国央企：一个“坏”领导的影响，是致命的

前几天看到一段话：

以上，其实与其说是“以前的领导”和“现在的领导”的区别，不如说是“好领导”与“坏领导”的区别。

“跟我上” VS. “给我上”

以前的领导，打仗时身先士卒，带领队伍冲锋陷阵，自己不怕死，所以兄弟们也都不怕死，有事不怕事，遇事能扛事，

振臂一呼，应者云集，众志成城，战无不胜；

现在的领导，坐在战壕里遥控指挥，听到炮火声就赶忙把脖子缩回去，对外高悬“免战”金牌，对内高举“问责”大旗，

遇到枪林弹雨就喊“兄弟们给我上”，兄弟们白眼一翻，内心腹诽“你行你上”。

“我吃肉你喝汤”VS. “我吃肉你熬汤”

以前的领导，有福同享有难同当，一起打天下拼业绩，一起拿荣誉分奖金，同舟共济，上下一心，互利共赢，

所以下属有动力有盼头，撸起袖子加油干；

现在的领导，有功自己揽，有过下属扛，干活之前画大饼，干完之后自己一个人吃肉喝汤，

一有好处就往前冲，都是我的功劳我决策英明领导有方，

一有责任就往下推，都是下属的锅下属能力不行执行不力。

下属嘴上不说，心里吐槽，行动应付，敷衍了事。

“有困难跟我说”VS. “我只要结果”

以前的领导，遇事是真给支持的，力所能及的范围内，有问题解决问题，要人给人，要钱给钱，要政策给政策；

现在的领导，把下属当耗材驱使，遇事只会提要求，

一说到困难就说“要你们是干什么用的”，一寻求支持就说“我只要结果”，

完不成任务就拼命往下压担子、打板子，高举“问责”大棒，下死命令放狠话恐吓员工，

下属敢怒不敢言，越发像小推车一样，推一下，动一下。

“活儿你干，事儿我扛”VS. “活儿你干，事儿你扛”

以前的领导，遇到上面给的压力，或下属无法解决的难题，会像老母鸡一样站出来，顶住压力、保护员工，

应对得了挑战、抵御得了风险、克服得了阻力、解决得了矛盾；

现在的领导，遇到矛盾就惊慌失措，遇见斗争就直打摆子，像庙里的泥菩萨一样，风一吹就倒了雨一淋就软了，

不愿出力，不敢担责，只想甩锅，不想揽过，

时间一长下属心寒了，要么上行下效“躺平算了”，要么用脚投票“老子不干了”。

“我的人谁也不能动”VS.“我的人你们随便用”

以前的领导，虽说不会轻易认可一个人，但一旦认可你了，就会把你当成自己人，

有麻烦会帮你挡掉，发生冲突会站出来解决，有不合理的工作摊派会帮你推掉；

现在的领导，对外唯唯诺诺，谁的活儿都接着，转头就甩给下属当人情，甚至为了挣表现，主动揽活回来再摊派下去，

反正不需要自己亲自动手，不用白不用。

久而久之在下属心里越来越没威信，团队一盘散沙。

以上的两类领导，你遇到的是哪一种？

“跟我上”，靠领导力，

“给我上”，靠耍嘴皮；

“我吃肉你喝汤”，靠胸襟，

“我吃肉你熬汤”，靠脸皮；

“有困难给我说”，靠担当，

“我只要结果”，靠位子；

“活你干事我扛”，靠胆识，

“活你干事你扛”，靠甩锅；

“我的人你别动”，靠义气，

“我的人随便用”，靠脾气。

遗憾的是，现如今，有领导力、有胸襟、有担当、有谋略、有胆识、讲义气的领导，似乎变得越来越稀缺了。

身在职场，倘若你烧高香遇到好领导，一定要珍惜，

一个好领导会给你好的示范、甚至托举你、影响你，帮助你走到一个自己从未想象过的人生高度；

若运气不好遇到“坏”领导，要么为了生存尽量适应、能忍则忍，

但如果跳得动，还是跳出去吧，

因为一个“坏”领导，也很可能会改变你的职场命运，

甚至断送你的职业生涯。

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