最新政策支持退休法官调解，泰和天平调解中心走对路了！

今日，人民法院报头版重磅刊发《加强和规范聘请退休法官从事调解工作 汇聚平安中国、法治中国建设的“银发力量”》，最高人民法院、司法部、人力资源社会保障部联合印发《关于加强和规范聘请退休法官从事调解工作的意见》，标志着我国正式以制度之力激活退休法官的“银发智慧”，推动矛盾纠纷源头化解，助力更高水平的平安中国、法治中国建设。在这场法治实践中，泰和天平调解中心以先行者的姿态，探索出一条专业化、市场化、数字化融合的调解新路径，未来在最高法联合政策的赋能下，着力打造退休法官专业调解的“泰和样本”。

一、政策解读：激活银发力量，法治建设再添动能

《意见》明确，鼓励退休法官发挥政治优势、专业优势、经验优势，投身调解工作，通过规范聘用机制、完善保障体系、强化协作联动，将退休法官的司法经验转化为社会治理效能。这一政策不仅破解了基层司法资源紧张的现实难题，更为退休法官提供了继续贡献专业价值的平台，让“银发力量”成为法治建设的“新引擎”。

二、泰和天平探索：专业、创新、可持续的调解实践

作为浙江省首家以退休法官为主体的专业化调解组织，泰和天平调解中心将进一步深度融合政策导向与市场需求，打造调解工作的“泰和模式”：

1. 权威专业，司法经验赋能调解公信力

中心汇聚全国四级法院30多名退休法官担任调解员，成员平均办案年限超25年，覆盖民事、商事、家事等多领域。退休法官将裁判思维融入调解，提出的方案既严守法律刚性，又兼顾情理柔性，既化解矛盾又保全企业商誉。

2. 双轨模式破解可持续难题

市场化运营：商事纠纷按诉讼费50%收取调解费，保障优质资源持续投入。

公益化兜底：家事、物业等民生纠纷减免费用。

3. 数字化赋能，调解效率全面提升

依托“泰和智调平台”，整合案件数据，实现矛盾纠纷趋势预测与调解效能分析。

三、成效彰显：从“案结事了”到“源头治理”

截至2025年11月，泰和天平累计调解案件超3000件，成功率稳定在48%以上。其“三源治理”（警源、访源、诉源）模式纳入余杭区基层治理体系，通过“泰和码”平台实现纠纷线上受理、智能分派和跟踪督办。杭州市委副书记马小秋评价：“泰和天平为基层治理现代化提供了可复制的样板。”

四、未来展望：辐射全国，打造多元解纷标杆

中心将持续扩容“退休法官专家库”，吸纳全国退休法官力量，探索编写《退休法官调解操作手册》，规范“遴选-培训-考核-激励”全流程。随着“泰和智调平台”迭代升级，这一模式有望辐射长三角乃至全国，为市域社会治理现代化贡献智慧。

总之，《意见》的出台，为退休法官投身调解工作注入政策强心剂；泰和天平的实践，则为这一政策提供了可落地的“生动注脚”。在这里，退休法官的“银发力量”不仅是法治精神的传承者，更是社会治理创新的践行者。未来，泰和天平调解中心将继续以专业为锚、创新为帆，为矛盾纠纷化解提供更高效、更温暖的解决方案，让法治之光普惠社会，让“枫桥经验”在新时代绽放新彩！