等，连晋升的门槛都摸不到。这哪是工作？这简直是合法的现代包身工。

说到底，老板只关心一件事儿：投一块钱，能赚回多少。公司里95%的人，都是可随时替换的螺丝钉。你今天能干这个活，明天可能就被更便宜的新人，或者更高效的AI取代。除非你是老板的亲儿子，否则在资本的眼里，你永远只是一项成本。

这也解释了为什么企业会拼命压工资、砍福利、推外包——你多拿一块钱，他就少赚一块钱。这是一场零和游戏，根本没有所谓的双赢。你要加班费，他就改考勤规则；你想转正，他就说你绩效不达标；你谈职业发展，他只要求你现在能拼命干活。

现在，愿意跟员工签长期合同的公司越来越少了，这个信号太危险了。如果我们再不警惕，劳务派遣的时代就真的要全面到来了。到那时，普通打工人的收入会越来越低，社会保障会越来越少，未来的路也会越走越窄。

公司的每个部门，本质上都是为老板的利益服务的。HR不是来培养你的，是来控制人力成本的——别被“人力资源”“人才战略”这种高大上的词忽悠了。你拿到的工资，不是对你个人价值的认可，只是市场对你现阶段劳动力的出价。采购部门为老板省钱，销售部门为老板赚钱，全公司上下，只有老板的利益是核心。

老板只有两种：一种是画饼的，一种是直接发钱的。但不管是哪一种，都只会给你工资性收入，绝不会平白无故分你经营性收入，或者给你真正有价值的股权。

那我们普通人该怎么办？

首先要认清现实：你就是一个在市场上出售自己技能的人，你的价值不由老板决定，而是由市场的供需关系决定。

所以，我给大家三个建议：

第一，公司不会培养你，只会筛选你——能用的就留下来继续用，不能用的就果断换掉。别指望公司会为你的未来负责，你能依靠的只有自己。

第二，你可以敬业，但不必忠诚——法律没有规定你要对公司忠诚，只保证你干活、公司拿钱。如果你的技能在市场上值2万块，就别轻易接受1万5的薪资。

第三，最要紧的不是被公司重用，而是提升自己的不可替代性——学一门安身立命的硬技能，攒下自己的人脉和资源，慢慢打造个人品牌。只有当你不靠任何平台也能活得很好时，你才有资格跟老板谈尊严，跟资本谈议价权。