村干部出现“离职潮”，为何如今村干部不吃香了？3个原因很现实！

在二三十年前，农村最吃香的就是“村干部”了！

在过去很长一段时间，村干部都曾是让人羡慕的角色，也是受村民尊敬的，他们上承政策、下连村民，管着村里大小事，既是乡亲们眼里的“当家人”，也有着一份乡土荣誉感。

可近些年，不少村子接连出现村干部主动离职的情况，有的干了七八年突然请辞，特别是一些年轻的村干部，往往坚持不了多久，然后就离职不干了，甚至不少还出门打工去了！

有的换届选举时干脆不愿参选，为何曾经抢手的岗位，如今却渐渐不吃香了呢？背后三个现实原因，戳中了基层干部的难言之隐。

首先是待遇微薄难撑家，经济压力扛不住，是村干部离职的首要原因。

在过去农村的村干部虽然工资也不高，但是对于当时的村干部如今多数来说，这也是多了一分稳定的收入，因为他们在干村干部这份工作的同时，也没有放弃原来的本职工作，比如耕地，养殖猪牛等！基本都能做到村干部的工作和农村耕种兼顾等！

而现在，对于很多年轻人来说，多数都不会干什么农活了，可是村干部的工资又不太高！

地区村干部月薪仅两千到三千元，村支书、村主任稍高些，普通村委成员收入更低，这点钱面对当下的物价、子女教育、老人赡养等开支，往往捉襟见肘。

有村会计家里俩孩子上学、老人常年吃药，每月两千五的工资根本不够用，妻子埋怨外出打工都比这挣得多，夫妻多次吵架以后，最后只能辞职去工地，虽然辛苦一些，可是工资高了很多，月薪翻了两倍多才缓解家用。

村干部不算国家公职人员，没完善的福利保障，部分村子集体经济薄弱，有时办事还得自掏腰包垫付，报账流程繁琐，辛苦付出换不来对等收入，不少人只能无奈离场。

其次，事务繁杂压力大，权责失衡两头难，让基层干部身心俱疲。

现在的村干部可不比过去了，早已不是“闲差事”，上级部门任务层层下沉，环境整治、矛盾调解、政策落实、报表填报样样不能落，堪称“上面千条线，下面一根针”。

白天处理村民纠纷、盯项目施工，晚上整理材料、应对紧急任务，周末加班成常态，连陪伴家人的时间都没有。

更难的是权责不对等，村干部权限有限，很多事需上级审批，可村民有诉求都找过来，比如修路资金不足没法重修、惠民政策不符合条件没法兑现，处理不好就遭埋怨，甚至被围攻。

加上督查考核频繁，一点疏漏就可能被问责，心理负担重到失眠，总结起来就是“钱少，事多，环境也好”，让好些年轻的村干部吃不消，不少人熬不住这份压力选择退出。

最后，就是发展前景不明朗，付出难获认可，消磨了干事积极性。

村干部晋升通道狭窄，多数人干十几年还是原地踏步，即便部分地区有面向村干部的公务员招考，岗位极少、竞争激烈，多数人难有上升机会。

而且职业保障缺失，离职后无后续扶持，干得再久，离开岗位后还得重新找活打工，有人奉献多年，最后却要靠外出务工还债。

更让人寒心的是社会认可不足，部分村民带着偏见，觉得村干部是“跑腿的”，即便真心办实事，也可能被质疑动机；

还有人不配合工作、故意找茬，让干部两头不讨好。年轻人更不愿入局，比起待遇低、压力大的村干部，外出打工或创业有更多选择，导致年轻人不愿干这份“苦差事”，这也是当前农村的村干部队伍老龄化的原因，也让在岗者看不到希望。

然而，村干部是乡村治理的基石，他们的离开不仅影响村里事务推进，也不利于乡村振兴。

这份岗位需要奉献精神，更需要合理的待遇保障、清晰的权责边界和足够的发展空间。唯有解决待遇、减负减压、完善保障，才能留住愿意为乡村办实事的人，让村干部岗位重新找回吸引力。