在长沙，开始担心失业了。

每天下班路过小区门口，总能被路边摊的香味勾住脚步——凉菜卤菜的红油泛着光，炒饭炒粉的铁锅滋滋作响，烧烤架上的肉串冒着油烟，连空气里都飘着烟火气。这两年最明显的变化是，路边的小推车越来越密，马路上穿黄蓝工服的外卖员也多了不少，以前很少见的女外卖员、女滴滴司机，现在抬头就能碰到。

这些烟火气的背后，藏着不少打工人的难处。前几天和朋友吃饭，她扒拉着碗里的菜叹气：“公司都半年没发工资了，走了怕找不到下家，不走又像在耗着。”另一个朋友更无奈，失业三个多月，大厂裁员不招人，小厂倒是有几个机会，可她不敢去——“以前待惯了稳定的公司，小厂朝不保夕的，总觉得不踏实。”

2011年我从学校毕业，一脚踏进了长沙的职场。头四年换工作跟换衣服似的，待的公司不是几个人的小作坊，就是几十人的初创团队，今天担心老板跑路，明天怕发不出工资，那种漂泊感真的太折磨人。后来实在想求稳，就一门心思投大公司简历，从那以后近十年，我只换过一次工作，待的都是几千人的大企业。

说真的，大公司薪资不算高，但胜在靠谱——五险一金按足额交，周末雷打不动双休，年底奖金再少也不会落空。网上总调侃“长沙公司双休是犯法的”，这话听着好笑，却戳中了实情。在长沙，多少小公司打着“弹性工作”的幌子让你无偿加班，连社保都要拖到转正半年才给交，对比下来，大公司的这些福利简直是“奢侈品”。

大公司还有个特点，人员流动性特别小。这三四年我们部门走的人里，十个里顶多一两个是主动辞职的，剩下的那些，大家心里都门儿清。不过裁员也有“潜规则”，一般先从入职年限短的“新人”下手。可在我们这种老公司，“新人”的定义也挺有意思——入职5年都算年轻的，十年以上的老员工一抓一大把。就说我们小组，除了去年招的一个海归姑娘，剩下的全是入职五年以上的“老人”。

每年公司都要搞一次组织架构调整，部门名字换得比衣服还勤。今天是“市场部”，明天可能就改成“品牌增长中心”，调整来调整去，有人被调到别的部门转岗，有人就直接被“优化”掉了。我看着身边的同事从新面孔熬成老熟人，再一个个离开，心里也开始打鼓——现在公司基本不招新人，全是我们这些“老油条”，可等公司真要缩减成本，老员工也未必能保住。

这种焦虑，到了四十岁左右更明显。前阵子老公催我去深圳团聚，他在那边发展得不错，可我迟迟下不了决心。不是不想一家团圆，是真的怕——这个年纪在长沙都快不吃香了，去了深圳那样的一线城市，能找到什么样的工作？

之前有个同事，她老公在深圳读研后留了下来，两人异地三年，她生了孩子后终于决定过去。上次聊天她说，在深圳面了十几家公司才找到工作，薪资和长沙差不多，加班却比以前多一倍。“你再等等，等找到靠谱的工作再过来”，她这话，更让我犹豫了。

我太清楚自己的斤两了，没有过人的能力，也没了年轻时的闯劲。一线城市是有能力人的舞台，可对我这种普通人来说，满是不确定性。留在长沙，虽然升职加薪无望，至少工作轻松稳定；去深圳，可能薪资能涨点，却要从头打拼，还不知道能不能站稳脚跟。

人到中年，哪有什么“既要又要”的好事。我也明白焦虑没用，现在能做的，就是好好攒钱——手里的存款多一点，面对未知的风险，底气就足一点。毕竟在这变幻不定的日子里，能靠得住的，除了自己，就是实实在在的存款了。