分公司员工、异地办公员工的社保如何缴纳，看这篇文章就可以了

很多企业发展到一定阶段，在全国各地会有很多分公司，公司数量增多，分公司当地就会招聘员工，甚至有时候为了某些业务的开展，还会从总部派一些员工到分公司指导或者常驻上班工作。社会保险是公司员工应当享有的基本权益，在此时就会变成一个比较棘手的问题，怎么给长期外派或异地办事处的员工缴纳社保，如此现实的问题，怎么解决合规又合法，今天就跟大家谈谈这个异地员工社保缴纳的问题。

异地员工的社保公积金缴纳，通常来说有以下 4 种解决方式，我先说下两种不太合规但是很多公司常见的操作：

异地员工自行购买社保

顾名思义就是，异地员工自己去找渠道购买社保，这个费用由公司承担！但需要强调的是，将社保费直接交给员工，由员工自己购买社保的方式，是不符合企业社保规范操作的，但是这种方法依然还是有部分公司采用，存在不合规的行为，一般不推荐这样操作。

虽然该协商方法省事省成本，但对于公司来说，有非法逃避社保义务而被查处的风险，一旦被查到最终还是由公司来承担所有责任，最终得不偿失。

在总部城市为异地员工缴纳社保

一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保，这样做的好处就是公司缴纳社保是完全合法的，虽然社保权益员工照样可以享受，但是只能在总部城市，而异地员工在生活的城市却无法完整享有医疗保险、失业保险等权益，员工生个病还得去总部城市看病，才能享受医保报销，这直接影响到员工满意度与体验感。

针对上面两种不太合规的方式，现在再给大家推荐两种合法又合规的社保缴纳方式：

通过劳务外包的方式缴纳社保

企业异地的员工通过跟第三方派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险。这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险，确保员工可以完整的享受到社保权益，由第三方劳务派遣公司缴纳社保还能够有效的降低公司管理成本。

但是一些重要岗位并不适合做劳务外包。其次，企业选择劳务外包用工时，需要注意 “三性” 岗位、10% 比例的限制，同时尽量找资质齐全，正规的人力资源公司！

通过社保代理公司缴纳社保

说白了，就是找一家正规的人力资源服务公司，把社保缴纳非核心事务外包出去，让第三方公司负责社保缴纳，这是实践中比较典型的场景。

这种方式是完全合法，员工可以在当地缴纳社保且没有法律风险；社保办理手续由代理机构打理，公司降低了管理成本，但是需要注意的是此种模式必须在用人单位与第三方公司存在合法委托关系，且第三方公司具备代缴社保资质的前提下进行。

异地社保看起来是一件小事，但是实际操作中如果处理不好，真能绊住企业发展和扩张的脚步，自建HR团队专人负责，研究政策，亲力亲为搞定员工社保，还是不如把社保事务交给专业的人或者机构负责，这笔账对于正在高速发展的企业来说，是需要好好算一算的。如果实在拿不准哪种方式适合自己公司，不妨先找小豆企服聊聊，看看具体的服务流程和案例，说不定就能找到最省心的方案。

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