深圳工厂经营困难，不找客户找员工麻烦：上班看手机开除零赔偿！

深圳一家电子厂车间里，机器轰鸣声还没盖过小李的心跳，裤兜里的手机突然震动了一下——是老家母亲发来的微信，问他这个月工资能不能按时发。他下意识低头想瞥一眼，组长的呵斥已经砸了过来：“小李！手放下！没长眼吗？公告栏的字看不见？”

小李吓得赶紧缩回手，眼角余光扫过车间门口新贴的红纸通告，那几行字像针一样扎人：“受国际市场波动、原材料涨价等多重冲击，公司经营陷入严重困境。承蒙全体员工并肩坚守，公司感念至深，但仍有个别员工工作时间频繁看手机，屡教不改。即日起，车间、办公室全面安装高清监控，一经发现工作时间使用手机，立即按厂规开除，无任何经济补偿。望全体同仁共克时艰，携手渡难关。”

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这则通告在厂里炸开了锅，连食堂打饭的阿姨都在念叨：“以前迟到五分钟也就扣五十块，现在看个手机就直接开除，还不给赔偿，也太狠了吧？”

谁都知道公司最近日子不好过。三个月前，绩效奖金就停发了；上个月，连工龄补贴都悄悄取消；车间里的订单肉眼可见地减少，以前忙得脚不沾地，现在常常半天没事做，工人们要么坐在工位上发呆，要么偷偷聊几句天。

“生意不好就拿员工开刀，这操作也太low了！”年轻员工小张把饭勺一墩，“有那装监控的钱，不如去跑几个客户？真要是订单排到门外，我们哪有时间看手机？”旁边的老员工王姐叹了口气：“话是这么说，但老板也难。我听说公司欠了供应商不少钱，再不省着点，可能真要倒闭了。”

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争议很快蔓延到网上。有人站公司：“拿工资就要干正事，没任务不会精进业务？天天刷抖音，水平能从天而降？”立马有人反驳：“人家没摸鱼没偷懒，就看个手机缓解下无聊，至于直接开除吗？说白了就是想逼人走，还不想给遣散费！”

更有网友玩起了黑色幽默：“建议公司把规定细化，车间着火都不能掏手机报警，必须严守制度！”还有人理性分析：“有些工位确实不能看手机，但没事做的时候，稍微看一眼真的影响效率吗？老板换位思考下，员工拿着死工资，还要被当贼一样盯着，谁能心甘情愿干活？”

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小李心里五味杂陈。他来这家厂三年了，从学徒做到技术工，对这里有感情。但现在，车间角落的监控摄像头像一双双眼睛，时刻盯着每个人的一举一动，连喝水时摸一下手机都要提心吊胆。上周，同组的老陈因为女儿学校发紧急通知，偷偷看了眼手机，就被HR叫去谈话，最后被迫主动辞职，连当月工资都扣了一部分。

“逼人走还不给赔偿，这公司是真不行了。”小李和几个同事私下商量，“与其等着被开除，不如主动辞职，赶紧结清工资另寻出路。”越来越多的员工选择离开，车间里的人越来越少，订单交付更慢了，公司的处境雪上加霜。

其实打工人要的从来不多，无非是一份尊重和公平。公司经营困难，大家可以一起扛，但不能用“看手机即开除”这种简单粗暴的方式转嫁危机。如果老板能坦诚沟通，说明困境，哪怕暂时降薪或减少福利，相信很多员工愿意共渡难关；但用监控监视、用开除威胁，只会寒了员工的心。

如今，小李已经递交了辞职申请，正在等着结算工资。他看着空荡荡的车间，心里既有不舍，也有解脱。他知道，深圳还有很多像他一样的打工人，在困境中挣扎，但他始终相信，只要肯努力，总能找到尊重员工的好公司。

而那些只想拿员工开刀的企业，最终只会发现：寒了员工的心，就再也留不住能扛事的人，而员工，才是公司最宝贵的财富。