光大永明人寿迎新任董事长，51岁精算老将火速升职“救火

作者 | 刘银平

编辑 | 付影

来源 | 独角金融

空缺一年后，光大永明人寿迎来新一任董事长，由总经理张晨松担任。张晨松出生于1974年1月，是一名拥有26年行业经验的保险精算老将，2013年4月加入光大永明人寿，逐步升至董事长之位，且在最近一年多经历了“两级跳”。

张晨松升任后，总经理人选处于空缺状态。7月卸任光大永明资产管理股份有限公司（简称“光大永明资产”）总经理的“80后”高管程锐，或将出任光大永明人寿总经理。不过最终人选还要等公司“官宣”。程锐也是一名“光大老将”，在光大永明资产任职十年有余，一路升职至总经理之位。

高层调整的背后，光大永明人寿面临着较大的业绩压力，2022-2024年连续亏损三年，累计亏损金额超过35亿元，居高的退保金及保险责任准备金是亏损的重要原因。

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15个月两级跳，

光大永明人寿董事长就位！

本次董事长变更，与一年前的人事变动有关。

2024年12月2日，光大永明人寿宣布重大人事任命，孙强不再担任公司党委书记、董事长，由总经理张晨松暂代相关职责

孙强出生于1968年11月，毕业于北京大学概率统计专业，是一名从“光大系”成长起来的老将。早年曾在中国人民银行总行、国家外汇管理总局任职，1997年，孙强加入光大银行（601818.SH），先后担任广州分行珠海支行副行长、汕头支行行长，总行监察保卫部总经理助理，公司业务部总经理助理、副总经理，同业机构部副总经理（主持工作）、总经理，公司业务部总经理，行长助理，副行长等多个重要职位。

2020年5月，光大永明人寿原董事长张玉宽离任，同月，时任光大银行副行长孙强出任光大永明人寿党委书记、时任总经理刘凤全代行董事长职责；2020年9月孙强上任公司董事长，担任董事长4年有余。

孙强卸任光大永明人寿董事长之后，至今仍担任公司董事，在2025年三季度偿付能力报告中，排在公司董事会首位。不过在任期间，光大永明人寿业绩急转直下，累计亏损超34亿元，并创下成立以来的最大亏损纪录。

孙强目前担任光大永明资产董事长，该公司为光大永明人寿子公司，是原保监会核准的第十二家保险资产管理公司。2022年9月，光大永明资产原董事长李少非离职，公司选举孙强为新任董事长人选，任职资格于2023年2月获监管核准。

图源：罐头图库

光大永明人寿新任董事长张晨松是一名深耕保险业26年的老将，精算师出身，履历丰富扎实。本硕均就读于南开大学，本科学的是物理，1999年毕业于保险与风险管理系，拿到经济学硕士学位，当年就职于泰康人寿精算部，曾任风险管理部总经理。2002年、2005年、2009年先后获得北美精算师、中国精算师、英国精算师。

2013年4月加入光大永明人寿，历任总经理助理、副总经理、财务负责人、总精算师、首席风险官，兼任光大永明资产董事、中国精算师协会常务理事。自2013年7月起，其担任光大永明人寿总精算师一职长达11年之久，直到2024年6月，张晨松卸任该职务。

近两年张晨松的升职速度较快。2024年8月30日，张晨松获监管核准担任光大永明人寿总经理，2024年12月孙强离任后代履董事长职责，一直到正式升任董事长，短短一年三个多月，完成从副总经理到总经理再到董事长的职场“两级跳”。

中国矿业大学（北京）管理学院硕士生企业导师支培元认为：“总精算师长期在精算领域深耕，其对寿险产品设计、风险评估、资本管理等关键业务环节的深刻理解，为公司战略决策、运营优化、产品创新提供了不可或缺的专业视角。”

“由内部资深管理人员晋升至高层职位，有助于确保公司文化传承和管理连续性，减少高层人事变动可能引发的不确定性，维护公司战略的连贯性和稳定性；也有助于公司在复杂多变的市场环境中，持续强化财务稳健性和风险控制能力。”支培元表示。

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总经理一职谁将接任？

张晨松升任董事长之后，光大永明人寿的总经理职位将空缺下来，而对于新任总经理人选，市场也已有了猜测。8月4日，光大永明资产发布公告，7月28日，经董事会审议通过，免去程锐的总经理职务，选举朱健担任总经理。

程锐1982年12月出生，是一名“老光大人”，拥有清华五道口金融学博士背景，早期曾在光大银行及集团办公厅工作，2014年加入成立两年的光大永明资产，担任首席风险管理执行官，此后一路晋升，历任总经理助理、副总经理、总经理职位。

十年间完成职场“三级跳”，正值金融高管黄金年龄，结合光大永明人寿与光大永明资产两家公司的人事变动，光大永明人寿的总经理人选即将浮出水面。根据《证券时报》了解，程锐已赴光大永明资产母公司光大永明人寿体系任职。

图源：罐头图库

除了将帅齐变的重大调整，2025年光大永明人寿在高层调整方面动静不小。

4月11日，光大永明人寿迎来了外籍总精算师区永耀，接替升任总经理的张晨松。

4月25日，光大永明人寿还面向全球公开招聘副总经理，要求具有15年以上金融工作经历，其中保险业工作经历不少于10年，并担任银行、保险等金融机构相关管理职务2年以上，具有良好的中英文书写及会话能力，能够与外资股东方顺畅沟通。

不过最终还是从内部选派副总经理人选。四个月后，公司官宣范思远出任副总经理兼董事会秘书一职。范思远出生于1976年7月，此前并非在保险业工作，财会出身，早期曾在会计师事务所任职，后加入中青旅（600138.SH）并担任过众多财务相关职务，曾任该公司董事兼副总裁兼董事会秘书。

此后，范思远加入光大集团，历任光大银行投行业务部高级经理，战略客户与投资银行部总经理助理、副总经理，光大集团投资与重组部总经理助理等。

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三年亏损超35亿，

前三季度扭亏为盈

光大永明人寿于2002年4月22日成立，目前注册资本金为54亿元，光大集团持股50%为控股股东，加拿大永明人寿保险公司、中兵投资管理有限责任公司和鞍山钢铁集团有限公司分别持股24.99%、12.505%、12.505%。经过二十多年的发展，截至2024年末，已在全国开设了24家分公司，56家中心支公司，22家营销服务部。

在光大银行的扶持下，光大永明人寿保费收入2018年已突破百亿元，且在随后几年持续增长，于2023年达到194.7亿元。

2023年，光大永明人寿资产总规模首次突破千亿元；截至2025年9月末，其总资产1432.95亿元，较2024年末增长6.55%。

光大永明人寿在2021年之前已实现连续多年盈利，不过盈利水平有待提升，2016-2021年期间合计盈利5.3亿元，平均每年盈利不到1亿元。2022-2024年，归母净利润分别为-13.57亿元、-5.13亿元、-17.09亿元，三年累计亏损达35.77亿元。

业绩的亏损，绕不开居高的退保率及退保金额

光大永明人寿偿付能力报告显示，2022年，光大永明附加光明财富年金保险A款（分红型）、光大永明光明财富年金保险A款（分红型）两款产品的退保率已超过86%，该年光大永明人寿退保金额居前三位的产品累计退保约19.73亿元；2023年，光大永明安鑫二号年金保险的退保率超过80%，公司退保金额居前三位的产品累计退保约11.5亿元。

来源：光大永明人寿2022年第4季度偿付能力报告

2022年，退保金为28.13亿元，相较上一年的9.58亿元翻了近2倍，创下成立以来最高水平，进而导致营业支出大幅增加；2023年退保金为14.68亿元，虽然有所下降，但仍处在较高水平。

2024年，光大永明人寿保费收入同比下降3.37%至188.17亿元，近十年来首次下降，不过由于分出保费减少至41.29亿元，下降一半左右，且投资收益较上一年增长了14.75亿元，当年营业收入同比大幅增长31.71%至201.73亿元。但是在总营收增长的情况下却创下成立以来最大亏损。

当年营业支出217.87亿元，同比增长36.96%。其中，提取保险责任准备金170.37亿元，同比增长47.1%；而分出保险业务摊回的保险责任准备金则同比下降38.78%至50.69亿元。

一增一减，导致光大永明人寿在支出项保险责任准备金方面增加了86.65亿元，侵蚀了利润空间，是公司亏损的重要原因之一。

来源：光大永明人寿2024年年报

2025年前三季度光大永明人寿保费收入恢复增长，净利润为0.7亿元，扭亏为盈，不过盈利能力还不稳定，前三季度分别为3.52亿元、-0.74亿元、-2.07亿元，全年能否实现扭亏为盈还要看四季度的盈利情况。综合退保率相较前几年明显下降，前三季度分别为0.53%、1.01%、1.62%。

近两年，光大永明人寿在投资方面业绩不俗，2022-2024年投资收益分别为21.37亿元、35.75亿元、50.5亿元，2025年前三季度投资收益43.29亿元，同比增长28.56%。前三季度投资收益率、综合投资收益率分别为3.61%、5.32%，投资收益率排在业内中游水平，综合投资收益率则排在行业前列。

图源：罐头图库

值得注意的是，三季度核心偿付能力充足率为96.88%、综合偿付能力充足率为137.29%，较二季度分别下降76.82个百分点、76.49个百分点，为近两年最低水平，且预测下一季度会继续下降。

光大永明人寿在2025年第3季度偿付能力报告中指出，本季度采用过渡期延期政策，对公司面临的偿付能力压力有一定缓解作用。但由于市场利率持续震荡，偿付能力仍面临挑战，公司将继续加强对偿付能力的追踪和预测，提前做好监测预警工作。同时积极扩充和推进外源资本的补充，巩固公司资本实力，推动公司高质量转型。

根据天津金融监管局11月28日下发的风险综合评级结果，光大永明人寿2025年第三季度获评AA类，连续两个季度获评AA类，而2023年二季度以来连续8个季度评级都是BB类。评级结果的上升意味着监管层对公司风险管理水平、资本实力以及经营稳健性表示认可。

但公司仍然面临较大的盈利压力。

新任董事长张晨松是一名技术派专家，其上位被市场解读为公司正试图告别过去粗放的规模扩张模式，转向更注重风险与盈利平衡的“精算内核”管理思路。从根本上改变过去依赖银保渠道冲规模的模式，着力发展长期保障型业务，并严格控制成本与退保风险。这既是对新任管理层能力的考验，也决定了这家背靠“光大”与“永明”两大股东的寿险公司，能否真正扭转亏损局面，重获市场竞争力。