中央定调，退休新政实施，2025年退休的，能享受到什么好处？看看

中央定调，退休新政实施，2025年退休的，能享受到什么好处？看看

2025年1月1日，《实施弹性退休制度暂行办法》在全国正式施行，这标志着我国渐进式延迟法定退休年龄改革正式落地，2025年退休年龄从一个刚性节点变成一个弹性区间，退休的人首次掌握了自主选择权，过去的法定退休年龄是一个刚性的节点，大家是到年龄了就必须退，而改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，在这个范围内可以根据自身和所在单位情况自由选择，这项改革备受大家关注，特别为2025年及以后退休的职工带来了多重利好。今天小编就和大家一起来了解并探讨一下退休新政实施，2025年退休的，能享受到什么好处呢？

首先第一点是改革后的弹性选择退休时间成为最大亮点。对于2025年退休的职工来说，弹性退休制度带来了前所未有的自主选择权，根据新规，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，同时，职工达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间同样最长不超过3年。

这就意味着，退休年龄从一个固定的时间点转变为一个灵活的区间，举个例子比如1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他满足最低缴费年限，可以在60岁至62岁之间选择提前退休，如果单位和他协商一致，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

第二点也是2025年退休人员的专属福利，那就是退休后的过渡期优势明显。2025年作为改革启动元年，为当年退休的人员提供了独特的政策优势，最低缴费年限要求保持稳定，尽管政策明确从2030年起，养老金最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，但2025年退休的职工仍按现行标准执行，不会受到影响。另外弹性提前退休的申请流程也做了优化安排。人力资源社会保障部明确表示，2025年第一季度弹性退休能够正常办理，不会受到提前1个月或3个月申请的影响，这为年初退休的职工提供了便利。同时，社保经办机构将逐步开展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒他们可以考虑选择退休时间，并告知办理退休手续的流程和渠道。

第三点是退休办手续程序的优化，让退休办理变得更加便捷高效。弹性退休新政不仅带来了选择权，还配套了一系列便捷服务。各地社保经办机构已准备就绪，将按照“高效办成一件事”的理念和要求，调整完善社保经办业务规程，简化程序、优化流程，方便单位和职工办理相关业务，各级社会保险经办机构要主动探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。

最后一点好处就是，退休人员有了更多权益的保障，多重措施维护职工利益。弹性退休制度特别注重保障职工合法权益，办法中强调，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。对于超过法定退休年龄的劳动者，办法规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

退休年龄从一个刚性节点变成一个弹性区间，标志着我国养老保险制度进入了更加人性化、灵活化的新阶段，人力资源社会保障部相关负责人表示，各地社保经办机构和12333人社服务热线都会提供相应的咨询服务，供广大职工查询了解，2025年退休的职工，正站在政策变革的受益起点，迎来前所未有的退休自主权。