“谁规定奶奶去世就不能请假？”老板的追魂call引发热议！

2025年7月，在江苏常熟工作的李女士接到老家紧急消息：奶奶去世了。对很多人来说，这无疑是必须立刻放下手头一切、赶回家送老人最后一程的时刻。李女士也这么做了，她立即向自己工作的公司申请5天事假回家奔丧。她所在分公司的经理和人事部门负责人当时就批准了。
李女士心里踏实了些，赶紧买了高铁票往老家赶。可让她万万没想到的是，高铁还没到站，她就接到了公司人事部门打来的电话。电话那头传来的消息，让她瞬间从悲伤跌入冰窟：总公司的大老板，也就是公司的法人代表林先生，不批准这个假。人事给出的“最后通牒”是：要么立刻掉头回公司上班，要么自己主动辞职。
李女士当时就慌了，在高铁上哭着跟人事打语音电话求情。她解释说自己只是想等奶奶的丧事办完再回来协商，这几天公司也不差她一个人的工作量。但电话那头态度强硬，没有丝毫松口的意思。

更令人心寒的还在后面。后来，这家公司的法人代表林先生在接受采访时，态度极其蛮横。他不仅不承认公司的做法有问题，反而指责李女士是“上班摸鱼”的“害群之马”。他甚至反问记者：“谁规定奶奶去世就能请假？”并放狠话说“就是要开除她”。
面对“上班摸鱼”的指控，李女士当场否认，并感到万分委屈。她解释说，自己工作的分公司，根本没有安装监控摄像头，连WiFi和打卡机都没有。公司说她摸鱼，却连一样像样的证据都拿不出来。在李女士看来，这纯粹是公司为了开除她而故意找的借口。
事情发展到这里，背后的原因似乎逐渐清晰了。李女士还透露了一个关键信息：之前这位总公司法人来分公司视察时，曾想让她从文员岗位转去做销售，但她没有同意。现在李女士才想明白，公司这次很可能是想借她回家奔丧这个由头，“零成本”地把她赶走。
李女士怀疑公司是借机“零成本”赶她走，这个判断很可能切中了要害。所谓“零成本”，就是指公司试图不支付任何经济补偿，就让员工离开。
按照《劳动合同法》的相关规定，如果公司要单方面解除劳动合同，在很多情况下需要向劳动者支付经济补偿金。例如，如果公司以“严重违反规章制度”为由开除员工，就需要拿出确凿的证据。而在这起事件中，公司指控李女士“摸鱼”却拿不出任何证据（分公司连监控都没有），这个开除理由在法律上很难站住脚。
相反，如果公司能够逼迫员工“主动辞职”，情况就不同了。在大多数情况下，员工主动提出辞职，公司是不需要支付经济补偿金的。这很可能就是公司先批准假、等员工上路后再反悔，并威胁“不回来就辞职”的真正算盘：制造一种紧迫和压力，诱导或迫使李女士自己提出辞职，从而规避支付补偿金的法律责任。

再加上之前公司想让李女士转岗销售被拒，这次事件就更像是一次“清理”不服管教员工的借口。通过不交社保、不签正规合同（可能）、不批正当请假等方式，一些不规范的企业确实在试图用最低成本、最小风险来管理（或驱逐）员工。
李女士的遭遇并非个例。在现实中，特别是在一些中小微企业或管理不规范的公司，劳动者权益受侵害的情况时有发生。面对这种情况，我们不应该只是愤怒，更要学会理智应对和保护自己。
作为劳动者，我们需要增强权利意识。 入职时，要尽量签订书面劳动合同，明确岗位、薪资、工时等关键条款。要关注公司是否依法为自己缴纳社会保险。对于请假、加班、调岗等涉及切身利益的安排，最好能有书面或可追溯的沟通记录（如邮件、工作聊天软件记录等），避免口头承诺事后无凭。
当权益受到侵害时，要敢于并善于依法维权。 像李女士遇到的情况，她完全可以拒绝“主动辞职”，如果公司强行开除，她可以收集相关证据（如请假沟通记录、法人接受采访的言论、同事证言等），向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。对于公司不缴纳社保的行为，更是可以向社保征收机构举报。
从社会层面看，这类事件也提醒我们，法治建设和劳动权益保障仍需不断加强。 需要加大对违法企业的查处和曝光力度，提高其违法成本。同时，也要通过普法宣传，让更多劳动者了解自己的权利，让“李女士”们不再默默忍受不公。
李女士的故事，最终以她决定通过法律途径维权而暂告一段落。但这件事留给我们的思考是深远的。
一份工作，不仅仅是养家糊口的来源，也应该是劳动者获得尊严、实现价值的平台。企业与员工之间，不应是冰冷的“利用与被利用”的关系，而应是基于契约与互信的共生关系。公司对员工正当人文关怀的缺失，表面上可能节省了一两天的人力成本，但长远损失的是团队的凝聚力、员工的忠诚度以及企业的社会声誉。
“奶奶去世”能否请假，答案本不应成为一场争论。它关乎的不仅是一条法律条文，更是一个社会对生命、对亲情、对劳动者基本尊严的起码尊重。希望李女士的维权之路能够顺利，也希望这样的故事，今后会越来越少。
来源:齐鲁晚报-果然视频